第三次勞動合同沒有簽可以申請賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 13:30:12
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可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。
一、公司未簽勞動合同辭退員工
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；
如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
二、合同到期公司不續(xù)簽補償標準會加1嗎
合同到期后，公司強行辭退其補償標準是加1的，這時需要支付雙倍的經濟補償金，特別是如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的?！秳趧雍贤ā凡⑽匆?guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經濟補償不存在N1問題。且所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務，是不可能再額外給1個月工資的。
三、公司不續(xù)簽合同怎么賠償n1
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金N1，就是工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。
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