勞動合同第三次不簽賠償是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 20:12:07
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可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，你可以要求賠償即雙倍補償金20個月工資。如果公司維持或者是提高工資待遇的情況下，你不續(xù)簽勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償。
不簽勞動合同如何賠償
1、勞動合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
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勞動合同第三次到第三次簽第三次是什么上海在線咨詢 2022-03-31你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 連續(xù)簽到兩次，第三次視為無固定期限，不簽訂可以要求經(jīng)濟補償金， 你是什么工作崗位，有無社保， 你現(xiàn)在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。 -
第三次簽勞動合同后，第三次簽訂的合同是否還是合同的有效性？北京在線咨詢 2022-01-29法律規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次簽訂合同時，你有權(quán)要求簽訂無固定期限的合同。但是如果你沒有主張，且繼續(xù)與公司簽訂了固定期限合同，該固定期限合同合法有效。現(xiàn)有合同期限到8月31日，如果公司沒有合法的理由，不能提前解除勞動合同，否則你可以主張繼續(xù)履行合同或要求公司支付雙倍的補償金作為賠償。如果公司只是在合同屆滿前一個月通知你不 -
勞動合同簽8次后, 第三次又簽上海在線咨詢 2022-01-28針對你的第一個問題，如果08年之后你與公司連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同，那么第三次再簽定勞動合同時，如果你沒有明確提出要簽訂固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同。當(dāng)然，如果公司有意向和你解除勞動關(guān)系，它是有權(quán)利拒絕和你續(xù)簽勞動合同的： 第二個問題，如果公司不與你續(xù)簽勞動合同，你就有權(quán)利主張經(jīng)濟補償金，工作8年，應(yīng)當(dāng)支付你8個月經(jīng)濟補償金。 第三個問題，無法索賠
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