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勞動仲裁解決爭議的方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 19:17:04 248 人看過

勞動仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。

勞動仲裁庭審程序

勞動仲＊庭審程序

一、仲＊庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

二、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加仲＊庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

三、仲＊庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲＊庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。

四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對事實(shí)進(jìn)行簡單調(diào)查，并進(jìn)行調(diào)解。

五、庭審結(jié)束，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對庭審筆錄確認(rèn)簽字。對庭審筆錄在簽字時認(rèn)為要補(bǔ)充意見的，須經(jīng)仲＊庭同意。無正當(dāng)理由。拒不簽字的，由仲＊庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲＊庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲＊庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲＊庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當(dāng)以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行立案審查。對應(yīng)當(dāng)受理的，仲＊庭可以并案處理。

八、仲＊庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲＊庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

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仲裁是否是解決勞動合同爭議的合適方法？

勞動合同糾紛屬于可以申請勞動仲裁的范圍。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。解除勞動合同爭議勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同；違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件

2023-07-06

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法律綜合知識
勞動爭議只能采取仲裁的方式解決嗎？

1、勞動爭議并不是只能采取仲裁的方式解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。在深圳地區(qū)就職的職員，若是與單位發(fā)生了勞動爭議，采取協(xié)商、調(diào)解等的方式都無法解決。那么是可以申請勞動仲裁的。當(dāng)然，不管采取什么方式解決，都可以請律師，請律師之前也可以先行了解一下深圳勞動爭議請律師費(fèi)用大致是多少

2024-01-12

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證人證言
如何通過仲裁解決勞動爭議

1、申請仲裁前要有證據(jù)對于自己提出來的主張，當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔(dān)不利后果。2、注意申請的時效因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權(quán)要及時，不能一拖再拖。仲裁時效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是這里有一個例外：拖欠勞動報(bào)酬的爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報(bào)酬；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3、提交書面勞動仲裁申請書申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數(shù)提交

2023-03-10

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勞動仲裁
解決勞動爭議時勞動仲裁會的關(guān)注點(diǎn)

勞動仲裁開庭注意事項(xiàng)：注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解；其他。哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

2023-07-03

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勞動仲裁
人事爭議解決途徑：仲裁與勞動仲裁的比較

區(qū)別如下：1．人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭議與勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。勞動爭議仲裁的特有原則勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：（1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本

2023-07-18

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勞動仲裁
解決無合同勞動仲裁爭議的途徑

在未簽訂勞動合同的情況下，若發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，如何向仲裁部門申請勞動仲裁解決？只要持有證明雙方存在勞動關(guān)系的文件，就可以向仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的證件、勞動者填寫的招工招聘記錄等。然而，有關(guān)憑證的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的文件，在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛的情況下，您可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決這個問題。申請勞動仲裁需要證明勞動關(guān)系，可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有：（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他

2023-09-05

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁法解讀：勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。【解讀】本條是關(guān)于發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人一單位進(jìn)行協(xié)商和解的規(guī)定。勞動爭議的協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。這是解決勞動爭議的一個環(huán)節(jié)。發(fā)生勞動爭議后，由當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法沒有規(guī)定勞動爭議的協(xié)商和解制度。國務(wù)院于1993年出臺的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商和解問題，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本法在《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了這一制度，除了規(guī)定發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解外，還增加規(guī)定了

2023-06-07

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行政賠償
勞動爭議仲裁案件管轄權(quán)異議的解決方法是什么？

對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。若異議不成立，當(dāng)事人會收到書面的駁回。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意管轄異議提出的時間限制，在答辯期滿后再提出對程序的進(jìn)行沒有影響。案件管轄權(quán)異議收費(fèi)嗎對案件管轄權(quán)提出異議，異議成立的不收費(fèi)，異議不成立的每件交納50－100元?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第八條，下列案件不交納案件受理費(fèi)：（一）依照民事訴訟法規(guī)定的特別程序?qū)徖淼陌讣唬ǘ┎枚ú挥枋芾?、駁回起訴、駁回上訴的案件；（三）對不予受理、駁回起訴和管轄權(quán)異議裁定不服，提起上訴的案件；（四）行政賠償案件。第十三條第（六）規(guī)定，當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況在本條第（二）項(xiàng)、第（三

2023-06-30

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勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

2023-06-09

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勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求

勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項(xiàng)按照《勞動人

2023-04-28

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勞動爭議撤銷仲裁裁決的法定情形

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟一、如果對經(jīng)濟(jì)仲裁結(jié)果不服怎么辦對經(jīng)濟(jì)仲裁裁決不服，認(rèn)為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查?！吨俨梅ā返谖迨藯l當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在

2023-03-12

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怎樣申請仲裁來解決勞動爭議

發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當(dāng)在1年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。發(fā)生勞動爭議后的處理方法是什么勞動爭議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請

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勞動仲裁
按勞動仲裁怎么爭議裁決

當(dāng)事人向由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院提出申請，執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動糾紛被執(zhí)行需要多久勞動糾紛法院強(qiáng)制執(zhí)行時間為六個月。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、法院強(qiáng)制執(zhí)行怎么申請申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的流程具體如下：一、申請。一方拒絕履行生效法律文書的，對方當(dāng)事人可依法向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、法院受理。三、申請復(fù)議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起１０天內(nèi)

2023-04-02

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勞動爭議調(diào)解
仲裁裁決是否是解決勞動爭議的最終手段？

仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報(bào)酬、工傷報(bào)酬、工作和休息時間等。勞動爭議仲裁裁決再審可以嗎勞動爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2023-07-04

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