員工出庭作證，能否因耽誤工作扣工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 17:54:34
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半年前的一個(gè)凌晨，下夜班的我目睹了一起重大交通事故的全過程。上月中旬，法院審理該案時(shí)，通知我在某個(gè)工作日出庭作證，我告知了單位，但單位不置可否。我于法院通知的日期出庭，卻在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被單位扣發(fā)了一天的工資，理由是我作證與單位無關(guān)，去作證耽誤了工作。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎?
讀者李麗
答復(fù)如下:
我國刑事訴訟法第四十八條規(guī)定:凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。民事訴訟法第七十條也規(guī)定:凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。因此，你按時(shí)出庭作證，是履行法定義務(wù)的表現(xiàn)，單位應(yīng)當(dāng)從各方面全力予以支持。并且，單位應(yīng)當(dāng)向你支付工資。
勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條也指出:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。而你根據(jù)法院要求出庭作證，出任人民法庭證明人雖耽誤了在單位的工作，且作證的內(nèi)容與單位無關(guān)，但既是依法參加社會(huì)活動(dòng)，履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，單位扣發(fā)你工資就是違法的。因此，如果單位我行我素，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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不能。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，單位不得扣除其工資。根據(jù)《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?！笨梢?，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；2023-04-2190人看過 -
單位在工作期間出庭作證時(shí)能否扣除工資不能。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)除勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外支付的其他報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，“也就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)當(dāng)視為參加正常勞動(dòng)，而他們的工資也不應(yīng)由單位扣除，根據(jù)《民事訴訟法》第七十條的規(guī)定，“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?！笨梢?，依法出庭作證是公民的義務(wù)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的重要組成部分原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、政黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院證人2023-05-07495人看過 -
可以向公司調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。員工在試用期辭職不批如何處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法2023-07-18355人看過 -
工傷認(rèn)定范圍案情回放：2013年8月，沈先生被公司派駐到南非約翰內(nèi)斯堡工作，擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身體不適，于是打電話到辦公室預(yù)約醫(yī)生。當(dāng)?shù)貢r(shí)間10點(diǎn)10分左右，醫(yī)務(wù)人員抵達(dá)沈先生住處，10點(diǎn)19分，醫(yī)生確認(rèn)沈先生死亡。事件發(fā)生后，沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局審查后認(rèn)為，沈先生在因工外派南非約翰內(nèi)斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，遂作出工傷認(rèn)定。公司方面對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，故向嘉定法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書》。訴訟中公司指出，沈先生的病發(fā)時(shí)間是南非當(dāng)?shù)貢r(shí)間早晨6點(diǎn)多，此時(shí)沈先生尚未起床，身處自己租的公寓，也未到達(dá)辦公室工作，不屬于在工作時(shí)間、工作崗位上因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的情形，因此不符合工傷認(rèn)定條件。嘉定區(qū)人社局辯稱，沈先生外派南非期間系因工外出，其面臨的社會(huì)習(xí)慣和生活環(huán)境和國2023-08-17256人看過
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員工工作失誤能否扣工資，需要依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以辭退員工的情形有：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞2023-07-10335人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位無權(quán)擅自給員工降薪,必須經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。同時(shí),確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮多個(gè)因素,包括勞動(dòng)者生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。根據(jù)我國的法律規(guī)定，公司在何種情況下可以合法地扣員工的工資呢？用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。【勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止證2023-11-12146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工作失誤扣罰全部工資合理嗎?不合理，原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。擴(kuò)展資料：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行2023-01-30300人看過 -
監(jiān)視居住會(huì)耽誤找工作。按照《刑事訴訟法》規(guī)定，取保后，司法機(jī)關(guān)需要傳喚時(shí)要隨叫隨到，并且離開住所地需要申請(qǐng)報(bào)告。對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。《刑事訴訟法》第七十一條，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：（一）不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所；（二）不得與特定的人員會(huì)見或者通信；（三）不得從事特定的活動(dòng)；（四）將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人違反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且2023-04-15446人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)誤工費(fèi)，是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的，它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，二是交通事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人來隊(duì)處理交通事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定，因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終憑定傷殘的前一日，傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)：按照國家標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘程度評(píng)定》（GB18667－2002）的有關(guān)規(guī)定確定，目前公安部正在起草《人身損害受傷人員誤工損失日評(píng)定通則》待其發(fā)布后，即可按其規(guī)定計(jì)算誤工時(shí)間。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算，當(dāng)事人無固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算，當(dāng)事人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照河北省相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。其計(jì)算公式：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時(shí)間1、有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額＝正2023-04-0296人看過 -
誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。一、計(jì)算公式1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn))：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)注：“相同、相近行業(yè)”二、判斷標(biāo)準(zhǔn)：①產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn);②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。(實(shí)踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區(qū)2023-04-02367人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因老板原告耽誤了工程，用人單位扣員工獎(jiǎng)金是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ裁辞闆r下可以扣工資1、代扣工資情形勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的2023-04-30272人看過 -
一、能夠克扣單位員工工資嗎國家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國2023-04-28376人看過
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上個(gè)月，我鄰居陳某因?yàn)楸凰舜騻鸺m紛，在法院開庭，作為目擊證人，法院通知我出庭作證。為此，我向公司主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)了一天假。可到月底發(fā)工資時(shí)，我卻發(fā)現(xiàn)公司扣了我一天的工資。公司領(lǐng)導(dǎo)說，同意你請(qǐng)假并不代表不要扣你工資。請(qǐng)問，單位這樣做有沒有道理？讀者：江必林江必林讀者：首先，可以肯定地告訴你，你們公司扣你工資的做法沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)活動(dòng)、選舉活動(dòng)、出庭作證等社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持和保障，不得以任何理由阻撓和干涉。而《勞動(dòng)法》51條則明確規(guī)定，勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。從這個(gè)角度來說，依法出庭作證是勞動(dòng)者所享有的合法權(quán)利。同時(shí)，依法出庭作證也是每個(gè)公民的法定義務(wù)。我國《民事訴訟法》第70條規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。而且，你是在征得公司主管負(fù)責(zé)人同意后才請(qǐng)假的，2023-06-09320人看過 -
法律綜合知識(shí)一、交通事故耽誤了工作需不需要賠償誤工費(fèi)1、在涉及到私人汽車的交通意外且未發(fā)生任何人身傷害的情況下，雖然不能主張誤工費(fèi)的賠償，但仍然有權(quán)利向加害者索取適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)；而交通費(fèi)的具體金額將依據(jù)受害當(dāng)事人以及其必需的護(hù)理人員進(jìn)行醫(yī)療或者轉(zhuǎn)診治療時(shí)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用予以結(jié)算。2、若是運(yùn)營車輛在此過程中遭遇了同樣性質(zhì)的交通事故，盡管無涉人身損傷，但仍無法取得誤工費(fèi)的賠償，然而卻有權(quán)要求加害方給予合理的停運(yùn)損失作為補(bǔ)償。3、然而，在嚴(yán)重的交通事故中，如導(dǎo)致有人身損害，加害方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的誤工費(fèi)以示賠償責(zé)任，并根據(jù)受害人實(shí)際離崗休養(yǎng)的時(shí)間與收入情況制定相應(yīng)的費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠2024-07-23218人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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