2024勞動(dòng)意外傷害員工如何維權(quán)
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時(shí)間： 2024-04-14 04:54:11
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勞動(dòng)意外傷害員工如何維權(quán)
1、平時(shí)應(yīng)該注意保存勞動(dòng)合同或者與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（比如工號(hào)牌、工作服、工資卡之類），不要等到出事之后，才去找這些東西。
根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限，千萬不要錯(cuò)過了申請(qǐng)時(shí)效。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、如果不能認(rèn)定為工傷，則可以按照雇傭關(guān)系以一般人身?yè)p害賠償為由向法院提起訴訟。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、對(duì)于企業(yè)提出的協(xié)商解決要求，一定要慎重，切不可犯急而輕易答應(yīng)。
一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級(jí)或者傷殘等級(jí)確定之后才能基本確定。在此過程中，最好請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額?，F(xiàn)實(shí)中，許多受傷員工通過協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費(fèi)甚至還不夠。
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勞動(dòng)保障勞務(wù)外包人員由于在外國(guó)工作，所以是不受我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，勞務(wù)外包人員應(yīng)該增強(qiáng)自身保護(hù)意思，選擇有資質(zhì)、信譽(yù)好的派遣單位，并且簽訂派遣協(xié)議或者用工合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工程分包合同與勞務(wù)分包合同的主要區(qū)別1.工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程；工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù)，提供勞動(dòng)力；2.工程分包單位以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程。勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力要和承包人的機(jī)具設(shè)備、原材料結(jié)合。承包單位提供技術(shù)和管理，共同完成建設(shè)工程；3.承包單位進(jìn)行分包2023-06-14147人看過 -
計(jì)劃生育關(guān)于意外傷害如何認(rèn)定工傷，要視具體的情形而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的2023-03-17285人看過 -
貴州吳某2010年應(yīng)聘到吳江某金屬制品有限公司上班，從事焊接工作，雙方口頭約定每月工資3200元，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，吳某在工作中受傷，造成右手食指、中指近節(jié)指骨骨折，食指挫裂傷。該公司在支付了吳某醫(yī)療費(fèi)后，要求與吳某協(xié)商處理此事，因吳某不懂法律，在沒有咨詢專業(yè)人士的情況下與公司簽訂了一份顯失公平的賠償協(xié)議。就這樣一份明顯不公平協(xié)議，該公司在支付了2萬元賠償款后，剩余2萬元賠償款到期后拒絕支付，雙方產(chǎn)生矛盾，吳某在無奈之下運(yùn)用法律途徑維護(hù)自己利益。律師接受委托后，在收集了工作牌、銀行卡打卡記錄等相關(guān)證據(jù)后，代理吳某提起仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金25600元及拖欠的工資6400元。案件經(jīng)開庭審理，區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委作出裁決，裁定某金屬制品公司向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金25600元(起訴后吳某從該公司拿到了拖欠的工資)。律師點(diǎn)評(píng)：很多外2023-04-22383人看過
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勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果已出，如果員工不滿意，他們可以采取法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果已出，如果員工不滿意，他們可以采取法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 維 權(quán) 新 途 徑 ： 勞 動(dòng) 仲 裁 結(jié) 果 不 滿 意 ， 向 法 院 提 起 訴 訟 ！根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。如果仲裁裁決不滿意，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。這一維權(quán)新途徑為當(dāng)事人提供了更多的法律救濟(jì)途徑，有助于維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者提供了明確的維權(quán)權(quán)益，使得勞動(dòng)糾紛的解決更加明確。此外，我國(guó)2023-09-1162人看過 -
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可向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工怎么處理勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工是違法行為，員工可以仲裁。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。出現(xiàn)問題，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法2023-08-09136人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職員工維權(quán)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日2023-09-27302人看過
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這段內(nèi)容講述了一個(gè)退休返聘員工在工作中發(fā)生事故后,由于無法按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷待遇,但是可以要求民事賠償。然而,單位應(yīng)承擔(dān)員工受傷后的賠償責(zé)任,且賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)。由于退休返聘員工在工作中發(fā)生事故，導(dǎo)致無法按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷待遇。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。 工傷待遇與民事賠償標(biāo)準(zhǔn)如何參照？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行參照。工傷職工或其近親屬請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位不得以職工或者其近親屬與用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制為由拒絕履行。而用人單位已經(jīng)支付了工傷保險(xiǎn)待遇的，則不再支付民事賠償。但是，如果2023-08-2686人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、是可以的，因?yàn)榉梢?guī)定沒有直接關(guān)系的是不可以給對(duì)方買保險(xiǎn)的，除了老板給員工買保險(xiǎn)，老板給員工買了保險(xiǎn)，保險(xiǎn)單上必須要注明對(duì)方是老板的員工，所以是可以作為勞動(dòng)證據(jù)的，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的。2、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件2023-02-24321人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工意外傷害工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以要求補(bǔ)助交通費(fèi)和食宿費(fèi)，具體費(fèi)用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)；3、輔助器具費(fèi)：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可2023-08-1775人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中沒有簽訂勞動(dòng)合同的用工情況還是非常普遍的，對(duì)于外來務(wù)工人員而言尤其如此。職工發(fā)生安全生產(chǎn)事故遭受傷害要想確認(rèn)為工傷，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，只要有工作證、服務(wù)證、工資條、考勤記錄或者招聘登記表、報(bào)名表的，也可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。如果上述資料都沒有，工友提供的證言也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。尋求有關(guān)部門的幫助，注意保存證據(jù)。一旦發(fā)生工傷事故，特別是后果比較嚴(yán)重的工傷事故，職工或其親友要設(shè)法在第一時(shí)間聯(lián)系安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（下稱安監(jiān)部門）進(jìn)行事故調(diào)查，安監(jiān)部門的調(diào)查報(bào)告可以確認(rèn)事故發(fā)生的原因與責(zé)任主體，證明受害職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。即使不存在勞動(dòng)關(guān)系，安監(jiān)部門的事故處理報(bào)告對(duì)于受害職工要求人身?yè)p害賠償也有很重要的幫助。此外，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門調(diào)查有關(guān)證據(jù)，如是否存在勞動(dòng)關(guān)系、職工2023-06-10271人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二、第三項(xiàng)規(guī)定，工傷事故的責(zé)任主體將取決于派遣或指派關(guān)系。同時(shí)，工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于勞務(wù)派遣單位派遣的職工因工傷亡的情況，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；而對(duì)于單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的情況，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。如果有派遣或指派關(guān)系,那么外地發(fā)生的工傷事故的責(zé)任主體將是由派遣和指派單位來承擔(dān)。另外，工傷事故發(fā)生后，要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二、第三項(xiàng)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其2023-10-07488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何維護(hù)工傷受害者權(quán)益維護(hù)工傷受害者權(quán)益的方式如下：1．用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3．享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪等。二、工傷認(rèn)定不通過怎么辦工傷認(rèn)定不通過是工傷職工或用人單位均可以自收到未被認(rèn)定為工傷的工傷認(rèn)定決定書之日起60日內(nèi)向上一級(jí)工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)或所述人民政府提起行政復(fù)議，勞動(dòng)者也可以提起行政訴訟。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)2023-08-20400人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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校外人員故意傷害如何維權(quán)河北在線咨詢 2022-02-051、學(xué)生在校期間，被在校學(xué)生故意傷害被校外人員故意傷害，學(xué)校是否要承擔(dān)責(zé)任？答：學(xué)校是有一定責(zé)任的，但通常只能是部份賠償責(zé)任。2、加害人年齡在15-16左右,已逃跑（還沒抓到），現(xiàn)在是否也可以將加害人及學(xué)校告上法庭？答：可以將加害人及其監(jiān)護(hù)人、學(xué)校一起告上法庭。3、在當(dāng)?shù)亻_庭是否非得請(qǐng)當(dāng)?shù)氐穆蓭煵趴梢?？如果是因家庭困難的話，是否可以申請(qǐng)法律援助中心幫忙？該如何去申請(qǐng)？答：申請(qǐng)法律援助到當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓?/div>
如何處理勞動(dòng)意外傷害貴州在線咨詢 2025-01-26如果在工作過程中遭受了勞動(dòng)意外傷害,應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告,并按照以下流程進(jìn)行處理: 1. 向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向社保局申報(bào),如果公司不幫忙申請(qǐng),工傷職工或其近親屬或工會(huì)組織將在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2. 如果經(jīng)過治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定且存在殘疾或影響勞動(dòng)能力,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 3. 根據(jù)不同的傷殘等級(jí),社保局會(huì)支付一次性傷殘
如何依法維護(hù)勞動(dòng)傷害權(quán)益香港在線咨詢 2025-01-04勞動(dòng)者要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這是仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要程序,也是仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)的先決條件。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
工地臨時(shí)工在遭受意外傷害時(shí)，如何進(jìn)行維權(quán)？重慶在線咨詢 2025-01-09在確定是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系后,可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取不同的措施。如果是雇傭關(guān)系,可以通過起訴要求賠償人身?yè)p害。如果是致人身體傷害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用,并賠償達(dá)到傷殘等級(jí)所需的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 如果是勞動(dòng)關(guān)系,則需要申請(qǐng)傷情鑒定,待傷情穩(wěn)定后進(jìn)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)遼寧在線咨詢 2023-04-25第一、職工與單位協(xié)商解決; 第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢; 第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理 第四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。 第五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)挝徊煌庹{(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申
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