消極怠工遭解聘退工通知遲送達(dá)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 11:20:43
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原告王倩與被告上海市對(duì)外服務(wù)有限公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定外服公司派遣王倩至機(jī)時(shí)商貿(mào)(上海)有限公司(以下簡稱機(jī)時(shí)公司)工作。之后，原告與機(jī)時(shí)公司簽訂聘用合同，擔(dān)任店員，每月工資1600元加200元飯貼。2008年4月29日，機(jī)時(shí)公司書面通知原告解除勞動(dòng)合同，解聘理由為：2008年4月25日晚原告當(dāng)班時(shí)，擅自允許與店鋪無關(guān)的人員帶狗進(jìn)入倉庫，并與男友在2樓店鋪內(nèi)長時(shí)間閑聊;4月27日在當(dāng)班時(shí)間，原告在倉庫內(nèi)看雜志及在過去的一個(gè)月中消極怠工，做事拖拉，違反員工手冊(cè)。次日，機(jī)時(shí)公司向外服公司發(fā)出王倩違紀(jì)解聘的退回通知書。
原告認(rèn)為，4月25日自己當(dāng)班時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)有員工帶狗進(jìn)入;男友只是當(dāng)天下午及晚上分別來店里送物品，僅幾分鐘時(shí)間，兩人并未長時(shí)間閑聊。機(jī)時(shí)公司認(rèn)定自己嚴(yán)重違紀(jì)與事實(shí)不符，無權(quán)代表外服公司解除合同。此外，外服公司和機(jī)時(shí)公司沒有及時(shí)提供自己在工作中失職，損害公司合法權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益或公司榮譽(yù)的有效證據(jù)，并且外服公司直至同年7月16日才向原告送達(dá)退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，剝奪了自己正常上班的權(quán)利，故要求外服公司支付自己2008年4月30日至7月16日的工資損失。
外服公司辯稱，根據(jù)與原告簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，使用單位(機(jī)時(shí)公司)書面通知外服公司解聘原告的，本合同即行終止。2008年4月30日，外服公司接到機(jī)時(shí)公司解聘原告的退回通知書，故終止與原告的勞動(dòng)合同是合法有效的。2008年5月，外服公司曾通知原告領(lǐng)取退工證明，原告答應(yīng)領(lǐng)取，但未領(lǐng)取。機(jī)時(shí)公司辯稱，解聘原告后，通知原告于5月19日領(lǐng)取退工證明，只是原告未按時(shí)領(lǐng)取。
法院認(rèn)為，原告在職期間的確有違反規(guī)章制度的行為，但機(jī)時(shí)公司并未出具過失單或書面警告加以處罰，并且兩家被告公司也沒有提供相關(guān)的有效證據(jù)，所以機(jī)時(shí)公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除原告的處理過重。另外，機(jī)時(shí)公司于2008年4月29日解聘原告并退回外服公司，即與外服公司的勞動(dòng)合同終止，原告要求外服公司支付4月30日至7月16日期間的工資請(qǐng)求，不予支持。原告與機(jī)時(shí)公司在4月29日終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，外服公司未按規(guī)定在7日內(nèi)向原告出具退工證明，影響原告辦理失業(yè)、求職登記手續(xù)，應(yīng)按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)賠償原告延遲退工的損失每月445元。最終法院判決被告外服公司支付原告王倩延遲退工損失人民幣1001元。
黃浦區(qū)法院民一庭法官華蘇芳長期審理勞務(wù)派遣的相關(guān)糾紛。她指出，目前勞務(wù)派遣的相關(guān)案件，矛盾焦點(diǎn)主要在勞動(dòng)者被用工單位退回派遣單位的理由上。而派遣單位和用工單位之間的連帶責(zé)任等相關(guān)賠償認(rèn)定，也成為這類案件的審判難點(diǎn)。
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證人證言收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。一、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對(duì)癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報(bào)不成正比，寒了心；還是薪酬體系不合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動(dòng)力？到底是員工對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值持不同意見，缺乏歸屬感；還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫？到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場實(shí)際脫節(jié)，不得員工擁護(hù)；還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情。其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對(duì)待。如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請(qǐng)合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實(shí)的想法后，尊重其對(duì)企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團(tuán)隊(duì)成員，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，方才真正有利于企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。但2023-02-26125人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：1、《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：一是項(xiàng)目責(zé)任書，二是項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，三是項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作2023-06-01154人看過 -
勞動(dòng)者消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法代通知金的標(biāo)準(zhǔn)怎么算的在勞動(dòng)法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。二、52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動(dòng)者被辭退是由于自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。三、申請(qǐng)代通知金要什么條件？代通知金的申請(qǐng)方式是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2023-03-16182人看過 -
法律綜合知識(shí)消極怠工開除的行為已經(jīng)在單位制度當(dāng)中規(guī)定且勞動(dòng)者達(dá)到了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則開除行為不違法。消極怠工開除是可以拿到失業(yè)金的，并且需要具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件。一、消極怠工開除違法嗎消極怠工開除是否違法要看是否在單位制度當(dāng)中有作說明，用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，且勞動(dòng)者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的話，則用人單位辭退勞動(dòng)者是不違法的。如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，除非勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，則用人單位辭退員工是違法的。二、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開除可以拿失業(yè)金，如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；2．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》2022-07-15187人看過
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法律綜合知識(shí)一、消極怠工是什么意思消極怠工是指員工沒有認(rèn)真對(duì)待自己的工作，缺乏工作積極性，對(duì)工作不積極主動(dòng)，表現(xiàn)出惰性和不專注的狀態(tài)。消極怠工會(huì)給組織帶來很多負(fù)面影響，如工作質(zhì)量下降、工作效率低下、員工流失等。二、員工消極怠工如何辭退1．了解情況：首先，需要了解員工消極怠工的具體原因。這可以通過直接溝通、觀察、聽取其他員工的反饋等方式來獲取信息。了解員工的情況可以幫助你更好地處理問題。2．采取措施：根據(jù)了解到的具體情況，可以采取相應(yīng)的措施。例如，如果員工因?yàn)楣ぷ髁窟^大而消極怠工，可以考慮分配更多的資源或調(diào)整工作量。如果員工因?yàn)槿狈寄芑蛑R(shí)而消極怠工，可以提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)。3．觀察改進(jìn)：在采取措施后，需要觀察員工的表現(xiàn)是否有所改進(jìn)。如果員工仍然消極怠工，需要考慮采取更嚴(yán)格的措施。4．制定計(jì)劃：如果員工的表現(xiàn)沒有改善，需要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃來處理這種情況。這可能包括與員工進(jìn)行更深入的溝通、提供更多的培2023-11-13409人看過 -
對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-02-2598人看過 -
工資公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。一、公司是可以扣員工工資嗎公司是不可以隨便扣員工工資的，除非員工違反了一定的規(guī)章制度。如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括減發(fā)工資的情況，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、曠工可以扣工資嗎1、曠工不得克扣員工工資，曠工只2023-03-16118人看過 -
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合同無效對(duì)消極怠工的員工的管理辦法是單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果仍不能勝任工作或依舊存在違反公司規(guī)章制度的情況，則可以依法解除勞動(dòng)合同。消極怠工開除是不需要賠償給勞動(dòng)者的。一、對(duì)消極怠工的員工怎么管理對(duì)消極怠工的員工的管理方式是用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、消極怠工開除會(huì)有賠償嗎消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、長期曠工單位能否解除合同長期曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2023-06-05438人看過 -
緩刑勞動(dòng)者消極怠工構(gòu)成下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、可以和兩家公司簽訂合同嗎？不可以同時(shí)和兩家公司簽訂合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、職工被判決緩刑單位可以解除聘用合同嗎職工被判決緩刑，單位可以解除聘用合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，構(gòu)成過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、判刑解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是什2023-03-22101人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同，往往涉及到送達(dá)問題，在無法直接送達(dá)勞動(dòng)者的情況下，是否采取合理的送達(dá)程序，往往關(guān)乎著解除勞動(dòng)合同程序是否合法。用人單位可以事先采取打電話、發(fā)短信、郵寄等方式向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，在用人單位并未采取可能采取的送達(dá)方式情況下，直接在報(bào)紙上刊登公告，盡管刊登公告確實(shí)使得解除通知發(fā)生了法律效力，但不符合法定程序，故法院認(rèn)定建設(shè)公司的解除勞動(dòng)合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。綜上，解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法，如果送達(dá)程序存在瑕疵，同樣可以認(rèn)定違法解除。司法實(shí)踐中，部分用人單位由于規(guī)章制度不完善、不健全，解聘勞動(dòng)者存在隨意性，由此將導(dǎo)致用人單位面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度，避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社2023-06-14261人看過
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公司章程（一）同事關(guān)系不好職場猶如小社會(huì)，同事關(guān)系的好壞會(huì)直接影響工作的心情剛進(jìn)公司時(shí)不知如何與同事相處，更會(huì)因?yàn)閰R報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯(cuò)了什么。暗自猜測同事和老板對(duì)自己的印象不好。由于對(duì)人際關(guān)系過于敏感，更加使人對(duì)工作失去信心。（二）現(xiàn)實(shí)與理想的差距在工作中受挫時(shí)，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而消極怠工，甚至想辭職。其次，公司的制度不公平，暗藏玄機(jī)，讓他覺得受到了不公平的對(duì)待。（三）付出與回報(bào)不成正比一些大學(xué)生，剛?cè)肼殘鰧?duì)自己的期望底，因此對(duì)于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。一、監(jiān)理公司法人職責(zé)是什么《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司2023-06-21106人看過 -
公司制度一、消極怠工公司能否開除消極怠工公司能開除。公司需要提前通知員工，本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是嚴(yán)重違反公司制度的，無補(bǔ)償。如果是不勝任工作的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。二、消極怠工開除員工的流程消極怠工開除員工的具體流程是:1.通知被解雇員工；2.解釋解雇原因；3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的2023-06-15209人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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