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如何根據(jù)工齡計(jì)算報(bào)酬？工齡是指全部或者主要來源于工資性收入的工作時(shí)間，以年為單位。工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過12年

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

<退休和辭職企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和全民所有制群眾團(tuán)體的工作人員，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休男60歲以上，女50歲以上，連續(xù)服役10年以上的（2）從事井下作業(yè)、高空作業(yè)、高溫作業(yè)，特別是重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的勞動(dòng)，男55周歲以上，女45周歲以上的，連續(xù)工作滿十年的，本規(guī)定也適用于與勞動(dòng)者同等工作條件的基層干部男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作滿10年，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，而經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定，完全喪失勞動(dòng)能力