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拖欠工資不發(fā)可以報(bào)警嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-09 02:40:18 348 人看過

一、拖欠工資不發(fā)可以報(bào)警嗎

在職場(chǎng)中,時(shí)常遇到企業(yè)拖欠員工工資的情況。

這一現(xiàn)象雖然屬于勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域,但通常情況下并不被警方受理。

用人單位經(jīng)由政府相關(guān)部門勒令支付而仍然拒絕履行,且涉及到的欠薪金額數(shù)目巨大,存在明顯的惡意拖欠傾向時(shí),則可能構(gòu)成惡意欠薪的犯罪行為,此時(shí),公安機(jī)關(guān)(警察)便有權(quán)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行立案調(diào)查。

根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人,任何單位都不得克扣或無理拖欠勞動(dòng)者的工資。

當(dāng)公司無緣無故地拖欠工資不予發(fā)放時(shí),無疑是違反了法律法規(guī),勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)部門投訴或提出勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于仲裁結(jié)果不滿的,除了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定之外,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、拖欠工資不發(fā)可以不讓他營(yíng)業(yè)嗎

對(duì)于上述問題,我們不能給出肯定的回答。

確實(shí),欠債不還款時(shí),債權(quán)人要求債務(wù)人償還債務(wù)這是合法合規(guī)的行為。

在追討債務(wù)的過程中,必須審慎地避免觸犯相關(guān)法律法規(guī),以免最終使得自己陷入被動(dòng)挨打的境地。

若對(duì)方拒絕償還債務(wù),債權(quán)人擅自強(qiáng)行占有他人財(cái)物的行為將會(huì)被視為非法占有,事實(shí)上已構(gòu)成了侵犯權(quán)益的行為。

當(dāng)面臨此類情形時(shí),債權(quán)人務(wù)必保持冷靜,并積極運(yùn)用法律武器,以確保能夠追回自己的損失。

倘若對(duì)方依然拒不還款,債權(quán)人并無權(quán)力直接將其財(cái)產(chǎn)予以沒收。

在此種情況下,債權(quán)人可以選擇向法庭提起民事訴訟,待法院作出判決后,債務(wù)人需按照判決結(jié)果履行還款義務(wù)。

如若債務(wù)人未能遵守法院判決,債權(quán)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法院有權(quán)依法對(duì)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行扣押、查封以及拍賣等措施。

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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,多久都不可以拖欠,可以隨時(shí)報(bào)警,但是更建議進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪,而是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的,當(dāng)事人可以報(bào)警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為,勞動(dòng)者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)保
    2023-07-11
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  • 老板拖欠工資打110報(bào)警可行
    老板不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。如果是欠了工資,或者沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。員工是可以立即辭職,并且找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理,也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、老板不發(fā)工資去起訴律師費(fèi)由誰(shuí)出老板不發(fā)工資去起訴,律師費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過法律途徑來解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。二、簽訂合同后辭職怎么辦簽訂合同后辭職的處理方式:1、簽了勞動(dòng)的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位;2、如果是在試用期內(nèi)想要辭職的,只需要提前三天通知;3、勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書;2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表
    2023-03-23
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  • 拖欠工資報(bào)警是否會(huì)出警
    1、一般不會(huì)出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛,一般不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍之內(nèi)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為的,應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以依法責(zé)令單位支付賠償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、拖欠工資是否可以立刻辭職拖欠工資不可以立刻辭職,也需要提前三十天通知用人單位,但不需要公司簽字同意。此外,由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職,在勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同之后,用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。用人單位有下列情形之一的
    2023-06-19
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  • 拖欠農(nóng)民工工資,5萬(wàn)以上能夠報(bào)警嗎?
    一、拖欠農(nóng)民工工資,5萬(wàn)以上能夠報(bào)警嗎?拖欠農(nóng)民工工資5萬(wàn)元以上的,當(dāng)事人能夠報(bào)警。但是報(bào)警作用不大,因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)處理民事糾紛一般以協(xié)調(diào)為主,往往這些問題不好協(xié)調(diào),難以直接解決。對(duì)于拖欠工資的問題,最好到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工要不到工資能夠報(bào)警嗎農(nóng)民工要不到工資能夠報(bào)警,但是警方一般不會(huì)受理。拖欠工資處理方式具體如下:1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工
    2024-01-07
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    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資報(bào)警凍結(jié)車子可以嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-19
      1、可以。 2、依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛,所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施: (1)找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 (2)找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí),一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 (3)找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖
    • 拖欠工資報(bào)警有用嗎,工資不給報(bào)警有用嗎
      青海在線咨詢 2022-08-11
      下面為大家解答拖欠工資報(bào)警有用嗎:在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起
    • 拖欠工資不給該怎樣處理報(bào)警可以嗎?
      吉林省在線咨詢 2023-06-02
      首先可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),投訴舉報(bào)不行可以仲裁,這類案件必須先仲裁
    • 110報(bào)警可以解決拖欠工資問題嗎
      河南在線咨詢 2024-12-07
      對(duì)于因工資拖欠引起的爭(zhēng)議,撥打110報(bào)警電話是一種合理的解決方式,但必須明確的是,此類糾紛并非公安機(jī)關(guān)的職責(zé)范圍之內(nèi),因此警方即便積極介入,所能做的也僅是對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,無法從根本上解決工資拖欠問題。更為恰當(dāng)和有效的做法是向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,這些部門將依據(jù)相關(guān)法規(guī)對(duì)涉事企業(yè)進(jìn)行全方位的監(jiān)督和檢查,并要求企業(yè)支付拖欠的薪資。除此之外,勞動(dòng)者還可以選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng),
    • 農(nóng)民工工資拖欠多久可以報(bào)警
      天津在線咨詢 2022-03-28
      可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,可以向法院起訴索要拖欠的農(nóng)民工工資,另外這種行為還涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,可以報(bào)警處理。具體規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條