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消極怠工開除的行為已經(jīng)在單位制度當(dāng)中規(guī)定且勞動者達(dá)到了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則開除行為不違法。消極怠工開除是可以拿到失業(yè)金的，并且需要具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

一、消極怠工開除違法嗎

消極怠工開除是否違法要看是否在單位制度當(dāng)中有作說明，用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，且勞動者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的話，則用人單位辭退勞動者是不違法的。如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，除非勞動者因曠工給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，則用人單位辭退員工是違法的。

二、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎

消極怠工開除可以拿失業(yè)金，如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：

1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；

2．在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

三、辭退員工需要提前多長時(shí)間通知

單位辭退員工要提前30天通知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。