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一、勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效問題。勞動(dòng)仲裁案件的時(shí)效問題分為兩種，即：一般時(shí)效與特殊時(shí)效。一般時(shí)效是指勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。特殊時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、特殊情況下仲裁時(shí)效的適用。這里主要分三個(gè)方面，一是索要加班加點(diǎn)工資問題，這個(gè)問題所適用的標(biāo)準(zhǔn)不一，一般支持兩年的時(shí)效問題。二是未休年休假工資的仲裁時(shí)間，這個(gè)問題現(xiàn)在沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)適用一般訴訟時(shí)效，即期限兩年，這樣更能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題，這個(gè)問題全國執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，處理這類案件也比較混亂，但現(xiàn)在達(dá)成一定的共識，即適用特殊時(shí)效問題，即:1、逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法;2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日計(jì)算法;3

勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人的舉證規(guī)則勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人的舉證規(guī)則是這樣規(guī)定的（當(dāng)事人舉證、舉證時(shí)限、質(zhì)證、證據(jù)的認(rèn)定）：一、當(dāng)事人舉證1．申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。2．當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。3．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)查收集證據(jù)：（1）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料；（3）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：（1）涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)；（2）涉及依職權(quán)追加當(dāng)

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁什么時(shí)候通知當(dāng)事人1、勞動(dòng)人事爭議仲裁通知當(dāng)事人的時(shí)間規(guī)定如下：(1)、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。(2)、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、第三十八條二、過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：(1)對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。(2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其

人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：（1）管理對象不同，人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動(dòng)爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動(dòng)爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；3）人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。

一、公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找勞動(dòng)仲裁能夠嗎？公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找勞動(dòng)仲裁能夠。要確定是否存在違法解除的情形，違法解除能夠主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司賠償金拖著不給怎么辦用人單位辭退勞動(dòng)者后，拖著不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者能夠向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)爭議不可以約定仲裁地。依規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)爭議仲裁可以口頭申請嗎目前，我國有書面和口頭這兩種申請勞動(dòng)爭議仲裁的方式。一般情況下，申請人要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細(xì)地表達(dá)出訴訟請求，說明案件的理由和事實(shí)，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查申請人的勞動(dòng)仲裁申請。如果申請人在書寫仲裁申請確實(shí)有困難的情況下，才可以通過口頭的方式，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。《中華人民共和國勞

勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動(dòng)糾紛1、調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會也不會受理，因?yàn)槌^了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間。請問，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間是多長?律師解答：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，超過這個(gè)法定時(shí)間，勞動(dòng)者就喪失了通過勞動(dòng)仲裁程序保護(hù)自己合法利益的權(quán)利，即勞動(dòng)者不能再申請勞

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢，通過仲裁解決爭議，程序簡單，時(shí)間短，專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是勞動(dòng)和法律專家，有豐富的處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)，所以仲裁質(zhì)量普遍較高，所以勞動(dòng)仲裁的結(jié)果普遍能讓雙方滿意。勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次

一、勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除？支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除，核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎(jiǎng)金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。二、解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月

勞動(dòng)爭議約定仲裁管轄一般是無效的。該仲裁管轄并不需要約定，因?yàn)榧词褂萌藛挝慌c勞動(dòng)者不約定管轄，也可以去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。該管轄權(quán)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定的。一、找仲裁需要交費(fèi)用嗎申請勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，其它仲裁需要收。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。二、申請勞動(dòng)仲裁的地方在哪里勞動(dòng)者可以向人力資源和社會保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會，提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。一、申訴勞動(dòng)仲裁提交的材料有：1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表

1、仲裁的對象不同，勞動(dòng)仲裁的對象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會不同，勞動(dòng)仲裁委員會是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同，對勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是怎樣的？（一）勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭議仲裁（以下簡稱仲裁）前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)

能。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁受理后，用人單位補(bǔ)發(fā)工資的話，仍可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同拖欠工資的處理方式如下：1、雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會申請。勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在：（1）工資支付憑證或記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。一、如何起訴工資拖欠1、被拖欠工資的員工，準(zhǔn)備起訴的起訴狀；2、向用人單位所在地法院提起訴訟；3、起訴應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備，勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)材料；4、起訴需要繳納50元

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)仲裁的管轄地的確定：仲裁機(jī)關(guān)按照行政轄區(qū)來確定受理案件的權(quán)限。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄，執(zhí)行中有困難的也可以由被訴方所在地的仲裁機(jī)關(guān)管糖。（一）地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄。（二）級別管轄指各級勞動(dòng)仲裁委員會