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合同期限為三年勞動(dòng)者可以提前離職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 10:33:08 61 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的期限為三年，勞動(dòng)者可以提前離職。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期時(shí)提前三日通知單位，或者采取協(xié)商一致等方式來(lái)提前離職。

一、員工離職了該如何解除勞動(dòng)合同？

員工離職解除勞動(dòng)合同如下：用人單位與員工協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在法定解除情形的，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。

二、勞動(dòng)法中試用期離職是怎樣規(guī)定的

試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無(wú)須繼續(xù)履行合同的，可以在較短時(shí)間內(nèi)通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    三年及三年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款
    2023-05-06
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  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)提出辭職？
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)。
    2023-03-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同未到期，提前三年勞動(dòng)者提前三個(gè)月辭職可以嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2021-11-14
      與單位簽訂三年勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以提前解除勞動(dòng)合同。無(wú)論簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中都可以辭職，勞動(dòng)者有權(quán)選擇自己的職業(yè)。
    • 辭職合同期限三年提前三天可以嗎
      山西在線咨詢 2023-11-23
      勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。 首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。 再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單
    • 簽了三年合同勞動(dòng)法，不到3年期限，提前一月辭職可以嗎
      四川在線咨詢 2023-06-02
      根據(jù)法律規(guī)定，如果說(shuō)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者可以提前書(shū)面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這種形式的解除勞動(dòng)關(guān)系，可能得不到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定勞動(dòng)者提前離職的期限
      江蘇在線咨詢 2022-04-13
      辭職只要經(jīng)過(guò)了法定程序，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失
    • 2022年勞動(dòng)合同3年可以提前離職么
      福建在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)合同簽了3年，在勞動(dòng)期限屆滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。