第三次不簽勞動合同公司能得到賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 09:53:18
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第三次勞動合同公司不簽無限期的賠償如下：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、理發(fā)店不簽合同違法嗎
理發(fā)店與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同是違法的。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、發(fā)生勞動合同時間多久訂立勞動合同
如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，最遲要在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過十一個月。
三、在美容院上班不簽合同犯法嗎？
受法律保護(hù)。只要有事實勞動關(guān)系都是受法律保護(hù)的，并且用人單位不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期限是可以申請補(bǔ)償?shù)模唧w規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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