帶薪休假的計(jì)算及常見(jiàn)問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-10-24 23:45:09
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五種帶薪休假侵權(quán)行為包括工齡計(jì)算等
來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)
據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)者因帶薪年休假問(wèn)題與用人單位發(fā)生的糾紛數(shù)量不斷增長(zhǎng)。自2012年4月至2013年4月，該院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3467件，其中涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的案件約占45．2％，在這些案件中勞動(dòng)者勝訴的高達(dá)90％。這些數(shù)字表明，帶薪年休假在相當(dāng)一部分用人單位中仍然未能落實(shí)。
帶薪年休假天數(shù)如何確定？待崗時(shí)間能否折抵休假時(shí)間？單位組織的旅游是否能代替年休假？單位能否與員工簽訂合同約定取消休假？記者采訪了北京一中院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)張－弓。
【行為一】以入職年限漠視累計(jì)工齡
典型案例：用人單位僅以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算年休假。實(shí)踐中，法院依據(jù)勞動(dòng)者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排的醫(yī)療時(shí)間反向推算，認(rèn)定勞動(dòng)者累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。
法官提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)向用人單位明確已有工作年限，避免在入職以后產(chǎn)生爭(zhēng)議。在訴訟中勞動(dòng)者應(yīng)積極舉證證明自己曾經(jīng)的工作年限。
【行為二】以待崗用工規(guī)避年假條件
典型案例：用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后以幾份勞動(dòng)合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件。實(shí)踐中，有用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
法官提示：應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間，勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在訴訟舉證過(guò)程中贏得主動(dòng)。
【行為三】以虛假考勤偽造休假記錄
典型案例：有用人單位在記載勞動(dòng)者已經(jīng)休假的考勤記錄中偽造勞動(dòng)者簽名。實(shí)踐中，勞動(dòng)者不認(rèn)可考勤記錄的記載內(nèi)容，并申請(qǐng)對(duì)考勤記錄中的簽名進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果證明，該簽名并非勞動(dòng)者本人的。
法官提示：勞動(dòng)者應(yīng)該增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時(shí)可申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。
【行為四】以無(wú)年假約定限制休假
典型案例：有用人單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式，排除勞動(dòng)者年休假的權(quán)利。實(shí)踐中，有勞動(dòng)者與用人單位另簽訂承諾書(shū)，其中有勞動(dòng)者“無(wú)年假”的內(nèi)容。法院認(rèn)為，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)休假的約定屬于無(wú)效約定。
法官提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己享有的法定權(quán)利，并且在簽訂勞動(dòng)合同以及其他附屬協(xié)議時(shí)保持警覺(jué)性。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以明確予以拒絕或積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
【行為五】以旅游福利混淆休假
典型案例：用人單位曾安排勞動(dòng)者外出旅游，并因此主張以此替代勞動(dòng)者的年休假。實(shí)踐中，法院認(rèn)為外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動(dòng)者享受了年休假，用人單位沒(méi)有提前向勞動(dòng)者說(shuō)明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，對(duì)用人單位的抗辯主張不予采信。
法官提示：如果用人單位有以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知，以便勞動(dòng)者可以在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間做出明確的選擇；否則不能以旅游福利待遇作為反駁勞動(dòng)者年休假權(quán)利的抗辯主張。
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[工作時(shí)間計(jì)算]在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。[跳槽人員休假]以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪2023-05-03304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問(wèn)，人力資源部給我的說(shuō)法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，2022-12-04432人看過(guò) -
節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過(guò) -
工傷能帶薪休假，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷勞動(dòng)仲裁需要拿出哪些證據(jù)1、受傷者身份證；2、門(mén)診病歷本；3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章；4、關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；5、關(guān)于需要護(hù)理2023-07-12351人看過(guò)
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節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。而休息日加班費(fèi)則是月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。如果用人單位安排補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)。節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)，休息日用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。 休 息 日 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日安排加班屬于違反法律規(guī)定的加班。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資報(bào)酬不低于工資總額的百分之五十。因此，對(duì)于按標(biāo)題“休息日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定”的2023-09-04106人看過(guò) -
年休假計(jì)算方法是根據(jù)職工累計(jì)工作的年限計(jì)算的，如果工作滿一年沒(méi)有滿10年的年假有五天，滿十年不滿二十年的，年假有十天以此累計(jì)增加。年休假是帶薪休假的。一、年休假計(jì)算方法是怎樣的?年休假計(jì)算方法是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等2023-06-05212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休年假時(shí)的帶薪休假天數(shù)是如何計(jì)算的（一）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”（二）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！钡谖鍡l“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！鼻翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、如果是休年假?zèng)]有修完怎么辦1、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的2024-04-03235人看過(guò) -
1、誰(shuí)都有帶薪年休假嗎?帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資2023-05-04267人看過(guò)
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1、誰(shuí)都有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資2023-04-03120人看過(guò) -
只要沒(méi)有犯事，公安不會(huì)那你怎么樣的。公安機(jī)關(guān)或檢察院若對(duì)您親友限制了人身自由的話，依據(jù)法律規(guī)定，傳喚或拘傳一般不能超過(guò)12小時(shí)，不得以連續(xù)傳喚或拘傳變相羈押。若是是刑事拘留了，除三類案件有礙偵查或無(wú)法通知外，應(yīng)該在24小時(shí)內(nèi)通知被拘留人員的家屬或單位。刷單被騙派出所會(huì)立案嗎？對(duì)于行為人刷單詐騙的行為，派出所是會(huì)進(jìn)行處理的。詐騙屬于違法行為，嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，只能由公安機(jī)關(guān)受理，建議及時(shí)撥打110報(bào)警或者到就近派出所報(bào)案。刷單詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元以上的，構(gòu)成詐騙罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)二十四小時(shí)。除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消2023-07-06271人看過(guò) -
2020帶薪休假工資按正常出勤的工資計(jì)算。2020年帶薪休假的假期分為以下三種，一是法定節(jié)假日，二是部分公民節(jié)假日，三是全體公民特殊休假日。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及2020年出臺(tái)相關(guān)通知的規(guī)定，勞動(dòng)者在上述三類假期期間正常休假的，均可計(jì)入或視為出勤，相應(yīng)休假日屬于計(jì)薪日，工資按正常出勤的工資計(jì)算。帶薪休假工資怎么計(jì)算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得2023-07-01115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)帶薪年休假問(wèn)題一方面直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實(shí)施等工作緊密相聯(lián)。自2008年1月1日國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施至今已逾五年。很多人力資源管理者認(rèn)為帶薪年休假問(wèn)題在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中只是一個(gè)小問(wèn)題。然而，帶薪年休假問(wèn)題一方面直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實(shí)施等工作緊密相聯(lián)。北京市第一中級(jí)人民法院2012年審結(jié)的3400多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達(dá)45％。在這些案件中，勞動(dòng)者請(qǐng)求得到支持的高達(dá)90％。例如，某公司在因組織機(jī)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向調(diào)整而進(jìn)行的裁員工作中，公司制定的協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)基本符合員工的心理預(yù)期。但出乎公司意料的是，員工對(duì)長(zhǎng)期未休帶薪年休假且未得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出質(zhì)疑，并因此拒絕協(xié)商解除方案。這一事件最后以公司增加年休假補(bǔ)償而告終，但公司裁員進(jìn)程受2023-11-30234人看過(guò)
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1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付未休年休假工資。一、年假天數(shù)怎么計(jì)算？（一）對(duì)于老員工的規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人2023-02-28122人看過(guò) -
一、年假?zèng)]休能明年補(bǔ)嗎?能換錢(qián)嗎?按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。因此，沒(méi)有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個(gè)年度安排哦!《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币虼?，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享2023-04-28222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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帶薪休假問(wèn)題有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-24帶薪休假的規(guī)定有： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三) -
帶薪年休假計(jì)算方法及法律規(guī)定湖南在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，享有帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。因此，年休假的計(jì)算方法為：工作滿1年不滿10年的職工，享有5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的職工，享有10天帶薪年休假；工作滿20年的職工，享有15天帶薪年休假。 -
計(jì)算帶薪年休假的期限及辦法是怎樣的臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-04職工帶薪年休假，按照實(shí)際在不同工作單位的累計(jì)工作年限計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)
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怎么計(jì)算帶薪休假工資黑龍江在線咨詢 2022-05-29帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！豆毞止侥晷菁賹?shí)施辦法》第十一條計(jì)量未休年休假薪水報(bào)酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月計(jì)薪天(21.75天)進(jìn)行折算。
