自愿辭職解除勞動合同是否有賠償
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時間： 2023-06-21 22:04:18
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自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費等不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。
一、外包項目做完了就解雇嗎
外包不可以隨時辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的及時足額支付勞動報酬的依法為勞動者繳納社會保險費的人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
二、外包可以隨時辭職嗎
外包不可以隨時辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
三、公司給勞動者降工資怎么辦
公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償，解除勞動合同的賠償如何確定上海在線咨詢 2022-04-09員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
