具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算：凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，其調(diào)動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算。
一、病假期間工資的計算方法是什么
病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
二、病假扣不扣工資
病假期間應(yīng)當(dāng)支付病假工資，可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能視為扣工資。
法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
三、退伍軍人怎么交社保
根據(jù)國務(wù)院第259號令《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)不得減免。
退伍軍人跟普通市民一樣自己交錢辦理養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)到60歲之后開始享受養(yǎng)老金。
但達(dá)到退伍軍人的服役年限(軍齡)可以作為'視同繳費(fèi)年限'，即參軍的10年雖然沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，但視同他已經(jīng)繳納，就是說在他繳納保險費(fèi)年限的基礎(chǔ)上多算10年。
繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。
固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為'視同繳費(fèi)年限'，并且可以與實(shí)際'繳費(fèi)年限'合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。
另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;
復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。
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如何理解工齡的連續(xù)計算？
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工齡認(rèn)定中的累計工齡如何計算？
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工齡計算的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職2023-06-10359人看過 -
工齡企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實(shí)際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3.工2023-05-08180人看過 -
法律綜合知識一、計算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?！秳趧颖ｋU條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、工傷期間工資待遇是計算如何做的根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。具體而言，是指：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原2024-01-31293人看過 -
法律綜合知識一、買斷工齡賠償金如何計算買斷工齡賠償金按照員工的工作年限計算。一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。特殊情況：根據(jù)《勞動合同法》第47條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。二、工齡怎么計算工齡的計算主要有以下幾種方式：1.連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工2022-05-30149人看過
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工齡2008年7月，李某正式進(jìn)入新的公司工作，并與新公司簽訂了勞動合同，合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月，李某因身體不適開始休病假，公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排李某可以享受6個月的醫(yī)療期。2012年4月，李某的醫(yī)療期滿，公司也與李某終止了勞動合同。事后，李某將公司告上法庭，稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天，公司也沒有支付年休假工資，為此向公司要求補(bǔ)償。為了證明自己的主張，李某從人才服務(wù)中心開具了一份《工齡證明》，證明其累計工作已滿10年?？晒驹谠V訟過程中卻指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定帶薪年休假，并認(rèn)為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。法院經(jīng)過審理后并沒有支持公司的理由，法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》，以及對公司安排的醫(yī)療期時間進(jìn)行反向推算，認(rèn)定李某的累計工作年限已經(jīng)達(dá)到12023-05-05169人看過 -
中國規(guī)定男性在60周歲退休，女性在55周歲退休，女工50歲以上。但操作崗位上的工人可以提前退休，條件是男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工作年滿10年。操作崗位的工人必須從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，且男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年。通常情況下，男性在年滿60周歲時退休，而女性則是在年滿55周歲時退休。女工50歲以上。由于工作殘疾，2014年退休年齡的工作殘疾條件已經(jīng)與醫(yī)院證明。操作崗位的勞動者除醫(yī)院證明外，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失工作能力的，不受年齡、工作年限或連續(xù)工作年限的限制，可以提前退休。無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、身體狀況提前退休，都必須工作10年才能滿足退休條件。操作崗位上的工人應(yīng)為連續(xù)工齡。經(jīng)醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除醫(yī)院證明外，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失工作能力的，凡男年2023-11-23329人看過 -
工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短。1．連續(xù)計算法：舉例來說，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2．合并計算：合并計算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。2023-07-06286人看過 -
第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一2023-04-2690人看過
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按照《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。2023-06-09385人看過 -
工齡根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實(shí)行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他2023-09-0382人看過 -
半脫產(chǎn)工齡可以通過連續(xù)計算法、合并計算連續(xù)工齡、工齡折算法等方法計算。凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。一、工齡是按檔案還是社保工齡是按社保來計算的。根據(jù)人力資源和社會保障的相關(guān)政策，參加工作后應(yīng)該要參加社會養(yǎng)老保險。工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。在考入事業(yè)單位后，工齡可以按照相關(guān)的政策合并。在靈活就業(yè)期間，不繳納社會保險費(fèi)的，不計算繳費(fèi)期限。一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累2023-04-11411人看過 -
工齡如何根據(jù)工齡計算報酬？工齡是指全部或者主要來源于工資性收入的工作時間，以年為單位。工齡是我國職工退休的一個條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三2023-05-07126人看過
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報到證一、報到證如何計算工齡畢業(yè)生工作滿一年后辦理轉(zhuǎn)正定級，然后獲得干部身份，之后就可以開始計算工齡了，要辦理轉(zhuǎn)正定級，就要有報到證。因此，即使你有報到證，如果你不辦理轉(zhuǎn)正定級，干部身份也是不會自動獲得的，更不會自動計算工齡。工齡計算都是以最后報到證上的時間為準(zhǔn)的?！秷蟮阶C》正頁由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證,只有辦理了代理手續(xù)才可以開始計算工齡享受畢業(yè)生待遇?！秷蟮阶C》上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數(shù)都有關(guān)。二、什么是報到證派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位(檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有，如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處，如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍);而報到證則交由自2023-05-09111人看過 -
報到證報到證上的工齡可采用下列方式來計算：1、連續(xù)計算法。職工受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間連續(xù)計算。2、合并計算法。非本人主觀原因間斷，間斷前后兩段工作時間合并。3、工齡折算法。特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算?！毒蜆I(yè)報到證》的作用1、接收單位報到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報到之日起開始計算；2、證明畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；3、畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；4、接收單位憑《就業(yè)報到證》予以辦理畢業(yè)生的接收手續(xù)和戶口關(guān)系，對暫無工作的畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到生源地公安部門辦理戶口的落戶手續(xù)；5、學(xué)校依據(jù)《就業(yè)報到證》生源地址為畢業(yè)生寄送檔案；6、人才交流中心存檔證明。畢業(yè)生應(yīng)保管好自己的《就業(yè)報到證》，它也是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育、自考等形成的畢業(yè)生沒有《就業(yè)報到證》。如果沒有《就業(yè)報到證》，畢業(yè)生將2023-08-18188人看過
- 工資
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- 工齡
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- 辭職
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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如何計算編外用工人的連續(xù)工齡西藏在線咨詢 2021-10-12工作年數(shù)是指員工自與職場建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。計算社會保險待遇有法律意義的只有連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)。工齡是指員工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作年數(shù)的長短表明員工參加工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。計算方法連續(xù)計算法也稱為連續(xù)計算服務(wù)年限。例如，某員工從甲方調(diào)到乙方工作，其在甲方、乙方兩方工作 -
工齡有中斷工齡如何計算湖北在線咨詢 2024-08-26在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號 -
員工買斷工齡如何計算工齡新疆在線咨詢 2021-07-13買斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問題。工齡的計算方法有三種： 1.連續(xù)計算法：是勞動和依法調(diào)動工作，連續(xù)計算其工作時間的方法； 2.合并計算法：指在勞動者的工作中，把勞動者的實(shí)際工作時間合并計算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 -
計算工齡的年假如何計算湖南在線咨詢 2022-07-08職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年 -
工齡計算公式如何算西藏在線咨詢 2023-03-291、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。 2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
