事業(yè)單位臨時(shí)用工人員受傷應(yīng)該去哪個(gè)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
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時(shí)間： 2023-04-21 14:51:14
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工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
《工傷認(rèn)定辦法》
第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。
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沒簽訂合同的臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。臨時(shí)工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工（固定工）而言的，國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確臨時(shí)工系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過１年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，臨時(shí)工作為一種用工形式已經(jīng)不存在。2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是調(diào)整對(duì)象已消失。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂2023-07-21459人看過 -
用人單位臨時(shí)工在上班時(shí)受傷，如果屬于工傷，用人單位需要賠償其在治療工傷期間的工資待遇、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用；如果不屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)按照其過錯(cuò)程度來賠償。一、工傷手指斷了一般能賠多少錢？工傷斷手指屬于十級(jí)傷殘。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、交通事故工傷工資誰負(fù)交通事故工傷工資由用人單位支付。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用2023-03-16382人看過
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法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷申請(qǐng)書范文工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門1．勞動(dòng)保障行政主管部門。詳細(xì)來說，在該情形中，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政主管部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。假如職工本人或其直系親屬認(rèn)為某項(xiàng)工作行為屬于工傷性質(zhì)，然而用人單位卻持有異議，在此種情況之下，證明責(zé)任就落到了用人單位身上，其必須負(fù)責(zé)提供相關(guān)證據(jù)以支持其觀點(diǎn)。如若用人單位未能及時(shí)并充分地舉證，那么勞動(dòng)保障行政主管部門將有權(quán)依據(jù)受到傷害職工所提供的證據(jù)，依照法定程序做出相應(yīng)的工傷認(rèn)定決定。2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于需要向省級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的案件，根據(jù)屬地管理原則，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門提交申請(qǐng)。如果職工本人或其直系親屬以及用人單位對(duì)不予受理的決定存在異議，或者對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果有異議，他們都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第二條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依2024-05-14343人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定，是指國家有關(guān)部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實(shí)。1、認(rèn)定為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、對(duì)工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是2023-03-26227人看過 -
工傷認(rèn)定程序一、事業(yè)單位人員工傷認(rèn)定程序事業(yè)單位人員工傷認(rèn)定程序如下：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1.“工傷認(rèn)定決定書”；2.有效的診斷證明、完整病歷材料；3.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明；4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、事業(yè)單位人員工傷的常見情形事業(yè)單位人員工傷的常見情形如下：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害2023-06-24336人看過 -
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。一、什么樣的人可以申請(qǐng)工傷鑒定可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有：1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷索賠是否有時(shí)間限制工傷賠償申請(qǐng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償程序工傷事故賠償工傷待遇工傷報(bào)銷1、單2023-03-06400人看過
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工傷保險(xiǎn)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申報(bào)工傷死亡。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。一、關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效的起止時(shí)間如何規(guī)定工傷認(rèn)定時(shí)效的起止時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。二、受傷職工應(yīng)該到哪做工傷認(rèn)定受傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、哪些工傷人員可以認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：1、用2023-06-21260人看過 -
1、勞動(dòng)保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。2、依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。傷認(rèn)定費(fèi)用哪些可以報(bào)銷1、醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)給每人每天20元的伙食補(bǔ)助費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明2023-06-18314人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定部門屬于哪個(gè)單位1．勞動(dòng)保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。2．依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、工傷鑒定期間能上班嗎工傷鑒定期間不上班是可以的。職工可以申請(qǐng)停工留薪，而單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留2023-07-0864人看過
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一、事業(yè)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定到哪里進(jìn)行?根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷認(rèn)定的條件《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工2023-04-28276人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工該如何維護(hù)權(quán)益問：員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或雖辦理了工傷保險(xiǎn)，但不向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)員工應(yīng)如何處理？答：依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起2023-07-05129人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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受理工傷認(rèn)定是哪個(gè)部門？具體受理單位臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-121、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。 2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌； 3、其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定，需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。 -
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)由哪個(gè)部門受理、認(rèn)定、認(rèn)定工傷事故的程序江蘇在線咨詢 2022-01-22（一）用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其注冊(cè)登記管理機(jī)構(gòu)為區(qū)（市）縣相關(guān)部門的，由注冊(cè)登記管理機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)（市）縣人社局辦理； （二）用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其注冊(cè)登記管理機(jī)構(gòu)為省、市相關(guān)部門且用人單位住所地不在五城區(qū)及高新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的，由用人單位住所地的區(qū)（市）縣人社局辦理；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其注冊(cè)登記管理機(jī)構(gòu)為省、市相關(guān)部門且用人單位住所地在五城區(qū)及高新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的，由市人社局受理、認(rèn)定。 -
員工受工傷后單位應(yīng)該多久認(rèn)定工傷山西在線咨詢 2022-11-05單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，逾期單位不認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以向社保部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷以后，對(duì)于存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后依法享受工傷待遇。 -
受工傷申請(qǐng)后在哪些部門進(jìn)行工傷認(rèn)定甘肅在線咨詢 2022-07-191、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。 -
工作中受傷了，如果是認(rèn)定為職業(yè)病，應(yīng)該要去哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-08可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為職業(yè)病的，符合工傷的認(rèn)定條件，屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工
