久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

目前我市各區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇高低懸殊，很不統(tǒng)一，互相影響，矛盾很大。為了解決現(xiàn)行福利待遇的混亂現(xiàn)象，有利于生產(chǎn)，有利于增強(qiáng)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，逐步縮小差別，根據(jù)目前的實(shí)際狀況，現(xiàn)對(duì)區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇作如下規(guī)定：凡同全民所有制企業(yè)一樣上交利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)條件允許的工業(yè)、建筑、交通、商業(yè)等集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)，可參照全民所有制企業(yè)的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及探親假待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)來(lái)源參照全民所有制企業(yè)的辦法處理。以前發(fā)的關(guān)于集體所有制職工享受勞保福利待遇的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，均按照上述精神辦理。

可以。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。綜上所述，如果實(shí)際用工單位在向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的相關(guān)費(fèi)用時(shí)，實(shí)際用工單位接受外部勞務(wù)派遣工發(fā)生的工資薪金支出，有證據(jù)證明未計(jì)入勞務(wù)派遣公司工資薪金總額基數(shù)的，準(zhǔn)予計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用(含福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi))扣除的依據(jù)。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工死亡待遇有哪些1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。（2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、供養(yǎng)親屬范圍：（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹

市政府各委辦局，各區(qū)（縣）計(jì)委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市屬各企業(yè)集團(tuán)、控股公司、總公司，中央在京企業(yè)主管部門(mén)，中國(guó)人民解放軍總后生產(chǎn)管理部：為貫徹十六屆三中全會(huì)提出的“深化行政管理體制改革，完善經(jīng)濟(jì)法律制度”的有關(guān)精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，經(jīng)研究，就停止《北京市工資總額使用手冊(cè)》核發(fā)工作通知如下：一、從2004年起，《北京市工資總額使用手冊(cè)（企業(yè)專用）》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）停止使用，市及各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門(mén)取消對(duì)各類企業(yè)的工資總額計(jì)劃審核（備案）簽章工作，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一刻制的“北京市工資總額審核專用章”同時(shí)作廢。二、《手冊(cè)》停止使用后，企業(yè)必須遵守《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布〈工資基金暫行管理辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)[1985]115號(hào)）、《現(xiàn)金管理暫行條例》（1988年9月8日國(guó)務(wù)院令第12號(hào)發(fā)布）、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》（中國(guó)人民銀行令[2003]第5號(hào)

正常來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工資福利待遇一樣這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇。換句話說(shuō)，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問(wèn)題，經(jīng)研究，通知如下：一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定提取，準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。隨著工資的逐步市場(chǎng)化和社會(huì)保障的發(fā)展，企業(yè)開(kāi)辦醫(yī)院等福利部門(mén)的現(xiàn)象已經(jīng)不多，又由于2006年2月頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(以下簡(jiǎn)稱“《通則》”)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用直接作為成本(費(fèi)用)列支，所以，應(yīng)付福利費(fèi)的正常開(kāi)支與過(guò)去相比有所減少;但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，職工收入水平也逐年上升，應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提數(shù)卻逐年增加。鑒于以上原因，許多企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)出現(xiàn)了大量結(jié)余。再由于按規(guī)定提取的福利費(fèi)可在稅前扣除，使尚未成為企業(yè)真正費(fèi)用的應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余，也能夠起到抵稅作用，因此應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余實(shí)質(zhì)上成了企業(yè)免費(fèi)使用的一項(xiàng)資金來(lái)源。從另一方面來(lái)看，由于應(yīng)付福利費(fèi)作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債，與企業(yè)利潤(rùn)、股東回報(bào)沒(méi)有直接關(guān)系，因此應(yīng)付福利費(fèi)的不合理、不公平、不合規(guī)使用往往得不到有效監(jiān)控。此外，企業(yè)從應(yīng)付福利費(fèi)支付給職工的

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但在勞動(dòng)仲裁中用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，故公司拖欠工資，盡早維權(quán)。拖欠工資有沒(méi)有效期？拖欠工資有期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。因此，拖欠工資是有期限的，不得超過(guò)30天，超過(guò)30天就構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁

黨中央有關(guān)部門(mén)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，各中央管理企業(yè)：為加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦

關(guān)于受理工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)等有關(guān)問(wèn)題的通知關(guān)于受理工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)等有關(guān)問(wèn)題的通知建設(shè)部關(guān)于受理工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)等有關(guān)問(wèn)題的通知關(guān)于受理工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)等有關(guān)問(wèn)題的通知建市函[2003]257號(hào)各省、自治區(qū)建設(shè)廳、直轄市建委（北京市規(guī)委），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、集團(tuán)公司，總后基建營(yíng)房部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：根據(jù)《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部令第93號(hào)）第九條“建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)資質(zhì)的申請(qǐng)由建設(shè)行政主管部門(mén)定期受理”的規(guī)定，為規(guī)范工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)和資質(zhì)審查部門(mén)受理工作，現(xiàn)將受理工程勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)的有關(guān)事宜通知如下：一、定期受理企業(yè)申請(qǐng)的資質(zhì)范圍和時(shí)間（一）范圍1.已取得工程勘察、設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)、增項(xiàng)；2.新設(shè)立企業(yè)申請(qǐng)工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)資質(zhì)。（二）時(shí)間1.2003年12月1日至12月30日受理企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)、

根據(jù)中發(fā)〔1979〕70號(hào)文件和國(guó)發(fā)〔1979〕245號(hào)文件的規(guī)定精神，經(jīng)與財(cái)政部、國(guó)家物價(jià)總局研究，特對(duì)勞保福利待遇的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、主要副食品提高銷價(jià)后，按規(guī)定隨工資發(fā)給職工的副食品價(jià)格補(bǔ)貼，不作為計(jì)算職工各項(xiàng)勞保福利待遇的基數(shù)。職工生育、生病期間，副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。二、職工因工死亡或因工殘廢退休后死亡，對(duì)其按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取撫恤費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，可適當(dāng)增加撫恤費(fèi)，作為副食品價(jià)格補(bǔ)貼，即：不分供養(yǎng)人口多少，居住在一般地區(qū)的，每月增發(fā)二元五角；居住在純牧業(yè)縣（旗）的，每月增發(fā)四元。一九七九年十一月一日以后因病或非因工負(fù)傷死亡的職工，其按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，除一次領(lǐng)取相當(dāng)死者本人六個(gè)月、九個(gè)月或十二個(gè)月工資的救濟(jì)費(fèi)外，可按死者生前領(lǐng)取的副食品價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次增發(fā)相當(dāng)三個(gè)月、四個(gè)半月或六個(gè)月副食品價(jià)格補(bǔ)貼的救濟(jì)費(fèi)。職工因工或因病死亡后，不論其是否按

關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函?勞辦發(fā)［1995］179號(hào)吉林省勞動(dòng)廳：?你廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的請(qǐng)示》(吉?jiǎng)谥僮郑?995］5號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：?按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào))第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假，放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠

各區(qū)、縣人民政府，番禺市人民政府，市府直屬各單位：為保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)用地，防止亂占濫用，實(shí)現(xiàn)城市規(guī)劃，抑制征地補(bǔ)償費(fèi)用急劇上升，保證政府的土地收益，市人民政府決定對(duì)已規(guī)劃了的土地實(shí)行預(yù)征，為做好預(yù)征工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、預(yù)征土地是政府及其職能部門(mén)根據(jù)土地利用規(guī)劃和城市建設(shè)的需要，與集體土地所有者簽訂征地補(bǔ)償協(xié)議，支付一定比例補(bǔ)償費(fèi)用的行為。土地預(yù)征后，可以有效地把土地控制在政府手中，保證規(guī)劃的實(shí)施，又可以調(diào)控土地供求關(guān)系，使政府獲得較多的土地收益。但預(yù)征不是批準(zhǔn)征用，建設(shè)需要用地時(shí)，仍按法定程序批準(zhǔn)后，方可使用土地。土地在沒(méi)有使用之前，仍由農(nóng)民耕種，不能丟荒，不能搞任何建筑物。二、擬預(yù)征的土地，必須是已經(jīng)規(guī)劃部門(mén)做了規(guī)劃或業(yè)經(jīng)規(guī)劃部門(mén)批準(zhǔn)的小區(qū)規(guī)劃用地，或者是經(jīng)市、縣（市）人民政府批準(zhǔn)的其他重要地段的土地。三、縣（市）預(yù)征土地要經(jīng)縣（市）政府同意，由縣（市）國(guó)土局實(shí)施。市區(qū)

津勞辦〔2005〕241號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：我市一些用人單位曾在血吸蟲(chóng)病流行地區(qū)施工，致使部分職工患上血吸蟲(chóng)病。為保護(hù)患血吸蟲(chóng)病職工的合法權(quán)益，根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局（勞鑒字[1977]180號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、血吸蟲(chóng)病的診斷血吸蟲(chóng)病的診斷，由用人單位出具因工作原因感染血吸蟲(chóng)病的證明，經(jīng)有診斷和鑒定權(quán)的血防醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診。二、患血吸蟲(chóng)病職工的工傷認(rèn)定1996年9月30日前，患血吸蟲(chóng)病職工的工傷確認(rèn)，由原用人單位根據(jù)血防所的診斷證明、血吸蟲(chóng)病流行地區(qū)工作史進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)市勞動(dòng)行政部門(mén)審核、登記。2003年12月31日前，原用人單位管理的血吸蟲(chóng)病職工，由所在單位提供血防所的診斷證明、血吸蟲(chóng)病流行地區(qū)工作史、勞動(dòng)合同以及職工身份證明等材料報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核確認(rèn)。2004年1月1日后，被診斷為血吸蟲(chóng)病的職工，由用人單位報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定（材料同