非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具體有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-02 19:43:15
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非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。
兼職工的介紹
一般擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者均與其它單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動(dòng)工具、工作時(shí)間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動(dòng)成果。也有的利用在職的工作時(shí)間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。
目前對于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認(rèn)為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費(fèi)即可，不存在其它風(fēng)險(xiǎn)。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系立即解除合同。
勞動(dòng)關(guān)系成立的情形
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。
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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（國稅發(fā)[2009]2號）第九條規(guī)定，所得稅法實(shí)施條例第一百零九條及征管法實(shí)施細(xì)則第五十一條所稱關(guān)聯(lián)關(guān)系，主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個(gè)人具有下列之一關(guān)系：（一）一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達(dá)到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計(jì)算。（二）一方與另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)保。（三）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級成員同為第三方委派。（四）2023-04-17470人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。一、勞務(wù)關(guān)系是否需要繳納工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，以下稱用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工，以下稱職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以2023-02-17445人看過 -
勞動(dòng)者1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。一、自離能拿到工資嗎可以。自離了上個(gè)月工資沒發(fā),又不按勞動(dòng)法可以告嗎勞動(dòng)法中沒有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。二、辭退工人是終止合同還是解除合同辭退工人是解除合同。合同的解除方式分為三種：員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除；用人單位不僅可以2023-04-0273人看過
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婚前財(cái)產(chǎn)婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)約定有下列相關(guān)規(guī)定：夫妻要以約定的形式處理夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系，必須平等自愿，不允許任何一方強(qiáng)迫或者威脅對方；男女可以在婚前或者婚后任何時(shí)期達(dá)成財(cái)產(chǎn)協(xié)議；只要約定的財(cái)產(chǎn)是夫妻合法收入，夫妻可以自由確定內(nèi)容，可以約定部分財(cái)產(chǎn)，也可以約定所有婚后財(cái)產(chǎn)。夫妻不得利用協(xié)議規(guī)避法律或者損害第三方利益。夫妻對財(cái)產(chǎn)的協(xié)議一般以書面形式進(jìn)行；口頭協(xié)議必須經(jīng)雙方一致認(rèn)可或有可靠證據(jù)證明，方可認(rèn)可?；閮?nèi)財(cái)產(chǎn)約定無效的情形以下三種約定可能被認(rèn)定無效（一）約定財(cái)產(chǎn)歸子女所有，很多夫妻在簽訂協(xié)議時(shí)會(huì)約定某一部分財(cái)產(chǎn)歸子女所有，但這些財(cái)產(chǎn)仍然是由父母掌管。從法律上來看，屬于贈(zèng)與沒有履行，沒有完成的贈(zèng)與便不生效。實(shí)踐中，此類約定爭議較多，當(dāng)然均以無效認(rèn)定而告終。（二）約定不動(dòng)產(chǎn)歸雙方共有但未作產(chǎn)權(quán)變更，將一方名下的婚前房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)約定為婚后共有，但實(shí)際又未辦理產(chǎn)權(quán)更名手續(xù)。是一種贈(zèng)與未完成的行為。在最終發(fā)生爭議時(shí)，同樣2023-07-03482人看過 -
保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括保險(xiǎn)人以被保險(xiǎn)人和受益人。保險(xiǎn)人就是指保險(xiǎn)公司，它承擔(dān)著對被保險(xiǎn)人的一種責(zé)任，被保險(xiǎn)人就相當(dāng)于是保險(xiǎn)合同中的另一個(gè)主體，他是想要獲得保險(xiǎn)人的賠償?shù)脑?，那么他得付出他自己的一些代價(jià)，比如說他每個(gè)月要定期交保費(fèi)。來履行這個(gè)義務(wù)，才能夠得到對方的賠償。第三個(gè)它就是包括一個(gè)受益人，一般的被保險(xiǎn)人出事以后都會(huì)有一個(gè)第三方受益人，這個(gè)是由被保險(xiǎn)人來決定的。保險(xiǎn)合同中的保單年度是什么意思保險(xiǎn)合同中的保單年度是指對保險(xiǎn)起期在某一年度的所有保單的一種統(tǒng)計(jì)口徑，反映的是各個(gè)保單在該年度內(nèi)的承保狀況。保單年度的計(jì)算是保險(xiǎn)合同生效日起一年內(nèi)期間或合同年生效對應(yīng)日起至下一個(gè)合同年生效對應(yīng)日的期間。其中，合同年生效對應(yīng)日是指合同生效日在每年的對應(yīng)日，若當(dāng)月沒有對應(yīng)的同一日，則以該月最后一日為對應(yīng)日?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第十條保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人2023-07-15197人看過 -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的主要內(nèi)容有：(1)夫妻雙方對夫妻共同財(cái)產(chǎn)有平等的處理權(quán)，實(shí)行婚后夫妻財(cái)產(chǎn)共有制(除夫妻另有約定的)，夫妻雙方中任何方均不得擅自處理共有財(cái)產(chǎn)。(2)夫妻雙方均有相互扶養(yǎng)的義務(wù)，一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方有要求對方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。(3)夫妻雙方有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。法律還禁止以任何借口侵害配偶的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。一、丈夫?qū)ζ拮硬槐M撫養(yǎng)義務(wù)怎么辦夫妻雙方有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。丈夫如果對妻子不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，丈夫有要求妻子給付扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。如果夫妻雙方因扶養(yǎng)發(fā)生糾紛時(shí)，可以向人民法院起訴要求對方承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)。拒不履行對無獨(dú)立生活能力的配偶的扶養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)惡劣的，構(gòu)成遺棄罪，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。二、妻子的義務(wù)都有哪些妻子的義務(wù)都有：1、夫妻雙方對子女有平等的撫育權(quán)利和義務(wù)；2、夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)者說我國相關(guān)規(guī)定的一項(xiàng)基本原則，是每個(gè)公民艘必須遵守的，在家庭中無論丈夫或妻2023-03-23100人看過 -
用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)以及政府為勞動(dòng)關(guān)系的主體。除此之外，其他均不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。其中，勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2024-05-14307人看過
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以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：（）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢？勞社部發(fā)（2005）12號文件中第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資2023-08-08288人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞務(wù)內(nèi)容包括：1、技術(shù)服務(wù)。2、國際咨詢。3、國際旅游。4、金融服務(wù)。5、運(yùn)輸服務(wù)。6、勞務(wù)輸出大致來說包括向國外派遣勞務(wù)人員，即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。7、向國外提供各種服務(wù)。向國外提供各種服務(wù)。這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇，世界銀行將此類勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù)，勞務(wù)并非以勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟(jì)中起作用的。8、勞務(wù)費(fèi)不僅包括以貨幣和實(shí)物形式實(shí)際支付的勞務(wù)報(bào)酬，同時(shí)也包括如醫(yī)療、住房、交通、福利等部分的費(fèi)用。勞務(wù)派遣合同包括哪些勞務(wù)派遣合同包括以下條款：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；2023-07-22332人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過 -
（一）勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；（二）勞動(dòng)力資源合理配置的原則；（三）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則；（四）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。一、勞動(dòng)保護(hù)的原則是什么（一）安全第一，預(yù)防為主的原則。安全第一，預(yù)防為主既是我國指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)工作的方針，又是從事勞動(dòng)保護(hù)管理的原則。安全第一，預(yù)防為主就是要求一切經(jīng)濟(jì)部門和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中都要把安全工作放在首位。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動(dòng)者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎臀：Φ氖虑翱刂啤＃ǘ┕苌a(chǎn)必須管安全的原則。這一原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的辨證關(guān)系。它要求生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者明確安全和生產(chǎn)是一個(gè)有機(jī)的整體，要安全和生產(chǎn)一起抓，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。（三）安全具有否決權(quán)原則。安全工作必須是衡量企業(yè)管理工作好壞的一項(xiàng)基本內(nèi)容，在對企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)2023-04-0285人看過
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄異議具體內(nèi)容是什么如當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所享有的管轄權(quán)存在異議，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間進(jìn)行闡述和申辯，交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶?；若異議被確定為成立，則仲裁委員會(huì)將相關(guān)案件移交至具有相應(yīng)管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；反之，若異議無法成立，仲裁委員會(huì)亦會(huì)對當(dāng)事人的異議申請予以駁回；在此之后，倘若當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決仍然持有異議，他們?nèi)钥稍诜ǘㄆ谙迌?nèi)前往人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿2024-07-09469人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些具體內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處理的用人單位不給員工繳社保的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-12-30274人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定具體包括哪些內(nèi)容，如何確定勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-09未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后有哪些具體內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-07-13確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 “二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備哪些主體，勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容山東在線咨詢 2022-02-11勞動(dòng)關(guān)系需要存在兩個(gè)主體，一個(gè)行為。主體是指用人單位和勞動(dòng)者。而行為是屬于勞動(dòng)者直接為用人單位提供勞動(dòng)的行為。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活 -
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系等具體內(nèi)容的規(guī)定是哪些香港在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未 -
憲法關(guān)系內(nèi)容具體都有哪些啊？北京在線咨詢 2022-07-30主體之間的權(quán)利和義務(wù)是法律關(guān)系的基本內(nèi)容，同樣，憲法關(guān)系的內(nèi)容也表現(xiàn)為憲法關(guān)系各主體之間針對某一特定客體，根據(jù)憲法規(guī)范而確立的憲法上的權(quán)利和義務(wù)，其核心是根據(jù)憲法而形成的公民與國家之間的權(quán)利和義務(wù)。由于憲法關(guān)系在主體地位、運(yùn)作規(guī)律上的特殊性，公民與國家之間的權(quán)利義務(wù)又以公民權(quán)利與國家權(quán)力的形式表現(xiàn)出來。因此，公民權(quán)利與國家權(quán)力是憲法關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 憲法上的權(quán)利和義務(wù)主要是針對公民基本的權(quán)利和義務(wù)
