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工資拖欠：一直不發(fā)，各種理由頻出，怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 14:43:51 310 人看過

公司以各種理由拖欠工資，勞動(dòng)者可后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是直接向法院提起訴訟，依法主張獲得報(bào)酬的權(quán)利和請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

包工頭找不到拖欠工資怎么辦

包工頭拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

4、其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、單位以各種理由辭退員工怎么辦？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅(jiān)持不主動(dòng)提出離職，否則，企業(yè)就可以規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工
    2024-01-12
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  • 工傷一直拖著不處理怎么辦
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、交通事故鎖骨骨折二次手術(shù)后還能做傷殘鑒定嗎具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。二、自己職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定有什么程序？個(gè)人去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體程序：用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；提交書面勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、員工本人身份證和工作證等材料；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、沒有勞動(dòng)合同工地摔了不賠錢怎么辦1、員工在工
    2023-03-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 直播工會(huì)有意拖工資各種理由拖欠怎么辦
      北京在線咨詢 2022-09-05
      需要具體情況具體分析。比如，可以直接去起訴么？一、在有書面且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。
    • 老板不發(fā)工資以各種理由拖欠怎么處理
      廣東在線咨詢 2022-11-16
      在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁
    • 欠維修款一直拖著已各種理由不給怎么辦
      黑龍江在線咨詢 2022-11-01
      協(xié)商不成，只能起訴。如有不明，來電或來所咨詢。
    • 拖欠工資用各種理由不給該怎么辦啊
      天津在線咨詢 2023-06-02
      到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，如果拖欠一人工資達(dá)三個(gè)月或者十人工資達(dá)到法定數(shù)額，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通知后仍不支付，會(huì)涉嫌犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
    • 一直用各種借口理由不發(fā)工資我應(yīng)該怎么
      山東在線咨詢 2022-11-01
      拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院申請(qǐng)支付令等程序處理。