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年滿14周歲，如果是女孩自愿就不算犯法，和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管自愿不自愿都以強(qiáng)奸罪定罪處罰。在男女發(fā)生性行為前，既不違背婦女意志，又無(wú)勉強(qiáng)女方變范的行為，雙方從內(nèi)心到外部表現(xiàn)形式完全自愿，屬典型的通奸行為。即使事后，因被揭穿，女方為保住自己的臉面而告男方強(qiáng)奸，或因女方事后反悔而告男方強(qiáng)奸，均不能定強(qiáng)奸罪。犯強(qiáng)奸罪的處3年以上10年以下有期徒刑。一、我國(guó)關(guān)于強(qiáng)奸罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？與沒(méi)滿14周歲以下的未成年人發(fā)生性行為，不論是否自愿，均涉嫌強(qiáng)奸罪與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對(duì)方是否自愿，都是違法行為，如果是女孩會(huì)涉嫌強(qiáng)奸罪，如果是男孩會(huì)涉嫌猥褻兒童罪。已滿十四周歲的未成年人，可以對(duì)自己的性自主權(quán)做出處分，所以如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪。《最高人民法院關(guān)于行為人明知是不滿十四周歲雙方自愿發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定行為人明知是不滿十四周歲的而與其發(fā)生性

一、與年滿16周歲女發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成犯罪二、違背婦女意志強(qiáng)行與婦女發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪根據(jù)法律規(guī)定，違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為構(gòu)成強(qiáng)奸罪，要依法追究刑事責(zé)任。判斷與婦女發(fā)生性關(guān)系是否違背婦女的意志，應(yīng)當(dāng)全面審查男女雙方的關(guān)系怎樣，性行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境條件如何，行奸后婦女的態(tài)度如何等。如果有證據(jù)證明不是違背婦女意志的，一般不宜按強(qiáng)奸罪論處。法律條文：《刑法》第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：（一）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的。（二）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的。（三）在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的。（四）二人以上輪奸的。（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。三、騙女孩發(fā)生

一、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、問(wèn)題來(lái)源法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。而達(dá)到上述法律規(guī)定“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”要求，需要兩個(gè)條件：其一，年齡上達(dá)到法定退休年齡，我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；其二，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用滿15年，兩個(gè)條件滿足后由其本人申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)行政部門(mén)審核后才可

【依法保護(hù)未成年犯罪嫌疑人、未成年被告人權(quán)益】鑒于部分性侵害犯罪的低齡化特點(diǎn)，《意見(jiàn)》規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性關(guān)系，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪?！緩膰?yán)控制緩刑適用】《意見(jiàn)》要求，對(duì)于強(qiáng)奸未成年人的成年犯罪分子判處刑罰時(shí)，一般不適用緩刑。對(duì)于判處刑罰同時(shí)宣告緩刑的，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)宣告禁止令，禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)從事與未成年人有關(guān)的工作、活動(dòng)，禁止其進(jìn)入中小學(xué)校區(qū)、幼兒園園區(qū)等場(chǎng)所。原因：四部門(mén)認(rèn)為要切實(shí)避免對(duì)未成年被性侵害人二次傷害24日，中國(guó)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和司法部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)避免對(duì)未成年被害人造成二次傷害。最高人民法院新聞發(fā)言人最高法新聞發(fā)布人在發(fā)布會(huì)上介紹，《意見(jiàn)》第14條第一款特別強(qiáng)調(diào)，詢問(wèn)未成年被害人，審判人員、檢察人員、偵查人員和律師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不傷害原則，選擇未成年

當(dāng)您年滿55周歲之際，是否會(huì)思考應(yīng)該何時(shí)申請(qǐng)退休呢？其實(shí)，關(guān)于女性法定退休年齡并不是固定不變的，而是根據(jù)不同的行業(yè)領(lǐng)域以及健康狀況進(jìn)行劃分。在一般的情況下，我國(guó)女性的法定退休年齡為50周歲；然而，若是從事于井下、高空作業(yè)或者處于高溫環(huán)境下這樣的高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)又或是由于疾病導(dǎo)致失去大部分勞力時(shí)，便可適時(shí)遞交退休申請(qǐng)書(shū)，將退休年齡提前至45周歲。同樣地，在涉及到領(lǐng)導(dǎo)層干部職位女性的時(shí)候，法定退休年齡往往設(shè)定在55周歲。然而，需要注意的是，由于部分地區(qū)或機(jī)構(gòu)可能會(huì)出臺(tái)具有地方特色的規(guī)章制度，因此具體的退休事宜還是要依據(jù)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定及個(gè)人所處的工作崗位來(lái)決定哦?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重

未滿14周歲犯罪也是需要立案的。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。一、年滿多少歲可以坐牢根據(jù)最新修訂的《刑法》，年滿12周歲，就需要對(duì)部分罪名承擔(dān)刑事責(zé)任。1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。3、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。二、多少歲以上要負(fù)刑事責(zé)任已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪

和未滿14周歲的少女發(fā)生性關(guān)系無(wú)論少女是否愿意，一律是按照強(qiáng)奸罪論處，從重處罰，一般的強(qiáng)奸罪是處三年以上十年以下有期徒刑。但是如果是具有情節(jié)惡劣的、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的、當(dāng)眾強(qiáng)奸的、輪奸的或者是造成重傷或者其他嚴(yán)重后果的需要承擔(dān)更加重的處罰?！缎谭ā返诙偃鶙l強(qiáng)奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：（一）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；（四）二人以上輪奸的；（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。

行為人明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關(guān)系，不論幼女是否自愿，均應(yīng)依照《刑法》第二百三十六條第二款的規(guī)定，以強(qiáng)奸罪定罪處罰；除非行為人能夠證明確實(shí)不知對(duì)方是不滿十四周歲的幼女，雙方自愿發(fā)生性關(guān)系，未造成嚴(yán)重后果，情節(jié)顯著輕微的，不認(rèn)為是犯罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十六條【強(qiáng)奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；(二)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；(三)在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；(四)二人以上輪奸的；(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。第三百五十九條【引誘、容留、介紹賣(mài)淫罪】引誘、容留、介紹他人賣(mài)淫的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金?！疽T幼女賣(mài)淫罪】引誘不滿十四周歲的幼女賣(mài)

一、女52歲勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司需出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎對(duì)于勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者主動(dòng)選擇不再續(xù)簽的情況，他們將無(wú)法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，符合以下情況者才具備申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的資格：首先，必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且在過(guò)去的一年內(nèi)，其所在單位以及個(gè)人都已經(jīng)按照規(guī)定履行了繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；其次，必須是非因自身原因而導(dǎo)致的失業(yè)狀態(tài)；最后，必須已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，且具有明確的求職意向?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎故在同一時(shí)間段內(nèi)，一名雇員無(wú)法與兩家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，此舉乃違法之舉。若有員工違反相關(guān)規(guī)定，在與一家企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他雇主達(dá)成勞資協(xié)議，其所從事的本職

需要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

繳納社保并不必定建立了勞動(dòng)關(guān)系。一、公司必須為員工繳納社保嗎單位交社保是必須的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。二、勞務(wù)公司也要交保險(xiǎn)嗎？勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位要為勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。三、代交社保是否就代表勞動(dòng)合同成立交社保不代表勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)合同的成立與是否繳納社保無(wú)關(guān)，繳納社保只能代表勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合

未滿16周歲的未成年人非法使用童工，應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。但是出現(xiàn)以下兩種情況，則不是非法使用童工，而是合法行為：1、學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織16歲以下未成年人開(kāi)展不影響其人身安全，及身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)；2、文藝、體育、特種工藝單位遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在保障其接受義務(wù)教育權(quán)利的前提下，招收未滿16周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、法律規(guī)定聘用童工怎么處理法律規(guī)定聘用童工將會(huì)按照我們國(guó)家法律當(dāng)中對(duì)此進(jìn)行行政罰款。1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，

韓某(hanmo)是某建筑工程公司的工程師，由于覺(jué)得在該公司工作無(wú)法發(fā)揮才能，且每月收入2000元還比不上妻子，便找到某房地產(chǎn)公司人事部門(mén)要求到該公司工作，房地產(chǎn)公司2009年1月1日與他簽訂為期1年的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定：韓某(hanmo)在一個(gè)月內(nèi)辭掉原公司工作可以到該公司上班，月工資為5000元。后韓某由于種種原因在兩個(gè)月后才到某房地產(chǎn)公司人事部報(bào)到，該公司以韓某未按合同約定報(bào)到，且已招用了他人到崗為由，拒絕了韓某要求上班的請(qǐng)求。一個(gè)月后，韓某來(lái)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付合同簽訂之日即2009年1月1日至提請(qǐng)仲裁之日的工資15000元。該公司答辯稱韓某并未履行勞動(dòng)合同，故不同意支付其工資。經(jīng)仲裁委裁決，駁回韓某的仲裁請(qǐng)求。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是韓某與某房地產(chǎn)公司是否已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，回答是否定的。首先，從雙方簽訂的勞動(dòng)合同效力上看。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第45條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)合同

如果雙方自愿的，不構(gòu)成犯罪。是否構(gòu)成犯罪要根據(jù)該少女的年齡和是否自愿來(lái)決定：與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強(qiáng)奸罪，應(yīng)根據(jù)《刑法》第二百三十六條規(guī)定，以強(qiáng)奸罪對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑，且需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。與明知未滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系，無(wú)論該幼女是否自愿，都構(gòu)成強(qiáng)奸，應(yīng)根據(jù)《刑法》第二百三十六條規(guī)定，以強(qiáng)奸罪對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑，且需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：（一）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；（四）二人以上輪奸的