一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同受民法典的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束；用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。
不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法
用人單位不用為退休返聘人員購(gòu)買(mǎi)社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購(gòu)買(mǎi)一些商業(yè)保險(xiǎn)提高保障，盡量減少安排他們進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)大的工作，聘用時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過(guò)民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決，必要時(shí)可進(jìn)行民事訴訟，維護(hù)自己的的合法權(quán)益。
二、勞務(wù)用工合同
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
1、用工工程項(xiàng)目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費(fèi)用
4．1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見(jiàn)附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。
4．2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5．1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
5．2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表。
5．3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6．1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料。
6．2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6．3及時(shí)組織測(cè)量和交樁
6．4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6．5對(duì)本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購(gòu)、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
6．6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購(gòu)供應(yīng)。
6．7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。
6．8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
6．9監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。
7、乙方責(zé)任
7．1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
7．2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開(kāi)工時(shí)間施工作業(yè)。
7．3乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
7．4乙方必須樹(shù)立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
7．5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場(chǎng)時(shí)向甲方人事部門(mén)報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。
7．6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7．7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國(guó)家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
8、施工作業(yè)的檢查
8．1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，乙方根據(jù)甲方通知書(shū)，限期返工或整改。
8．2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認(rèn)，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質(zhì)量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。
9、安全責(zé)任
9．1在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行JGJ59－99標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場(chǎng)的違章操作、違章作業(yè)。
9．2在施工中，乙方應(yīng)遵守國(guó)家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的違章指揮、安全隱患，有權(quán)暫緩實(shí)施，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。
9．3乙方必須對(duì)施工作業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
10、工程材料
10．1甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進(jìn)度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗(yàn)收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專(zhuān)人對(duì)材料的使用進(jìn)行旁站監(jiān)督。
10．2在施工中，材料實(shí)際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場(chǎng)價(jià)在乙方勞務(wù)工費(fèi)中扣除。（其中鋼材按定額量節(jié)余5％以上，水泥按定額節(jié)余7％以上，未達(dá)到者視同超耗。
11、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算
11．1每月25日前由甲方按設(shè)計(jì)要求組織現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和施工員簽認(rèn)完成的合格作業(yè)量。
11．2按項(xiàng)目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價(jià)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。
12、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算和撥付
勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，根據(jù)本工程資金情況及時(shí)撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書(shū)（代結(jié)方單）進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算，結(jié)方單應(yīng)由項(xiàng)目有關(guān)人員核定簽認(rèn)，項(xiàng)目經(jīng)理簽批后，于當(dāng)月28日?qǐng)?bào)送財(cái)務(wù)處審核，作為甲方撥款的依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)臨設(shè)完成后可結(jié)算付款，基礎(chǔ)施工期間不付款，基礎(chǔ)工程完成，驗(yàn)收后結(jié)帳，付款80％。主體工程，乙方除了交保證金外，二個(gè)月不付款，從第三個(gè)月開(kāi)始，結(jié)帳后付當(dāng)月款項(xiàng)的70％～80％。工資中的優(yōu)質(zhì)價(jià)在工程質(zhì)量評(píng)定后再付給。
13、環(huán)境和文物保護(hù)
13．1乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護(hù)施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級(jí)下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為，甲方按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處罰。
13．2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究?jī)r(jià)值的物品時(shí)，乙方應(yīng)采取有效防護(hù)措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應(yīng)及時(shí)與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門(mén)協(xié)商處理意見(jiàn)。
14、違約責(zé)任
14．1甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。
14．2乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無(wú)條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。
14．3因一方原因使合同無(wú)法履行，另一方提前7天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對(duì)已完工作量進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。
15、爭(zhēng)議解決
15．1合同在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過(guò)訴訟解決。
16、合同生效與終止
16．1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動(dòng)失效。
17、補(bǔ)充協(xié)議
17．1在合同執(zhí)行中情況變化時(shí)，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項(xiàng)
19、合同份數(shù)
本合同一式六份，甲方項(xiàng)目部一份，乙方二份；報(bào)送公司人力資源處、財(cái)務(wù)處、工程管理處三份備案。
附件《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》甲方：（印章）乙方：（印章）負(fù)責(zé)人：法人代表：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
工程管理處：
人力資源處：經(jīng)辦人：年月日年月日
附件：
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
三、勞動(dòng)合同一般簽幾年
根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
《中華人民共和國(guó)民法典》
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合同終止該段內(nèi)容講述了員工辭職后用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果員工是主動(dòng)辭職，用人單位不需要進(jìn)行賠償。但如果用人單位單方面決定辭職，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。此外，離職后用人單位需要及時(shí)處理和員工之間的勞動(dòng)合同，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。員工主動(dòng)辭職是很常見(jiàn)的情況，用人單位應(yīng)該提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。當(dāng)員工提出辭職時(shí),該合同將會(huì)終止。如果員工是主動(dòng)辭職,用人單位不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但如果用人單位單方面決定辭職,就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。員工主動(dòng)辭職是很常見(jiàn)的情況，這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)就需要處理好和員工之間的勞動(dòng)合同。離職后續(xù)交社保的方式如下：1、如果勞動(dòng)者已經(jīng)找好了新的工作的，可以將檔案轉(zhuǎn)讓新的工作單位；2、如果沒(méi)有找到新工作，或者新單位不能接受檔案的，可以將個(gè)人檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管。 員 工 辭 職 后 ， 合 同 是 否 終 止 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、2023-09-10197人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用2023-07-05377人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)法是適用公務(wù)員的，公務(wù)員也是屬于勞動(dòng)者，所以有關(guān)女職工保護(hù)的法律法規(guī)也適用公務(wù)員中的女性公務(wù)員?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)第一，作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化2023-06-12108人看過(guò) -
勞動(dòng)者兼職員工是屬于公司員工的。兼職員工和全職員工的區(qū)別只是在于工作的時(shí)間不確定性和靈活性上，因此企業(yè)才會(huì)根據(jù)自身需求來(lái)招募一些短期、靈活的職位，所以兼職也是屬于公司員工的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。未成年可以兼職嗎一般來(lái)說(shuō)，是不可以的。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。如果未滿十六周歲，是不能作為勞動(dòng)者參加工作的，如果年滿十六周歲未滿十八周歲可以成為勞動(dòng)者，但屬于未成年工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（202023-08-03251人看過(guò) -
臨時(shí)工機(jī)關(guān)臨時(shí)工不屬于公職人員。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。臨時(shí)工沒(méi)編制的，參公是種編制?！皡⒐芾怼奔磪⒄展珓?wù)員法管理，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)或單位中除工勤以外的管理人員稱(chēng)為參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或單位工作人員。一、臨時(shí)工的工傷處理流程是什么1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。2、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。二、村干部違法亂紀(jì)向什么部門(mén)舉報(bào)村干部違法亂紀(jì)向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：1、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人2023-02-28289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，派遣單位可以和實(shí)際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。2024-05-22166人看過(guò) -
合同無(wú)效兼職人員若簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，則構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效的情形。一、不蓋公章的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章的勞動(dòng)合同不一定屬于無(wú)效合同，如果合同依法訂立，勞動(dòng)合同有用人單位法人代表或者相關(guān)人員的簽字或者蓋章，該勞動(dòng)合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同的效力如何勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效2023-03-24375人看過(guò) -
公務(wù)員的工資屬于按勞分配，我國(guó)的工資的基礎(chǔ)就是按勞分配。一、勞動(dòng)法中時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)嗎工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定是什么勞務(wù)派遣同工同酬，有三個(gè)最新規(guī)定。具體如下：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；3、用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、同工同酬到底怎么認(rèn)定同工同酬可認(rèn)定為用人單位在從事同一工作時(shí)，對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者提供相同的勞動(dòng)量，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。但不能簡(jiǎn)單地把2023-02-1766人看過(guò) -
勞務(wù)派遣屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國(guó)家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。一、勞務(wù)派遣會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)。勞務(wù)派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，獎(jiǎng)金是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解；2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)2023-06-2993人看過(guò)
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實(shí)際履行一、員工說(shuō)走就走勞動(dòng)合同屬于解除嗎1、員工說(shuō)走就走，如果未辦完離職手續(xù)的，勞動(dòng)合同并未解除。員工需要與單位協(xié)商一致，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，并且依法完成工作交接等事項(xiàng)，才能離職，否則雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未終止。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、想要離職能不能說(shuō)走就走想要離職不能說(shuō)走就走，試用2023-04-21443人看過(guò) -
勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一、約定試用期的注意事項(xiàng)(一)單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用2023-03-11392人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同工是否屬于在職人員？海南在線咨詢 2024-11-24被雇傭的員工包括非正式編制員工。這些員工通常與雇主機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,從而成為該機(jī)構(gòu)的一名員工。這種雇傭關(guān)系是基于勞資雙方平等自愿的基礎(chǔ)建立的,員工在合同期滿后可以選擇繼續(xù)或終止合同。這些合同工在合同期間內(nèi)向雇主提供其勞動(dòng)力和服務(wù)支持,并從雇主那里獲得相應(yīng)的報(bào)酬。雖然合同工在組織結(jié)構(gòu)、薪資待遇和福利方面可能與正式員工存在一定程度的差異,但他們始終是雇主的全職員工,應(yīng)該被歸類(lèi)為在職人士之一。 -
企業(yè)與員工勞務(wù)合同屬于違法嗎浙江在線咨詢 2021-11-26勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 -
勞務(wù)派遣用工屬于本企業(yè)員工嗎？福建在線咨詢 2021-10-24勞務(wù)派遣人員不是企業(yè)員工。勞務(wù)派遣是新興的企業(yè)雇傭形式，也有其特殊性，實(shí)際上像人才租賃，不求一切，但求一切。派遣勞動(dòng)者中，勞務(wù)派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以人才派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)工資，解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施，派遣勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為中心，用人單位為輔助。勞務(wù)派遣員工的工資主要由使用者支付，只支付加班費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，與 -
勞務(wù)派遣屬于在職人員嗎澳門(mén)在線咨詢 2024-04-26勞務(wù)派遣屬于在職人員。勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)派遣去用人單位進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)屬于在職人員，只是來(lái)源的方式不一樣，勞動(dòng)者是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受勞動(dòng)者的權(quán)利，有權(quán)獲得同工同酬，與用工單位原本的員工享受一樣的權(quán)利。 -
勞動(dòng)合同法適用于學(xué)校職員和工人嗎河南在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，《勞動(dòng)合同法》適用于學(xué)校職員和工人。
