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員工追討加班費的為多久時限

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:01:17 71 人看過

法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。

法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

勞動者應該如何追討加班費

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1、可以向勞動行政部門投訴。

2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法

勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點：

1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據(jù)。

2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

3、勞動者需要證明加班計算的方法。

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在職期間員工的加班費能否追討？

這段內(nèi)容講述的是在職期間和個人可以追究六年前的加班費，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠工資，勞動者可以申請仲裁，且不受仲裁時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在職期間,個人可以追究六年前的加班費,如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠工資,勞動者可以申請仲裁,且不受仲裁時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動者能多長時間內(nèi) 申請仲裁？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。如果超過1年不滿2年提出仲裁申請，仲裁委員會不予受理。同時，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)

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是可以的；1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如何辭退試用期員工辭退試用期員工參考如下：1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由；2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛；3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等；4、如果你公司需要留檔就需要填寫；5、工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有的權(quán)利如下：1、包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動

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加班費追討方式

加班費的追討方式:1、首先可以先與公司協(xié)商;2、協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁;3、不服勞動仲裁的可以提起訴訟。4、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、可以到法院提請訴訟。一、單位安排加班卻不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)：1、向用人單位所在地當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責令期限內(nèi)支付加班費；2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不按時發(fā)放工資怎么辦遇到單位不按時發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付

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追討加班費的最長仲裁期限一般是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班費爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，當事人應在一年內(nèi)去及時申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。追討加班費的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日

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一、加班費可追討幾年在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的，勞動者可以要求用人單位支付六年前的加班費，但要有相應的證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位能否自定加班工資加班工資也就是加班費，是指勞動者按

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春節(jié)加班費支付不足的，員工應積極追討

按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補休，將獲得平時的2倍工資。記者從市人保局勞動監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費。在縣里工作的李歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個節(jié)日的加班費都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李歡每個長假都要值班的機會，每年加起來至少有七八天。就算一天工資按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多。李歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動監(jiān)察科工作人員表示，勞動人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應加班費的，應該到所屬市、縣的勞動監(jiān)察部

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追討加班費能要幾年的

關(guān)于追索加班費用這一問題，只要您所在的公司拖欠了該筆款項多年，那么您就有權(quán)利要求償還相當長的時間。然而請務必注意，當勞動者仍在職時，通過勞動仲裁來追索加班費的行為是不受仲裁時效期限制的。但如果勞動者已經(jīng)離職，那么他們便應該在一年之內(nèi)提出此類請求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應以如下標準支付員工加班費用：在工作日加班的情況下，其加班費用不應低于正常工作時間內(nèi)薪資的1．5倍；而在休息日加班的情況下，其加班費用也不能低于正常工作時間內(nèi)薪資的2倍；至于在法定節(jié)假日加班的情況，其加班費用更不得低于正常工作時間內(nèi)薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新

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員工追討加班費應該通過怎樣的渠道解決

第一，可以向勞動行政部門投訴。第二，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三，工人可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，申請勞動仲裁或法院訴訟是主要途徑，成功率高。銀行一員工追討加班費153萬銀行稱未申請不支付無錫某銀行信用卡部的員工，因工作強度高卻沒有加班工資，在離職后將原單位銀行告上了法庭，要求支付150多萬元的天價加班費。目前，該案還在無錫崇安法院審理過程中。今年34歲的凡奎，原某銀行無錫分行信用卡部業(yè)務主任。2010年11月離職后，他向工作了四年多的單位某銀行無錫分行開出了1533032元的天價加班費賬單，但銀行并不認可凡奎的加班費請求。仲裁不果之后，凡奎將這家銀行無錫分行訴至無錫市崇安區(qū)法院，并向原單位銀行信用卡中心和無錫分行信用卡部贈送了錦旗，內(nèi)

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加班費最長追討期是多少天

加班費最長追討期是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、工傷糾紛必須先仲裁嗎工傷糾紛屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議訴訟時效多久勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。三、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久勞動爭議

2023-06-20

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追討加班工資注意時效規(guī)定

我們國家勞動法確實規(guī)定了向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求單位支付加班工資，往往只能就申請仲裁之前六十日內(nèi)的加班工資得到支持。即，到約定發(fā)薪日單位未發(fā)工資的，勞動者就應當在次日起60天內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護。但是，發(fā)薪日未發(fā)加班工資，發(fā)薪日是否就是“勞動爭議發(fā)生之日”呢？從目前實際狀況來看，一方面，某些用人單位未按時發(fā)薪的，會作出“等經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時間發(fā)放”的承諾，這種情況下，勞動者有正當、合理的期待，并不能認定勞動者與單位之間的爭議已經(jīng)發(fā)生；另一方面，單位總是處于強勢地位，勞動者為保住工作，往往對單位的欠薪行為忍氣吞聲，基于勞動法對勞動者的特殊保護，同樣不能認為發(fā)薪日就是“爭議發(fā)生之日”。例如：上海市高級人民法院對勞動者追討勞動報酬的時效問題做出了細化和明確的規(guī)定：一用人單位

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討要加班費員工負責舉證

最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動者追索加班費，應承擔舉證責任。昨日，記者從中山市中級人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動糾紛案件，由于勞動者未能舉證自己的加班事實，其追索加班費的主張被法院駁回。最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動者追索加班費，應承擔舉證責任。昨日，記者從中山市中級人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動糾紛案件，由于勞動者未能舉證自己的加班事實，其追索加班費的主張被法院駁回。2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動關(guān)系。由此，賴小姐與爐具公司發(fā)生勞動爭議。經(jīng)勞動仲裁和法院一審判決，勞資雙方均提起上訴。在二審期間，賴小姐主張的有關(guān)欠資、年休假工資、未訂立書面勞動合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計和解除無固定期限勞動合同的賠償金，合計83581.85元，

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員工討加班費反被炒魷魚

東南網(wǎng)—海峽導報（記者沈華鈴實習生李源泉）向公司索要清明節(jié)費，不但遭到拒絕，還被公司以不能勝任工作為由辭退。林小姐實在氣不過，她將公司告上法庭。經(jīng)過近半年訴訟，市中院終審判令該公司違法，應支付其經(jīng)濟補償金及加班近6000元。不過，近日，林小姐向本報反映，雖然終審判決已經(jīng)生效一個多月，但公司至今沒賠一分錢。討要加班費遭辭退2008年3月份，林小姐進入廈門岳鐘祿百貨店即安莉芳廈門辦事處工作，當年6月份雙方簽訂了為期3年的。2009年4月，因為清明節(jié)照常上班，林小姐向公司要求支付清明節(jié)加班費100多元，不料遭到公司拒絕。更令林小姐郁悶的是，隨后，公司以她工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作為由，將她辭退。林小姐說，她上班一年多，每周六都要加班，卻沒有加班費，自己工作兢兢業(yè)業(yè)反而被公司辭退，令她十分不服。隨后，她向部門提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同關(guān)系兩倍經(jīng)濟補償金及加班費等共計9000余元。200

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