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工資被扣，勞務(wù)派遣中介為何不作為？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 10:23:41 273 人看過

勞務(wù)派遣中介無故扣工資可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償，逾期不支付的責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；3、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞務(wù)派遣中介有哪些告知義務(wù)

用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及時告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。這里所說的告知，是指勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容如實向被派遣勞動者說明的義務(wù)，在實踐中一般采用書面方式進行告知。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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在勞務(wù)派遣工作中受傷

案例介紹：今年八月，我在甲公司工作時受傷了，手臂骨折，治療花費五千余元。初愈后我去公司要求報銷醫(yī)療費，卻被拒絕，單位領(lǐng)導說因為我是乙公司勞務(wù)派遣到甲公司工作的，和甲公司沒有簽訂勞動合同，不屬于甲公司員工，所以乙公司應(yīng)承擔我的醫(yī)療費。而當我找到乙公司時，乙公司卻說我為甲公司工作，受傷也發(fā)生在為其工作期間，因此醫(yī)療費應(yīng)由甲公司負責。請問：我究竟是哪個公司的員工？我是否屬于工傷？醫(yī)療費究竟應(yīng)由誰承擔？法官釋疑：首先肯定，你是乙公司的員工。從你的描述中可知，乙公司是勞務(wù)派遣單位，甲公司是用工單位。雖然你在甲公司工作，但實際上，你和乙公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，和甲公司僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是

2023-08-16

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五險一金
作為勞務(wù)派遣有五險一金嗎

有一種公司叫派遣公司，主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工，員工只與派遣公司簽訂勞動關(guān)系合同，而與用工單位沒有直接的勞動關(guān)系的合同，雖然沒有直接的勞動關(guān)系，但是可以對勞動者進行管理。有人會疑問勞務(wù)派遣有五險一金嗎？勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足

2023-04-28

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工資
工資扣除問題與勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。2、使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務(wù)公司為例。3、促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。4、提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用?？傊瑒趧?wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。《中華人民共和國勞動

2023-07-02

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勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)換為其他崗位工作

一、勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)換為其他崗位工作可以，換崗屬于變更勞動合同，而經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但是變更勞動合同必須采用書面形式，且經(jīng)雙方共同簽字或者蓋章?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)換為其他崗位工作怎么解決糾紛1．勞動者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3．調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴

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勞務(wù)派遣與中介的異同

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并負責給你發(fā)工資，中介只是給你介紹工作。中介是提供職業(yè)介紹的匹配服務(wù)，勞務(wù)派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。很多職業(yè)中介公司同時有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，或者說很多勞務(wù)派遣公司同時進行職業(yè)介紹業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在很多公司使用勞務(wù)派遣工，這些派遣工不是與用人單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，這樣的情況下，用人單位也往往將招聘業(yè)務(wù)放在該勞務(wù)派遣公司。有些公司的確是只指定幾家或一家可以同時經(jīng)營職業(yè)介紹業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣公司來招聘，所以會出現(xiàn)你說的情況。但還是會有大量公司的招聘是通過其他途徑，比如招聘會來招的。勞務(wù)派遣是啥意思能轉(zhuǎn)正嗎？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂

2023-07-02

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同的主體為何？

勞務(wù)派遣合同的主體為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣合同的主體有哪些勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)

2023-07-03

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣為何成為勞動合同法的軟肋

中國社會科學院法律研究所副教授謝教授在接受本報采訪時表示，如果采用勞務(wù)派遣，公司只需支付工資。謝教授一年來一直致力于研究美國的勞務(wù)派遣制度。理論上，包括社會保障和解雇補償在內(nèi)的所有其他責任都可以轉(zhuǎn)移到勞動公司正是出于對這種混亂的雇傭形式的警惕，《勞動合同法》有一個單獨的章節(jié)專門規(guī)定和限制“勞務(wù)派遣”，結(jié)果適得其反?，F(xiàn)在很多企業(yè)，包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，都在年底前將部分員工改為勞務(wù)派遣。一些企業(yè)甚至讓勞務(wù)公司公開競價，以最大限度地降低企業(yè)的成本和責任正是企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求使得勞務(wù)公司蓬勃發(fā)展。“我聽說現(xiàn)在很多人想成為勞務(wù)派遣公司，”全國人大法律工作委員會的一位官員說，企業(yè)和勞務(wù)公司的雙贏代價是，大量老員工的感情和合法權(quán)益受到傷害為什么立法者認為監(jiān)管足夠嚴格的勞務(wù)派遣將成為許多企業(yè)集體逃避新員工責任的出口法律很多人認為這是因為相關(guān)法律設(shè)計不完善上海中大人力資源管理

2023-05-07

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勞務(wù)派遣
為什么會有勞務(wù)派遣

1、準入門檻低：現(xiàn)在人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業(yè)有一定經(jīng)驗，就可以注冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。2、相關(guān)條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關(guān)條款太少了。企業(yè)職工懵懵懂懂的簽了個勞務(wù)派遣協(xié)議，崗位，工作內(nèi)容都沒有任何可察覺的變化，但是，殊不知，新的勞動合同實際上就是之前同企業(yè)直接勞動關(guān)系的終結(jié)，等于雇傭雙方協(xié)商終止了之前的勞動合同，如果再因為工資、福利、工傷等糾紛就得找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)，企業(yè)借用勞務(wù)派遣名義、逃避了自己應(yīng)付的法律責任，而企業(yè)職工的合法權(quán)益實質(zhì)上受到了極大的損害。一、保安勞務(wù)派遣合同范本經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下：（1）合同期限及崗位安排合同期年月日到年月日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣四名保安人員和甲方三名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。（2）勞務(wù)費標準及支付方式安保勞務(wù)費

2023-03-23

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同到期繼續(xù)工作視為續(xù)約

吳某系某勞務(wù)中心員工，被派遣至某物業(yè)公司工作。后該勞務(wù)中心采用告知書的形式以勞動合同到期為由，終止了與吳某的勞動關(guān)系。但未與吳某辦理終止勞動合同手續(xù)，吳某繼續(xù)提供勞動。此外，延續(xù)勞動合同期間，該勞務(wù)中心也未依法與吳某簽訂勞動合同。請問，雙方之間的勞動合同是否已經(jīng)終止？法律人士認為，勞務(wù)派遣合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位勞動的，應(yīng)視為勞務(wù)派遣合同的延續(xù)而非勞動者與用工單位建立了新的勞動關(guān)系。在勞動合同法實施后，勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同時，不得損害勞動者的權(quán)益，應(yīng)當依據(jù)法律規(guī)定解除合同并支付經(jīng)濟補償金。吳某與勞務(wù)中心簽訂的勞動合同雖已期滿，但之后吳某仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位——某物業(yè)公司提供勞動，故吳某與勞務(wù)中心在勞動合同期滿后形成的系事實勞動關(guān)系。（王菊）

2023-04-25

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勞務(wù)派遣工作15年退休工資

一、勞務(wù)派遣退休工資怎么計算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1．3％（計算系數(shù)）。二、什么是退休工資退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。一、勞務(wù)派遣工退休金多少勞務(wù)派遣人員也是根據(jù)自己繳納社保基數(shù)額度，繳納社保年限和當?shù)厣夏晟缙焦べY計算的，繳納社?；鶖?shù)越高，繳納社保年限越長，退休待遇越高。還要加上物價上漲指數(shù)、社保局在當時調(diào)整的工資基數(shù)等多種情況。勞務(wù)派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是

2023-03-07

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一、屬于勞務(wù)派遣會亂扣工資嗎?屬于勞務(wù)派遣關(guān)系用工單位也不能亂扣工資，公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊);2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、勞務(wù)派遣的特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生

2023-04-28

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什么是勞務(wù)派遣行為

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。如何認定非法從事勞務(wù)派遣行為主要看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，有沒有符合有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā肪攀l：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2023-07-22

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年齡是否會成為勞務(wù)派遣工作的瓶頸？

目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的年齡限制。勞務(wù)派遣員工一般應(yīng)在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。勞務(wù)派遣工有社保嗎根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞動派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞動派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位

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