勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止怎么賠償
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時(shí)間： 2023-04-25 15:52:55
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一、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止怎么賠償
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止的賠償是：
1.在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2.在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.用人單位不愿意續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需不需要提前一個(gè)月
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需不需要提前一個(gè)月分兩種情況：
1.用人單位不續(xù)簽，不要提前一個(gè)月。
2.勞動(dòng)者不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月。
三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何仲裁
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要仲裁的：
1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。終止勞動(dòng)合同的條件終止勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說(shuō)明的是，如果2023-08-07360人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)被訴人總公司的授權(quán)委托，被訴人及其下屬各分公司有獨(dú)立用人權(quán)。申訴人劉某于1996年8月1日入職被訴單位，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月開(kāi)始，申訴人在被訴人下屬佛山分公司擔(dān)任一級(jí)業(yè)務(wù)主管。申、被訴雙方的勞動(dòng)合同于2004年7月31日期滿后雙方未再續(xù)訂，申訴人留在被訴人的佛山分公司繼續(xù)工作，該分公司未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。2004年9月28日申訴人回到被訴單位集團(tuán)客戶部從事大客戶業(yè)務(wù)拓展工作。2005年2月24日，被訴人將申訴人原所在部門(mén)負(fù)責(zé)的省級(jí)集團(tuán)客戶拓展職責(zé)移交廣州分公司，并根據(jù)人隨業(yè)務(wù)走的原則，將申訴人安排至廣州分公司工作，要求申訴人須于2月28日前報(bào)到，工資由廣州分公司發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)保持12000元/月不變。2005年3月1日起，申訴人開(kāi)始在廣州分公司工作。2005年4月5日，被訴人人力資源部向申訴人發(fā)出《續(xù)2023-06-08492人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于“工資”：關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨2023-03-16450人看過(guò) -
如果勞動(dòng)合同在職工懷孕時(shí)期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。擴(kuò)2023-03-27464人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中終止勞動(dòng)合同什么意思？終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名2024-01-21425人看過(guò) -
能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2023-06-14440人看過(guò) -
合同內(nèi)容解除勞動(dòng)合同有很多方式，以下分別介紹：1．協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。4．因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢越獬齽趧?dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。同時(shí)，該條規(guī)定也隱含了這樣一個(gè)意思：就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓?bào)到上班，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動(dòng)者能否從事原工作、以決定2023-07-15353人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁李，女，曾在北京一家著名酒店工作。2002年，一家外國(guó)公司租用酒店場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)，但沒(méi)有在中國(guó)注冊(cè)法人資格。2003年，酒店派他去幫助這家外國(guó)公司在中國(guó)舉辦活動(dòng)時(shí)，李某受傷。經(jīng)鑒定為8級(jí)殘疾，部分喪失勞動(dòng)能力。外企與李某達(dá)成和解協(xié)議，一次性賠償7萬(wàn)元，所有事宜全部解決。之后，李某要求繼續(xù)在酒店工作的請(qǐng)求被駁回，遂申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。酒店不服，向北京市東城區(qū)人民法院起訴。法院經(jīng)審理決定，酒店應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定由勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行；一般情況下，勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所工作時(shí)，工傷認(rèn)定為工傷。單位派遣員工的傷害，視為工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。未取得從業(yè)資格的單位發(fā)生工傷事故的，由該單位所屬有資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過(guò)和解協(xié)議的方式履行；第三人可以代表用人單位履行賠償義務(wù)。職工支付工傷賠償金后，不2023-05-31304人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，2023-03-05102人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類(lèi)。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12310人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期了，如果單位想單方面解除勞動(dòng)合同，很多人都會(huì)選擇直接離開(kāi)。近日，海南省三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的陳某向該公司申請(qǐng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個(gè)月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個(gè)月通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜，盡到了及時(shí)告知的義務(wù)，沒(méi)有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對(duì)陳某2023-04-22378人看過(guò) -
在勞動(dòng)合同到期后，不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的除外。工傷十級(jí)因勞動(dòng)合同到期公司終止勞動(dòng)關(guān)系能獲得賠償嗎能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-28137人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一般情況下，勞動(dòng)者退休即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在某些2023-04-2972人看過(guò) -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2023-03-2478人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)關(guān)系終止期間勞動(dòng)者可以要求得到賠償嗎？湖南在線咨詢 2022-04-20勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí) -
勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么江蘇在線咨詢 2022-08-21勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形： (1)期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； (3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除； (4)行政決定、裁決或判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。勞動(dòng)合同的終 -
勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
什么是勞動(dòng)關(guān)系終止，什么叫勞動(dòng)關(guān)系終止？安徽在線咨詢 2021-12-21勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
