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用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。被隔離有工資嗎？勞動(dòng)者在疫情期間被隔離的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。在此期間除過(guò)失性辭退、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二

在合同期滿后，公司如未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償損失。如果公司堅(jiān)持不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者必須繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，使用者必須根據(jù)本法第87條的規(guī)定支付賠償金。在合同期滿后，公司如未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償損失。如果公司堅(jiān)持不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者必須繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，使用者必須根據(jù)本法第87條的規(guī)定支付賠償金。 合 同 期 滿 ， 公 司 不 續(xù) 簽 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《

1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資

公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、年齡多大算童工童工是指16歲以下的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。18歲以下屬于未成年人，但16歲以上不滿18歲的，可以以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為具有完全民事行為能力的人。因此，童工在法律上被設(shè)定為16歲以下的工人。任何企事業(yè)單位，個(gè)體工商戶招用16歲未成年人從事勞動(dòng)的，都是招用童工的性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)年輕未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、法定勞動(dòng)年齡法定工作年齡是年滿16周歲。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人

一、公司能否終止與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，以下情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同履行地如何確定對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，即用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。同時(shí)根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。三、入職審批表可以視為勞動(dòng)合同嗎具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙

勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、逾期勞動(dòng)合同怎么處理呢勞動(dòng)合同到期終止，用人單位或者勞動(dòng)者想要續(xù)簽的提前一個(gè)月通知對(duì)方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、辭退沒簽合同的員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)

分公司作為總公司的分支機(jī)構(gòu)，是可以以自己名義對(duì)外簽訂合同。分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。分公司只是在經(jīng)營(yíng)范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動(dòng)者，因此，分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。二、分公司是否具備民事訴訟主體資格？公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償，我國(guó)法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。職員如何告公司拖欠工資職員可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資。控告單位需要準(zhǔn)備以下相關(guān)材料：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)

如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)?。若一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。公司不簽勞動(dòng)合同，員工要怎么賠償公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立

勞動(dòng)者沒解除勞動(dòng)合同能和其他單位簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對(duì)完成原本單位的工作任務(wù)無(wú)影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同時(shí)，后面招用這家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。分公司的業(yè)務(wù)可以由總公司簽合同嗎總公司代替分公司簽署合同是合法的，公司在成立發(fā)展有一定規(guī)模之后可以成立分公司，若是分公司在成立之前，就已經(jīng)規(guī)定了總公司有權(quán)替其簽署合同，那么在分公司注冊(cè)成功之后，總公司才能代替分公司去簽署合同，也即正常情形下，總公司是能代替分公司的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，分公司不能代表總公司簽合同，除非分公司已經(jīng)得到了總公司的授權(quán)。這是由于分公司并沒有獨(dú)立的資產(chǎn)，故此對(duì)于民事主體而言，在與分公司簽署合同之前，需要確定該分公司是否已經(jīng)獲得了簽署此類合同的權(quán)利，對(duì)于任何總公司并沒有授權(quán)的合同，即使與分公司簽署之后，也

公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。大學(xué)生如何簽訂勞動(dòng)合同？（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一、員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同？員工入職后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月的書面勞動(dòng)合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來(lái)看，一般是從建立用工關(guān)系的第

與分公司對(duì)外簽的合同，可以以總公司的名義起訴。分公司不具有法人資格，因此分公司對(duì)外簽的合同，起訴時(shí)，一般以總公司的名義起訴。但依據(jù)《民事訴訟法》第49條和第40條，依法設(shè)立的分公司是“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”，可以作為其他組織成為民事訴訟的當(dāng)事人，具有訴訟資格。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。一、起訴總公司的流程1、應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交民事起訴書，并且根據(jù)所告的人數(shù)提交副本。2、人民法院收到起訴書或則口頭起訴，進(jìn)行審查。認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)裁定不予受理并通知當(dāng)事人。3、對(duì)人民法院裁定不予受理案件不服的，可以提起上訴。4、人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5天內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告，同時(shí)，被告在收到起

一、沒簽勞動(dòng)合同公司偽造證據(jù)怎么起訴原告向法庭遞交起訴書，同時(shí)附上個(gè)人身份證明文件及勞工合同等關(guān)鍵性證據(jù)；隨后，法院將發(fā)布正式通知，告知爭(zhēng)議雙方該案已被接受；接下來(lái)，原告需提前準(zhǔn)備齊全相關(guān)的證據(jù)資料以供在審判過(guò)程中使用；緊接著，法院會(huì)發(fā)出開庭通告，并在七個(gè)工作日內(nèi)通知各方開庭時(shí)間；當(dāng)開庭日期到來(lái)時(shí)，原告應(yīng)攜帶所有相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)出席庭審，進(jìn)行辯論和質(zhì)證環(huán)節(jié)?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者