員工因工出境工作病逝，能否算工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 17:51:16
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案情回放：
2013年8月，沈先生被公司派駐到南非約翰內(nèi)斯堡工作，擔任部門經(jīng)理職務(wù)。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身體不適，于是打電話到辦公室預約醫(yī)生。當?shù)貢r間10點10分左右，醫(yī)務(wù)人員抵達沈先生住處，10點19分，醫(yī)生確認沈先生死亡。
事件發(fā)生后，沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為，沈先生在因工外派南非約翰內(nèi)斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》第15條第1款第（一）項的規(guī)定，遂作出工傷認定。
公司方面對工傷認定結(jié)果不服，故向嘉定法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。
訴訟中公司指出，沈先生的病發(fā)時間是南非當?shù)貢r間早晨6點多，此時沈先生尚未起床，身處自己租的公寓，也未到達辦公室工作，不屬于在工作時間、工作崗位上因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的情形，因此不符合工傷認定條件。
嘉定區(qū)人社局辯稱，沈先生外派南非期間系因工外出，其面臨的社會習慣和生活環(huán)境和國內(nèi)有很大不同。從沈先生發(fā)病后的處置情形來看，其發(fā)病后打電話給司機求助且單獨一人留在住處，求助方式和在國內(nèi)時不同，假如當時沈先生身處國內(nèi)，可能不會造成死亡的嚴重后果。因外派境外工作具有其特殊性，只要沒有證據(jù)證明員工在因工出境工作期間從事私人行為，則認定員工在此期間一直處于工作時間、工作場所和工作崗位上。
法院充分聽取雙方意見后認為，沈先生在因工出境工作期間突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍，嘉定區(qū)人社局認定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，具有合理性，故判決維持人社局給予工傷認定的具體行政行為。
法條鏈接：
《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。員工因工出境工作具有特殊性，因國外的社會習慣、生活環(huán)境及語言交流等與國內(nèi)存在較大差異，易導致工傷的損害結(jié)果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關(guān)的活動，但只要沒有證據(jù)證明員工在事發(fā)時從事私人行為，則應(yīng)認定員工當時處于工作時間和工作崗位上。
本案中，沈先生身體不適發(fā)生于南非時間6時43分左右，其即打電話至辦公室預約醫(yī)生，10時10分許醫(yī)務(wù)人員才到達，從電話求助至醫(yī)生到達事發(fā)地點期間間隔三個多小時。公司未提供證據(jù)證明沈先生在病發(fā)期間從事私人行為，故認定沈先生突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
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