工作多久不簽訂勞動合同即無期限
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 05:22:43
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工作滿一年不簽勞動合同的視為用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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調(diào)解原則根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，如果企業(yè)未簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以申請調(diào)解、仲裁，《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序簽訂無期限勞動合同的條件1。如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，即雇員在同一雇主連續(xù)工作十年或十年以上，只要雇員提議簽訂無期限勞動合同或雇主提議在雇員同意的情況下續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。需要指出的是，如果工人在兩個或三個雇主而不是在同一單位工作超過十年，他不符合這一條件，工人無權(quán)要求簽訂無限期勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受醫(yī)療期。計算連續(xù)工作時間時，應(yīng)包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期2。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年。本條件是針對國有企業(yè)改制和首次實行勞動合同2023-05-07241人看過
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