如何計算經(jīng)濟補償金支付年限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-30 14:15:50
475 人看過
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎?，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金年限如何計算
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即：根據(jù)勞動者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補償多少個月。此處的工作年限是指勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償一、協(xié)商支付經(jīng)濟補償職工能否反悔勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：1、勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。2、但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞2023-02-14318人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金計算的年限和基數(shù)如何確定?（一）經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（二）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、2023-06-07101人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償而未支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作調(diào)動，未支付經(jīng)濟補償金的，合并計算工齡公司之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。員工由原企業(yè)調(diào)動到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，本質(zhì)上屬于員工被用人單位安排到新用人單位工作的情形，在原用人單位未支付經(jīng)濟補償金的情況下，就應(yīng)當(dāng)合并計算工齡。找法知識鏈接：如何認(rèn)定勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作？（1）勞動者創(chuàng)造的價值可能最終歸屬同一個集團(tuán)；（2）關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有機會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實際工齡；（3）關(guān)聯(lián)企業(yè)之間千絲萬縷的利益糾葛。《中華人民共和國勞動合同2023-07-2777人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進(jìn)行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如何用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-06-23128人看過
-
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位2023-06-10289人看過 -
勞動經(jīng)濟補償金一般是在辦理工作交接的時候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計算。一、勞動經(jīng)濟補償金什么時候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合2022-06-22148人看過 -
年終獎金要算在經(jīng)濟補償金中。經(jīng)濟補償金應(yīng)包括員工計時工資或者計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者月工資高于所在地區(qū)平均工資的三倍的，則按所在地區(qū)平均工資的三倍進(jìn)行計算。一、年終獎金要算在經(jīng)濟補償金中嗎年終獎金要算在經(jīng)濟補償金中。實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。二、經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)如下:1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-04-26459人看過 -
法律綜合知識一、2008年以前的經(jīng)濟補償金如何計算在2008年之前的時期內(nèi)，協(xié)商解除勞動合同以及勞動者無法勝任崗位職責(zé)而被解除勞動合同的情形中，均需按照勞動者實際服務(wù)年限（以年計算）向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是每年需額外支付一個月的工資，但經(jīng)濟補償金總額不得超過12個月的工資總額。對于其他情況，則未設(shè)上限約束?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、2008年以前的經(jīng)濟補償金是多少1．如用人單位惡意克扣或者無正當(dāng)理由拖延支付勞動者的工資，除了要依法足額支付被克扣或拖延的勞動工資之外，還應(yīng)該額外支付相當(dāng)于其所克扣或拖延金額總數(shù)百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2．倘若用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的相應(yīng)工資報酬，那么除了按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資之外，2024-07-19150人看過
-
經(jīng)濟補償金是應(yīng)包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實際情況,主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟補償金計算是否包含年終獎金經(jīng)濟補償金計算是包含年終獎金，年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)將年終獎金計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^2023-06-05365人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位2023-07-08327人看過 -
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（一）違反《勞動法》和合2023-08-04119人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資1．關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）勞動者月工資高于用人單位2023-02-21151人看過
-
員工經(jīng)濟補償金要交個稅，對于經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個人所得稅，經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。一、員工經(jīng)濟補償金要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2022-06-27384人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、合同到期公司不提續(xù)簽怎么辦合同到期公司遲遲不提續(xù)簽，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟2023-06-23463人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
經(jīng)濟補償金的年限如何計算，計算補償金要注意什么山東在線咨詢 2023-09-12一、經(jīng)濟補償金的年限如何計算 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依 -
公司違法解除勞動合同，經(jīng)濟賠償金的計算，如何支付經(jīng)濟補償金計算澳門在線咨詢 2022-03-27一、如果用人單位涉及到違法解除的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的計算方法是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是你在該用人單位工作的年限及平均工資來作為計算依據(jù)的，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資的經(jīng)濟補償，計算出經(jīng)濟補償金也就可以計算出你的經(jīng)濟賠償金了。二、如果用人單位無故克扣你的工資，你也可以主張支付克扣 -
怎么計算年限的經(jīng)濟補償金安徽在線咨詢 2022-10-111、用人單位需要按員工在本單位的工齡來計算經(jīng)濟補償，每滿一年就支付一個月的工資； 2、六個月以上不到一年的，支付一個月的工資； 3、不到六個月的，則支付半個月的工資。 -
經(jīng)濟補償金是否有上限，經(jīng)濟補償金如何算吉林省在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟補償金是有上限的。 2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來進(jìn)行計算。 3、職工在單位每工作滿一年的，支付其一個月的工資； 4、半年以上不滿一年的，支付一月的工資； 5、不滿半年的，支付半月的工資。 -
一年支付一個月經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算方法是什么有什么經(jīng)濟補償江西在線咨詢 2022-01-20一年支付一個月經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
