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可以，但用處不大。公安機(jī)關(guān)一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動(dòng)爭議最好找專門的勞動(dòng)保障行政部門。即用人單位沒有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監(jiān)督用人單位改正。

一、暑假工沒有做了一周老板不給錢怎么辦

暑假工干幾天不發(fā)工資，可以先去協(xié)商,協(xié)商不成的,可以通過仲裁解決工資拖欠問題。不行的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、老板三個(gè)月不發(fā)工資該怎么辦

老板三個(gè)月不發(fā)工資的解決辦法如下：

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；

2、勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。

不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

三、快遞公司罰款合法嗎

1、如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款，該制度已經(jīng)民主程序制定，并且為勞動(dòng)者知悉，則用人單位可以對符合處罰條件的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處理，否則，處罰勞動(dòng)者沒有依據(jù)2、遇到不合理投訴，可以將當(dāng)時(shí)的事實(shí)情況及時(shí)向用人單位申訴說明，對于投訴中與事不符的內(nèi)容，可以反駁并請用人單位澄清3、管理模式的多樣化和管理機(jī)制的非標(biāo)準(zhǔn)化，會(huì)對企業(yè)發(fā)展帶來影響，但這不是決定性因素4、對于事件中單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，如給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者也可以直接向公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。