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勞動(dòng)者在上班20天后辭職，用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

勞動(dòng)者在上班20天后辭職,用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

勞動(dòng)者辭職20天后工資如何計(jì)算？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職二十天后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照本法第三十九條的規(guī)定支付其解除勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在上班20天后辭職,用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外,勞動(dòng)者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者辭職二十天后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。