久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局丟失，如何補(bǔ)救？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-06 10:50:06 145 人看過(guò)

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，只要勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律或法規(guī)，該合同就是有效的。然而，為了確保雙方權(quán)益，建議將合同提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律或法規(guī),該合同就是有效的。不過(guò),在實(shí)際操作中,為了確保雙方權(quán)益,建議將合同提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 勞 動(dòng) 合 同 需 備 案

根據(jù)問(wèn)題，我們需要回答勞動(dòng)合同備案需要什么資料。根據(jù)提供的信息，我們可以得出以下答案：

1. 用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（一份）；

2. 用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人或投資人）身份證明書(shū)（一份）；

3. 委托代理人授權(quán)委托書(shū)（一份）；

4. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（一份）；

5. 持勞動(dòng)者的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和有效身份證復(fù)印件一份，符合條件的可免收勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。

另外，根據(jù)分析，我們還可以得出結(jié)論：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。有關(guān)的當(dāng)事人需要自己注意其中的細(xì)節(jié)。

勞動(dòng)合同備案需要提供用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、用人單位法定代表人身份證明書(shū)、委托代理人授權(quán)委托書(shū)、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》和持勞動(dòng)者的失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證原件和有效身份證復(fù)印件。備案并不影響勞動(dòng)合同的效力，但有些地方有規(guī)定要去備案，當(dāng)事人需要注意細(xì)節(jié)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 14:31
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多履行勞動(dòng)合同相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)局如何解決勞動(dòng)合同糾紛？
    遇到一般勞動(dòng)糾紛，可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?？梢?，如果您遇到一般勞動(dòng)糾紛，可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，申請(qǐng)人需要提交相關(guān)證據(jù)，證明自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵犯，例如工資拖欠、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違法解除或者終止勞動(dòng)合同等。如果申請(qǐng)人無(wú)法提供
    2023-11-13
    121人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同如何在社保局備案？
    一、勞動(dòng)合同如何在社保局備案？勞動(dòng)合同在社保局備案的程序是：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。二、合同無(wú)效的情況1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐是指一方故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方作出錯(cuò)誤意思表示的行為。脅迫是指一方以給另一方及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使另一方作出違背真實(shí)意的意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊迫
    2024-01-19
    161人看過(guò)
  • 如何在人社局解除勞動(dòng)合同？
    一、如何在人社局解除勞動(dòng)合同?1)解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5)勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、違法解除勞動(dòng)合同后如何賠償?單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)
    2023-02-05
    203人看過(guò)
  • 我能補(bǔ)償丟失的勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)合同遺失的，可以補(bǔ)發(fā)1。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位、勞動(dòng)部門保存。如果勞動(dòng)者保存的復(fù)印件丟失，他可以到雇主處復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來(lái)源。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效每人持有一份勞動(dòng)合同副本，提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書(shū)3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知、，etc5，
    2023-05-07
    272人看過(guò)
  • 員工拒簽了勞動(dòng)合同如何補(bǔ)救
    企業(yè)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同，按照以下方式處理：書(shū)面通知員工簽訂；員工拒不簽訂的，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過(guò)一個(gè)月不滿一年終止勞動(dòng)關(guān)系的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、勞動(dòng)者不給合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。二、未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
    2023-03-28
    469人看過(guò)
  • 合同丟失的話勞動(dòng)合同可以補(bǔ)嗎
    勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。一、勞動(dòng)合同不是要一份就簽一份的公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。二、買社保勞動(dòng)合同必須要備案嗎我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
    2023-06-22
    223人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者不小心把勞動(dòng)合同丟失應(yīng)該如何處理
    一般一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。知識(shí)延伸：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體位置。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人
    2023-06-13
    393人看過(guò)
  • 在勞動(dòng)局備案的合同如何查詢
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同是否備案到勞動(dòng)局，那么帶上勞動(dòng)合同書(shū)到勞動(dòng)局咨詢，一般購(gòu)買社保的，那么勞動(dòng)合同書(shū)都備案到勞動(dòng)局、社保局。勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，勞動(dòng)合同法未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用工合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)局備案？可以去備案，但是不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)
    2023-07-16
    370人看過(guò)
  • 丟失勞動(dòng)合同補(bǔ)辦是否受限制？
    1、補(bǔ)辦勞動(dòng)合同是不受任何限制的，一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3、勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同丟失了應(yīng)該怎么補(bǔ)辦在丟失勞動(dòng)合同后還可以進(jìn)行補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，任何一方丟失的，可以到對(duì)方復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2023-08-17
    112人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同如何補(bǔ)簽
    一、什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的簽訂原則：《》第三條規(guī)定，
    2023-06-18
    129人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須... 更多>

    #履行勞動(dòng)合同
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于勞動(dòng)合同原件丟失如何補(bǔ)救
      新疆在線咨詢 2024-09-10
      勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同登記表原件丟了，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位幫忙出具一份勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者態(tài)度誠(chéng)懇一點(diǎn)，用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者繼續(xù)發(fā)工資，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，如何處理
      江蘇在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者辭職了，勞動(dòng)者可以持離職單找中介單位獲取合法的工資，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他的證據(jù)佐證勞動(dòng)關(guān)系。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，
    • 勞動(dòng)合同公章丟失要去勞動(dòng)局補(bǔ)辦怎么操作
      浙江在線咨詢 2022-04-10
      （一）簽訂的勞動(dòng)合同文本二份（注：勞動(dòng)合同文本應(yīng)用鋼筆真寫(xiě)嚴(yán)禁涂改），勞動(dòng)合同鑒證登記表一式兩份；（二）用人單位為法人的，應(yīng)提供國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，中國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；單位公章（三）勞動(dòng)者身份證明：（1）如勞動(dòng)者是調(diào)入的，其中本市調(diào)入的
    • 丟失勞動(dòng)合同如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      寧夏在線咨詢 2025-02-01
      證明勞動(dòng)關(guān)系的方式: 1. 可以通過(guò)用人單位提供復(fù)印件,證明雙方已簽訂勞動(dòng)合同,從而建立勞動(dòng)關(guān)系。 2. 用人單位也可以提供出具的雇傭證明,證實(shí)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。 3. 工資單或銀行流水等也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的方式。 4. 社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄也可以證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。 5. 上下班打卡記錄也可以證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。 6. 除上述方式外,用人單位還可以提供其他證明雙方已建立勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同丟失去勞動(dòng)局有用嗎，求解啊
      安徽在線咨詢 2022-07-27
      勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。