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加班費最長追討期是多少天

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:36:47 297 人看過

加班費最長追討期是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、工傷糾紛必須先仲裁嗎

工傷糾紛屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議訴訟時效多久

勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

三、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

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加班費能追討到底要多久

加班費的追討應(yīng)當在勞動關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，確認勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁幾年內(nèi)受理申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動仲裁機構(gòu)受理一年內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2023-03-10

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仲裁追討拖欠加班費有追訴期嗎？

一、仲裁拖欠加班費有追訴期嗎？勞動者主張加班費的爭議，屬于勞動爭議，仲裁時效為勞動關(guān)系解除或者終止次日起一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班費，應(yīng)當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應(yīng)當對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。二、如何計算加班費？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，

2024-04-15

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員工加班不給加班費如何追討

一、員工加班不給加班費如何追討公司不給加班工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、加班費的勞動仲裁時效是有多長時間的加班費勞動仲裁時效是一年。具體如下：1．拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；2．如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單

2024-01-12

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清明節(jié)三天加班加班費最少354元

2013年清明節(jié)放假安排已經(jīng)公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假調(diào)休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是說，清明節(jié)的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及兩天公休日。由于是小長假，清明節(jié)的加班族與春節(jié)相比大大增加。如果一位大連的工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?清明節(jié)當天三倍工資按照勞動法規(guī)定，用人單位如果法定節(jié)假日當天安排勞動者加班的，按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休例如的名義拒付加班工資。如果在休息日安排勞動者加班，則應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。例如：去年4月起，大連地區(qū)的最低工資標準已經(jīng)有了調(diào)整。市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長?？h由每月900元調(diào)整為1100元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市由每月800元調(diào)整為1000元。與之

2023-04-26

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春節(jié)加班費不給加班費員工理應(yīng)追討

按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補休，將獲得平時的2倍工資。記者從市人保局勞動監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個節(jié)日的加班費都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個長假都要值班的機會，每年加起來至少有七八天。“就算一天工資按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多?！崩?歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動監(jiān)察科工作人員表示，勞動人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應(yīng)加班費的，應(yīng)該到所屬市、縣的

2023-05-05

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試用期員工追討加班費可以嗎？

是可以的；1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如何辭退試用期員工辭退試用期員工參考如下：1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由；2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛；3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等；4、如果你公司需要留檔就需要填寫；5、工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有的權(quán)利如下：1、包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動

2023-08-17

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加班費的計算及追討期限規(guī)定

追討加班費的最長仲裁期限一般是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班費爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，當事人應(yīng)在一年內(nèi)去及時申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。追討加班費的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日

2023-07-06

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加班
員工追討加班費的為多久時限

法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。勞動者應(yīng)該如何追討加班費員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：1、可以向勞動行政部門投訴。2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、提請勞動仲裁到法院

2023-04-21

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2023追討加班費規(guī)定是怎樣的

一、追討加班費規(guī)定是怎樣的1、勞動者追討加班費的，可以通過以下途徑追討：(1)、向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位支付加班費;(2)、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付加班費;(3)、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費;(4)、勞動者對勞動仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】;《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條二、加班工資怎樣計算(1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞

2023-01-22

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如何追討加班費的時效

追討加班費的時效是一年，因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、員工離職后的勞動仲裁有效嗎？如果員工在離職后的一年內(nèi)提起勞動仲裁的，有效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間再繼續(xù)計算。二、勞動合同解除后還能追究原單位的責(zé)任嗎？和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動糾紛仲裁時效到底是多久根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動糾紛仲裁時效是1年，從當事人知道或者應(yīng)

2023-03-22

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追討加班費能要幾年的

關(guān)于追索加班費用這一問題，只要您所在的公司拖欠了該筆款項多年，那么您就有權(quán)利要求償還相當長的時間。然而請務(wù)必注意，當勞動者仍在職時，通過勞動仲裁來追索加班費的行為是不受仲裁時效期限制的。但如果勞動者已經(jīng)離職，那么他們便應(yīng)該在一年之內(nèi)提出此類請求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)以如下標準支付員工加班費用：在工作日加班的情況下，其加班費用不應(yīng)低于正常工作時間內(nèi)薪資的1．5倍；而在休息日加班的情況下，其加班費用也不能低于正常工作時間內(nèi)薪資的2倍；至于在法定節(jié)假日加班的情況，其加班費用更不得低于正常工作時間內(nèi)薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新

2024-05-23

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追討加班費有什么途徑

一、追討加班費有什么途徑員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。二、員工追討加班費怎么舉證?勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋

2023-04-28

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追討加班費應(yīng)如何舉證

關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。其實，支付加班工資標準是由我國統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位是不能與勞動者私下協(xié)商確定加班工資標準。當然在單位安排加班的情況下，如果不支付員工加班工資的話，這樣的行為就是違法的。此時員工可以采取一定的措施來進行維權(quán)。一、支付加班工資標準是什么勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或

2023-03-20

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追討加班費需謹慎對待

員工跟單位打官司，無非是對單位的薪酬待遇、福利津貼非常不滿意，才會冒著丟飯碗的風(fēng)險到法院去起訴。但是勞動者由于不是專業(yè)人士，莽撞與公司發(fā)生勞資沖突很有可能賠了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追討加班費。譚先生是一家物業(yè)公司的電工，每上完兩個星期白班再上一個星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，譚先生因索要加班費申請勞動仲裁。結(jié)果仲裁機關(guān)裁決物業(yè)公司支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間延時加班工資35783.9元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，物業(yè)公司稱，公司規(guī)定，崗位工時以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班費在年終發(fā)放獎金時一并發(fā)放。公司已按規(guī)定三次發(fā)給了譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間包括加班費在內(nèi)的年終獎金共計4040元，因此不存在拖欠譚先生加班費的問題。法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司已在年終發(fā)放獎金時將加班費一并支

2023-06-10

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