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入職十五天主動辭職發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 22:30:38 455 人看過

上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

一、不夠一個月辭職沒有工資嗎

有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，并且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。

二、立馬辭職可以馬上結(jié)工資嗎

可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

三、入職幾天離職有工資嗎

做了幾天就要給幾天的工資，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

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上了五十多天班突然辭職可以結(jié)工資嗎

可以結(jié)算工資。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積

2023-04-29

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工作十天辭職公司主管說沒處理理入職手續(xù)是否沒工資

不論工作多久，只要付出了勞動，公司就應當支付勞動報酬。所以工作十天辭職公司主觀說沒辦理入職手續(xù)沒有工資是不對的，是違法的。勞動者可以委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。入職新公司時原公司未辭職能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應當辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應以文件記載日期為離職日期?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成

2023-07-28

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勞動法入職五天不支付工資合法嗎

工資是按周期進行發(fā)的。如果是上班了5天后，不發(fā)工資的，是按周期發(fā)，一般是一個月內(nèi)，是合法的，如果是上班了5天辭職后不發(fā)工資的，不合法，可以進行勞動仲裁或者去法院起訴。用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條;勞

2023-06-11

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勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動合同時間內(nèi)可以辭職嗎勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職是可以的。勞動者辭職時一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，則不需要提前通知，勞動者可以立即解除勞動合同。二、辭職報告拿到多長時間才能走對勞動者提交辭職的時間，勞動法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，沒有按

2023-06-19

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入職五天被公司辭退，但是還要工資

一天也應發(fā)工資，工人可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。向勞動監(jiān)察大隊投訴時，可以證明本人的身份證、使用者的全名、負責人的姓名和聯(lián)系電話、勞動者在使用者工作的證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊提交期限修正?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者在試用期5天期間被用人單位辭退，并且用人單位拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，

2023-08-05

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試用期入職五天被辭退工資如何算

一、試用期入職五天被辭退工資如何算試用期入職五天被辭退，工資按照雙方簽訂的勞動合同和勞動者的實際工作天數(shù)來算。用人單位需一次性付清勞動者的工資；如果因勞動者的個人原因損害了單位的利益的，單位可以按照合同約定適當?shù)目鄢涔べY。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、實習期被公司辭退工資如何算根據(jù)

2024-01-31

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工作十天辭職有工資嗎沒簽勞動合同

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期內(nèi)進行工作并且獲得了相應報酬的雇員，在辭去當前職務時是享有薪資權(quán)益的。工人在試用期結(jié)束前進行辭職，只需提前向公司告知短短三日便可。一旦工人以書面形式告知解約決定，即刻離開工作崗位而無需等到公司批準，同時也有權(quán)索取應得的未結(jié)清薪水以及經(jīng)濟補償金（根據(jù)每1年的工作年限，給予為期1個月的工資），并且還需協(xié)助公司完成各項離職交接手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政

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員工主動要工資算辭職嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者

2023-03-10

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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-03

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入職10天辭職有工資嗎沒有簽合同

簽合同干了十天，辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償是有情形的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

2023-04-11

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一、入職十天被辭退有補償嗎在職期間僅僅工作了十日便遭解雇，關(guān)于能否獲得經(jīng)濟上的補償這個問題，其答案要視具體情形而定。若用人單位無合理理由單方面解除與員工的勞動關(guān)系，那么員工有權(quán)要求該單位予以相應補償。補償金額將根據(jù)員工在該公司或組織工作年限的長短來決定，即每位員工工作滿一年后可獲得相當于一個月工資的標準，不足一年但超過半年者按一年計；如未達半年，則向員工付出半個月工資作為補償。然而若員工本身存在過錯，那么用人單位依法解除與其的勞動關(guān)系時則無需支付給員工任何經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

2024-07-07

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