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解決畢業(yè)生就業(yè)中的勞動爭議有哪些方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-14 13:16:58 360 人看過

一、解決畢業(yè)生就業(yè)中的勞動爭議有哪些方法

畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、解決勞動爭議的原則是什么

解決勞動爭議的原則是：合法原則：以法律為準繩，遵循有關(guān)法定程序；公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決；及時處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、我國哪些機構(gòu)可以處理勞動爭議

處理勞動爭議的機構(gòu)：勞動行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。

勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第三條　【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：（一）因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的決定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解的原則1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

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承諾
畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)建議

畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗成為新職業(yè)者的過程中，依法享有不容侵犯的就業(yè)權(quán)益。但是在現(xiàn)實中，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益經(jīng)常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業(yè)生的利益，挫傷了畢業(yè)生服務(wù)社會的積極性，也影響了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前程。因此，大學(xué)生在求職與見習(xí)的過程中，應(yīng)該時刻注意對自身合法權(quán)益的維護，以便能夠順利擇業(yè)，愉悅上崗，并在將來的事業(yè)上有所建樹。畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中（即首次就業(yè)）的權(quán)益保護，另一個是就業(yè)上崗后（即勞動關(guān)系）的權(quán)益保護。不同階段的權(quán)益保護有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。一、首次就業(yè)維權(quán)建議畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。1．端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、

2023-06-13

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