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一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限沒(méi)有填,有效嗎?

勞動(dòng)合同沒(méi)有填寫期限有效，但具有一定情況可能無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同中要約定合同終止條款嗎

勞動(dòng)合同中不需要約定合同終止條款，只要滿足了勞動(dòng)法的終止條款規(guī)定就能終止勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的;

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

三、勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局蓋章么

2007年10月之前，勞動(dòng)合同需要鑒證，會(huì)有勞動(dòng)局蓋章;之后勞動(dòng)合同鑒證辦法廢止，勞動(dòng)部門不再蓋章。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

因此，現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒(méi)有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到該勞動(dòng)合同的生效。