解除勞動合同是不是算自動辭退？
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時間： 2023-08-18 18:31:43
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解雇是解除勞動合同，但解除勞動合同不一定是解雇。解除勞動合同是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同分為三種：協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除。法定解除是指國家法律、法規(guī)或者合同規(guī)定可以解除勞動合同時，無需雙方同意，合同效力可以自然或者單方面提前終止；協(xié)議解除是指雙方因某種原因，在完全自愿的情況下，在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，提前終止勞動合同的效力。辭退是用人單位的獨立行為，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。公司退休在一定情況下必須支付賠償金償金，解除合同的情況也有賠償和補(bǔ)償。【辟謠】辭退員工必須賠償嗎？真相：不分析：合法辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。比如勞動者有下列情形之一，用人單位辭退員工不需要補(bǔ)償：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的?！咎嵝选?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6879437053110703668.html">無理由辭退員工如何賠償？一、無正當(dāng)理由辭退員工，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。2、一般賠償責(zé)任是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。在此基礎(chǔ)上，雙倍賠償乘以二。3、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
可否約定附條件自動解除勞動合同
不能約定附條件自動解除勞動合同，勞動合同不存在“自動解除”，一般指以下勞動合同終止情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條
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解除勞動合同辭退開除職工規(guī)定是符合法律規(guī)定的條件情況之下，是可以解除勞動合同，或者是辭退或者是開除員工的。適用的范圍不同，“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用下已經(jīng)為全國大眾所接受。2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動關(guān)系的做法。3、對應(yīng)到我國勞動法上，“辭退”就相當(dāng)于單位提出解除勞動合同，其法律后果與單位提出解除勞動合同一樣的。一、解除勞動合同的條件是什么？1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；2、約定解除；3、協(xié)商解除。上訴各項之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除；解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、2023-03-03197人看過 -
二者結(jié)果是不一樣的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞2023-02-20169人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、聘用合同期滿用人單位有沒有解除合同的權(quán)利聘用合同期滿后，合同就已經(jīng)終止了，不需要再解除合同了。但是用人單位不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)2023-03-1586人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職是勞動合同的變更和解除勞動合同嗎？勞動者辭職，變更勞動合同，解除勞動合同是兩碼事。勞動合同變更后，員工可能還是會繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實無法履行勞動合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國家法律的保護(hù)，并視為違反勞動合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動合同的解2024-01-27360人看過
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用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。一、員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位解除勞動合同的，理由是勞動者不服從安排，這是違法的。二、公司以不能勝任工作辭退需要賠償嗎公司以不能勝任工作辭退要賠償。單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補(bǔ)償?shù)?。單位需要按照員工在本單位的工作時間給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且單位在辭退該員工時需要提前三十日書面通知員工本人或者向其支付一個月工資的代通知金。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時就與員工解除勞動合同的話，可能會構(gòu)成違法解除。用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律2023-03-24338人看過 -
員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當(dāng)勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。一、公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以，如果想辭職，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通2023-03-09299人看過 -
解除勞動合同時用人單位的賠償是：如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、一年多被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一年多被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動者被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)看辭退原因，然后再確定是否賠償?shù)模萌藛挝徽J(rèn)為勞動者有重大過錯的，不用進(jìn)行賠償；2、沒有重大過錯的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。二、過失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-03-20370人看過 -
解除勞動合同勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。勞動合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長的應(yīng)當(dāng)自動解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動合同解除的情況有哪些（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)2023-02-09418人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同通知書和辭退有何不同關(guān)于解除勞動合同通知書及辭退之間的差異主要體現(xiàn)在以下方面：首先，兩者的定義有所區(qū)別。解除勞動合同通知書，是由雇主向員工發(fā)出的一份書面通知，用以確認(rèn)雙方間勞動關(guān)系的結(jié)束，是根據(jù)法律法規(guī)對于企業(yè)和勞工之間解除勞動關(guān)系后所要求出具的正式文件；而辭退，則是指公司主動提出解除該員工的勞動合同。其次，關(guān)于賠付問題有著明顯的區(qū)分。如果是按照解除勞動合同通知書的流程去走，通常情況下，公司是無需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他賠償給員工的。然而，若公司是基于非過錯性的原因辭退員工，就有義務(wù)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若公司為過錯方，則不須再提供任何經(jīng)濟(jì)賠償。另外，當(dāng)雇主向員工頒發(fā)了解除勞動合同通知書時，應(yīng)當(dāng)要在相應(yīng)的期限內(nèi)（一般為15天）完成員工檔案及其社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。同時，公司還需妥善保管已經(jīng)解除或終止勞動合同的相關(guān)文件，保留兩年以上以供隨時查閱。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解2024-07-08338人看過 -
我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。可見，并沒有“自動離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此2023-04-29287人看過 -
達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。一、員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動合同員工到達(dá)退休年齡可以解除勞動合同。員工到了退休年齡后公司會主動跟勞動者解除合同，勞動者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。二、職工退休有年假嗎？退休人員不能享有年假。職工達(dá)到法定退2023-04-05254人看過 -
辭職能否馬上解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。沒簽勞動合同辭職能馬上走人嗎沒簽勞動合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共2023-07-22144人看過
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退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。二、勞動合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-03-05133人看過 -
解除勞動合同可以自動解除。我國的法律是維護(hù)靠勞動者的合法權(quán)益的，勞動者在進(jìn)入勞動單位之前要簽訂勞動合同，只有這樣才會保障自己工作以后的合法權(quán)益?？墒侨绻麆趧诱哂|犯了刑罰，被判了刑罰，勞動合同也是可以自動解除的。一、3年勞動合同到期自動解除么不會。1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、緩刑期間可以簽訂勞動合同嗎？理論上被緩刑人不應(yīng)被認(rèn)為罪犯，用人單位(通常單位)是能夠繼續(xù)聘用。勞動權(quán)是公民的自由，判處刑罰并不剝奪勞動者勞動的權(quán)利。公司可以和當(dāng)事人簽訂勞動合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動合同，被判處緩刑的人只要在緩刑期內(nèi)不再犯罪，2023-03-02297人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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解除勞動合同是先辭職還是先解除勞動合同青海在線咨詢 2022-08-09勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 -
公司不給辭退，是不是應(yīng)該解除勞動合同海南在線咨詢 2022-05-07不僅僅是賠償金的問題！ 關(guān)鍵是單位要和你保留勞動關(guān)系！ 并且一直給你發(fā)工資，是現(xiàn)有工資的75%，直到你退休為止！ 建議你不要一次性解決問題！ 你的案件比較重大！你的陳訴過于簡單！ 單單你給出的一點點信息律師很難做出正確的解答！ 拿出適合你個人都方案 -
辭職30天自動解除勞動合同是否合法？遼寧在線咨詢 2023-08-29解除勞動合同是勞動者的合法權(quán)益，提前通知用人單位30天自動解除勞動合同在法律上是有據(jù)可循的，但辭職時也要考慮是否在試用期范圍內(nèi)，是否有過錯，是否涉及到賠償?shù)葐栴}，在產(chǎn)生糾紛時也要鎮(zhèn)定理性的處理問題，用證據(jù)和事實說話，用法律的武器保障自己的合法權(quán)益。 -
退休算解除勞動合同還是終止勞動合同重慶在線咨詢 2022-10-15退休算解除勞動合同還是終止勞動合同 退休后勞動合同自然終止 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 二、能提前退休的工種有哪些 1、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男
