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1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，公司不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、當(dāng)然，勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理好下面的離職手續(xù)：

（1）勞動(dòng)者先向人事部門提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》，接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（2）核對(duì)好考勤表，包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒結(jié)算的工資；

（3）領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。

一、離職需要什么手續(xù)

離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入，大致內(nèi)容如下：向人事部門提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;核對(duì)考勤，包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證和就業(yè)失業(yè)登記證。

二、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同要賠償嗎

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。