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需要。“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”，作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關系。

一、試用期員工離職有什么證明

試用期離職有離職證明。主要的原因是:

1.用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系;

2.用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的;

3.用人單位在解除勞動合同時應當有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關系后，用人單位需要保存勞動合同的文本至少2年。

二、人在外地不能辦理離職

(一)、異地辭職需要什么手續(xù)

1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明2、找到新公司需要給你繳納五險一金3、滿三個月以后，一般都是這么長時間，原單位才能把你的離職信息提交當?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了4、社保主要辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保險繳費憑證和醫(yī)療保險繳費憑證兩個單據(jù)，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續(xù)接問題5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，事先咨詢新單位你的公積金新賬戶是什么，去了就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)6、這些手續(xù)如果你沒有時間，可以去公證處辦理委托證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多打印幾張公證書，有效期寫10年，以后會用的到。

(二)、辭職

是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、公司拖欠工資怎么開離職證明

如果勞動者因公司拖欠工資而離職，離職證明應寫明員工的基本信息、入職時間、離職原因、離職時間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料，單位須依法向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。