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企業(yè)未訂立勞動合同要承擔(dān)的風(fēng)險有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-07 04:31:49 377 人看過

企業(yè)未訂立勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：

一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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建立勞動關(guān)系未簽合同企業(yè)要承擔(dān)法律責(zé)任

簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書》，就等同于簽訂勞動合同嗎?近日，海滄法院審理了一起案件，高校畢業(yè)生小帆(化名)訴稱用工企業(yè)未與自己簽訂勞動合同，辭職后要求企業(yè)支付就職期間的雙倍工資差額。小帆系廈門一高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)之前即進(jìn)入一家動漫公司實習(xí)。2012年4月11日，小帆與公司簽訂了《員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書》，約定服務(wù)期限為2年，勞動合同期限自試用期后順延2年。同年7月1日，小帆取得了畢業(yè)證書，正式畢業(yè)，并一直在公司工作，月薪為2500元。第二年3月中旬，小帆以家里有事為由申請辭職。緊接著，小帆向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求公司支付就職期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額以及離職當(dāng)月未發(fā)放的工資，廈門市勞動爭議仲裁委員會支持了小帆的訴求。然而，小帆原就職的動漫公司認(rèn)為，公司在2012年4月便與小帆簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(下稱

2023-06-09

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不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)哪些法律風(fēng)險

一、不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)哪些法律風(fēng)險不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)的法律風(fēng)險：1．造成勞動者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；2．自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；3．自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；4．其他。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休

2023-10-06

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企業(yè)未及時簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任

一、企業(yè)未及時簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任單位沒有訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)和員工補(bǔ)簽合同，超過一個月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同的基本原則1．合法原則，要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫

2023-09-17

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勞動合同訂立
勞動合同訂立中的風(fēng)險與防范

一、用人單位不及時按照勞動合同法要求的形式、期限訂立勞動合同《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?？梢姡笥萌藛挝辉谝欢ㄆ谙迌?nèi)將勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。在新法實施后，如果用人單位不及時按照勞動合同法要求的形式、期限訂立勞動合同不僅不能規(guī)避風(fēng)險，反而會面臨以下風(fēng)險：1、工資成本增加的風(fēng)險。《勞動合同法》第八十二條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一

2023-06-26

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勞動者
沒簽勞動合同企業(yè)承擔(dān)哪些賠償

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。一、勞動法11個月雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資最多11個月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司成立多長時間才與員工簽合同公司成立后，自用工之日起就可以與勞動者簽訂書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付十一個月。三、二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位

2023-03-02

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成為企業(yè)法人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險？

一）民事責(zé)任法律風(fēng)險（1）公司法定代表人作為有限責(zé)任公司股東、股份有限公司控股股東或者公司的實際控制人的民事責(zé)任：根據(jù)《公司法》第20條的規(guī)定，公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）公司法定代表人作為公司高級管理人員的民事法律責(zé)任：根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）刑事責(zé)任法律風(fēng)險根據(jù)《刑法》規(guī)定，如果按照罪名計算，公司法定代表人犯罪主要集中在經(jīng)濟(jì)類犯罪，其中比較常見可能觸犯的罪名包括：偷稅罪、虛報注冊資本罪、抽逃出資罪、虛假出資罪、職務(wù)侵占罪、挪用資金罪等等。（三）行政責(zé)任法律風(fēng)險企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)

2023-07-11

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企業(yè)未及時訂立勞動合同,職工要求離職

案由申訴人:周某,女,某國際貨運實業(yè)公司職工。被訴人:某國際貨運實業(yè)公司。法定代表人:韓某,某國際貨運實業(yè)公司董事長兼總經(jīng)理。周某系1995年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,貿(mào)易管理專業(yè),1995年2、3月間經(jīng)朋友介紹到某國際貨運實業(yè)公司應(yīng)聘,經(jīng)雙向選擇,周某在畢業(yè)前即去該公司邊實習(xí)邊工作,但直到9月份該公司仍未與其訂立勞動合同,也未為其辦理養(yǎng)老和失業(yè)保險。為此周某另找了接收單位,要求被訴人退還其報到通知書。被訴人要求周某付賠償金伍千元,周某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申訴。調(diào)查過程經(jīng)查,某國際貨運實業(yè)公司系新辦企業(yè),從事國際貿(mào)易,因缺乏專業(yè)人才,于]995年2、3月間接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生周某去公司邊實習(xí)邊工作。該公司對周某較為重用,幾乎每天用小車接送上、下班,并出資選送周某參加外銷員資格證書培訓(xùn)班。7月份周某持市文教局出具的報到通知書到該公司正式報到,但直到9月份該公司仍未與周某簽訂勞動合同,也未為其辦理養(yǎng)

2023-04-22

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合同訂立原則
合同訂立階段的風(fēng)險以及合同訂立原則有哪些

合同訂立階段的風(fēng)險包括合同當(dāng)事人是否具備主體資格以及履約能力，簽訂合同的代理人是否有授權(quán)，合同內(nèi)容是否有效等等。合同訂立需要遵循平等原則、自愿原則、誠實信用原則、公平原則以及公序良俗原則。一、合同訂立階段的風(fēng)險合同訂立階段風(fēng)險包括：1.合同當(dāng)事人雙方是否具有主體資格；2.合同當(dāng)事人受委托簽訂合同的，代理人是否超過代理權(quán)；3.審查合同當(dāng)事人是否有履約能力；4.合同形式、內(nèi)容是否合法；5.注意合同條款的審查；6其他。二、合同訂立原則有哪些合同訂立要遵循以下原則：1.平等原則。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。2.自愿原則。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。3.公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)

2023-06-04

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企業(yè)未簽訂勞動合同員工受傷是否承擔(dān)賠償

一、企業(yè)未簽訂勞動合同員工受傷是否承擔(dān)賠償若是在工作時間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級、六

2023-08-25

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固定期限勞動合同
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)怎么計算，勞動合同訂立程序有瑕疵會承擔(dān)什么風(fēng)險

根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為在勞動合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動合同。鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。勞動合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險依勞動合同法第16條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實踐中可能會出現(xiàn)用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)的風(fēng)險。勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)注意讓勞動者簽收并保留簦收證據(jù)。

2023-05-03

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企業(yè)合同的風(fēng)險有哪些，怎么審查企業(yè)合同

企業(yè)合同的風(fēng)險有：合同主體不適格、內(nèi)容不完備、違反強(qiáng)制規(guī)定、未及時行使權(quán)利等，審查企業(yè)合同的方式：首先，對合同的格式、材料份數(shù)、合同主體資格、合同基本框架予以審核。然后，再對合同主要條款是否符合企業(yè)目標(biāo)追求，是否真實等方面予以審查。企業(yè)合同風(fēng)險防范的方法和措施建立完善的合同管理機(jī)制，明確合同管理的任務(wù)要想做好合同的管理工作，有效地防范風(fēng)險，在合同的管理過程中，就必須要明確劃分各部門的責(zé)任，督促各相關(guān)的業(yè)務(wù)部門落實自身工作，通力合作，共同防范合同風(fēng)險的發(fā)生。一方面，企業(yè)要建立完善的組織機(jī)構(gòu)，并配備具有專業(yè)知識的工作人員，使之承擔(dān)起合同管理的任務(wù)，同時還要明確部門的具體職責(zé)。另一方面，將企業(yè)的合同管理工作根據(jù)需要劃分到企業(yè)的各個業(yè)務(wù)部門。在合同的簽訂、履行的過程中，要組織各部門要各司其職，積極參與，建立企業(yè)各部門參與的合同風(fēng)險防范機(jī)制。制定合同格式文本，掌握文本選擇的主動權(quán)企業(yè)自己制定格式文本

2023-07-27

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如何訂立勞動合同，訂立勞動合同有哪些技巧？

訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。訂立勞動合同的技巧：1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使

2023-04-22

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未訂立勞動合同企業(yè)支付雙倍工資

日前，昆山法院審結(jié)了適用新勞動合同法后首例勞動者以未訂立書面勞動合同狀告用人單位要求支付雙倍工資的勞動爭議糾紛案，一審判決用人單位支付雙倍工資的差額1292.4元。原告肖某系被告昆山市某塑膠制品有限公司的員工，自2006年6月8日進(jìn)入公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2008年3月，公司以其無正當(dāng)理由未來上班而作出自動離職處理，原告申請仲裁要求公司因未簽訂書面勞動合同雙倍支付2008年1月至3月的工資6666元。昆山法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告未與原告訂立勞動合同違反了法律規(guī)定，依照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，遂一審作出前述判決。

2023-06-10

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合同形式
簽訂合同需要承擔(dān)什么風(fēng)險

簽訂合同需要承擔(dān)的風(fēng)險有：合同當(dāng)事人不具有主體資格；合同當(dāng)事人未受委托、代理人超過代理權(quán)；當(dāng)事人不具有履約能力；合同形式、內(nèi)容不合法；合同條款約定不明。一、合同的構(gòu)成要件合同的一般構(gòu)成要件有：一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力：合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民的事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。二、合同當(dāng)事人意思表示真實：當(dāng)事人意思表示真的實，是指行為的人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示的是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。三、合同不違反法律或者社會公共利益：合同不違反法律和社會公共利益的，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社

2023-04-04

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