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你能為拖欠的加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？是的。用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按每名職工100元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款拖欠工資的期限工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可按周、日、小時(shí)支付”一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符

何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)摹＾o職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求11個(gè)月【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，應(yīng)向員工支付兩倍的月薪如果私人老板沒有合同就拖欠工資怎么辦工資應(yīng)根據(jù)合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有費(fèi)用和傭金。如果拖欠或扣留工資是違法的，你可以要求全額支付并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定的工資支付日期15天以上將被視為拖欠工資。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最高1倍1個(gè)月。就證據(jù)而言，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證詞等。雇主應(yīng)為雇員支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和分娩。不支付保

一、私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動(dòng)監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。2、工會(huì)：如果您所在的企業(yè)有工會(huì)組織，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助，工會(huì)可能會(huì)代表您與雇主協(xié)商，要求支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會(huì)為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。4、起訴：如果上述途徑無法解決問題，您還可以考慮聘請(qǐng)律師，通過法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！

一、拖欠的工資超過一年就不用還了么拖欠工資倘若已經(jīng)跨越了長達(dá)一年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，仍然有機(jī)會(huì)能夠拿回來。在我國，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因拖欠員工薪酬而產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，這是不受到《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時(shí)效期限的第一款規(guī)定所限制的。如果超過了這個(gè)時(shí)效期限，那么就無法再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)該法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)

拖欠工資的，只要符合起訴的4個(gè)條件，都可以起訴。依據(jù)民事訴訟法規(guī)定，起訴必須符合以下的4個(gè)條件。分別是：1、原告是和本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。拖欠工資一年期間，拖欠的錢能起訴嗎？可以的。拖欠工資向人民法院請(qǐng)求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、老板欠農(nóng)民工工資不給如何處理老板欠農(nóng)民工工資不給可以采用以下辦法：（1）投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；（2）勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（3）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。二、農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事

何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

農(nóng)民工擅自對(duì)用人單位停電影響生產(chǎn)經(jīng)營，公安機(jī)關(guān)可以予以拘留。農(nóng)民工追討工資，應(yīng)當(dāng)采用合法的方式和途徑，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，持欠條向人民法院申請(qǐng)支付令。農(nóng)民工為了追討工資，私自進(jìn)入配電系統(tǒng)，拉閘停用人單位或者其他單位、居民的電，是違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行拘留、還可以并處500元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航

一、老板拖欠工資多久能把工資要回來拖薪一個(gè)月就可以去勞動(dòng)仲裁啦！法律明文規(guī)定了公司要按時(shí)付足你應(yīng)得的工資，而且要以錢的方式按月給你哦。如果超過一個(gè)月還沒發(fā)到手，那就是欠薪啦。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資必須按照月來給員工，不能隨便扣或不發(fā)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、老板拖欠工資可以報(bào)警嗎要是老板不給咱們發(fā)工資的話，報(bào)個(gè)警也是可以滴。不過說實(shí)話，報(bào)警并不能徹底解決這個(gè)事兒，咱們還得找勞動(dòng)仲裁，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情

答欠錢不還是民事糾紛，可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成那么就可以通過訴訟來解決。（1）收集相關(guān)證據(jù)證明債務(wù)屬實(shí)；（2）向法院起訴，申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全；（3）法院上訴、立案、庭審、判決；（4）勝訴后，如果對(duì)方在判決生效后規(guī)定期限內(nèi)沒有還錢，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。坐牢罰款到?jīng)]有錢還怎么辦會(huì)繼續(xù)讓交。根據(jù)法律的規(guī)定，罰金屬于附加刑，如果未交納的，不會(huì)影響所判的主刑的執(zhí)行，主刑服刑期滿后，就應(yīng)該將罪犯予以釋放；但未交的罰金可由法院強(qiáng)制執(zhí)行。不交的話出獄后可能還會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行，采取查封財(cái)物、拘留等強(qiáng)制執(zhí)行手段。但如果實(shí)在沒錢，法院也沒辦法，確實(shí)沒有錢可以緩交，可以一而再再而三緩交。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

包工頭拖欠工資的，可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。欠賬不給的小包工頭如何處理？欠賬不給的小包工頭可以協(xié)商，協(xié)商不成的起訴解決。可以先跟包工頭去協(xié)商解決，給他一

一、私人拖欠工資一年了怎么要回工資在超出一年的期限之后，盡管可能會(huì)受到仲裁機(jī)構(gòu)的審理，但是一般的情況下很難獲得勝訴。假如存在著能夠證明當(dāng)事人曾經(jīng)主張支付工資權(quán)益的證據(jù)，例如錄音、書面記錄等等，那么就有可能中斷仲裁時(shí)效。然而，如果缺乏此類證據(jù)，那么仲裁時(shí)效很可能已經(jīng)過期。訴訟時(shí)效的計(jì)算時(shí)間從當(dāng)事人意識(shí)到或應(yīng)該意識(shí)到自身權(quán)益受到了侵犯的那一天開始算起。而離職的那一天通常被視為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知曉自己權(quán)益受損的日期。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除