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公司拖欠工資需要找那個部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 08:41:27 86 人看過

建議到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、拖欠工資多久算違法

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

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工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。或者勞動者也可以攜帶勞動合同等證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。一、工傷工資補償單位應(yīng)該怎么開1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T按法律規(guī)定，人民法院會通過各種規(guī)定令被執(zhí)行人履行判決。對于被執(zhí)行人拒不履行人民法院

2023-03-31

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找本區(qū)勞動保障行政部門解決。法律規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷糾紛一般打官司要多久能解決不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或

2023-07-24

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一、職工在被拖欠工資時要找哪個部門申訴公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、南京農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效南京農(nóng)民工工資拖欠找向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴

2024-02-01

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一、老板拖欠工人工資，要找哪個部門幫助呢在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、南京農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效南京農(nóng)民工工資拖欠找向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴。也可以到人民法院起

2024-01-21

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找出工人拖欠工資的部門

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。首先肯定一點，老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權(quán)益，比如到勞動監(jiān)察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起

2023-07-03

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拖欠工資3個月要找什么部門來處理

一、拖欠工資3個月要找什么部門來處理公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、包工頭拖欠工人工資怎么處理包工頭拖欠工人工資的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)

2024-01-26

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胡亂克扣員工工資找那個部門投訴

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬)一、公司扣員工一個月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。二、國家法定節(jié)假日工資是怎么算國家法定節(jié)假日工資計算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)

2023-06-21

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當(dāng)你拖欠工資時，你在找哪個部門

工人們經(jīng)常遇到拖欠工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)該得到的勞動收入，并且一直采取“拖延”政策，因此他們的每月生活陷入困境。為了收回工資，許多人計劃向有關(guān)部門投訴。那么，當(dāng)你拖欠工資時，你在找哪個部門呢？I.當(dāng)雇主拖欠工資時，你需要先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。

2023-05-07

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用人單位拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責(zé)任用人單位支付勞動者工資報酬，和逾期支付勞動者工資的相應(yīng)補償。也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一、沒有簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。二、不給工資怎么維權(quán)？1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般

2023-06-26

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欠錢不還該向人民法院提起訴訟，需要起訴解決。要起訴可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實和理由等。法院起訴流程如下：1、寫好起訴狀，到人民法院向法院提起訴訟申請。2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，將案件移送民事庭，由民事庭進行審理。4、民事庭受案后，給雙方發(fā)傳票，通知開庭時間。5、雙方到庭后，由法院進行調(diào)解。6、法院通過開庭審理，作出判決?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本

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公司欠錢的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，還可以申請仲裁或者直接提起民事訴訟，起訴的法定條件為原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。一、限制人身自由怎么起訴第一，原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權(quán)益受到侵害或者自己與他人發(fā)生爭議而起訴。第二，要有明確的具體被告，必須能夠明確指出何人為對方當(dāng)事人。第三，有具體的訴訟請求和事實、理由。訴訟請求是指原告向人民法院提出，要求法院作出某種判決的要求，是原告在訴訟上對被告提出的實體權(quán)利的要求，原告還必須提出訴訟請求所依據(jù)的事實及要求法院保護自己權(quán)益的理由。第四，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍并屬于受訴人民法院管轄。當(dāng)事人起訴的案件，應(yīng)當(dāng)是人民法院能夠通過行使審判權(quán)予以解決的事項。同時，訴訟要向有管轄權(quán)的法院提出。二、樓上晾衣服滴水是否犯法樓上晾衣服滴水不

2023-04-12

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老板不賠償工傷的情況下，可以到勞動與社會保障局投訴，或者申請勞動仲裁。一、轉(zhuǎn)正后薪資沒有達(dá)到當(dāng)初承諾的怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么解決公司不發(fā)工資的解決途徑如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-03-26

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你好，拖欠工資，怎么辦最快？馬上到到年了，找那個部門

搜集證據(jù)，到人力資源和社會保障局投訴《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；拖欠工資找哪個部門（一）當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予５０％－－１００％的補償（參見《勞動合同法》85條）；（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；（三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。具體來說，勞動者向單位要工資時應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、

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2024-04-29

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