懷孕員工是否可以被辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 08:13:57
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公司是不能開除懷孕的職員的。根據我國的勞動合同法規(guī)定，出現以下情況之一的，單位不可以解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病者因工負傷并被確認全部或部分喪失勞動力；2、患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
開除懷孕員工怎么賠償標準
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
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