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工傷員工主動辭職單位需要支付補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 14:21:23 398 人看過

工傷員工主動辭職公司有補償具體如下：

1、工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，工傷治療待遇康復(fù)性治療待遇；

2、停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的；

3、傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；

4、職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

一、投訴公司的方法如下：

1、勞動者可以打舉報電話、媒體電話進行曝光；

2、在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況，可以向勞動局舉報反饋要求整改；

3、勞動者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動局舉報；

4、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動局電話實名舉報，勞動局會第一時間督察。

二、公司不結(jié)算工資的處罰如下：

1、由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬；

2、逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金；

3、如果是拒不支付勞動報酬的，構(gòu)成刑事犯罪，可以追究刑事責任。

綜上所述，因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是，沒有申請工傷認定之前職工千萬不要主動解除勞動關(guān)系。而且，用人單位不能因為職工遇到了工傷事故就直接解除勞動合同。

一、勞動者鑒定工傷后可以獲得什么賠償？

勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。

最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用仍應(yīng)由用人單位承擔。

因為各個地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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在職在編職工辭退后單位需要支付經(jīng)濟賠償金，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同并且應(yīng)當及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。一、哪些員工是不能被辭退的單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規(guī)定不得解

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員工主動辭職，單位應(yīng)該如何進行補償？

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一、員工主動辭職單位能扣錢嗎勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：

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一、勞動者主動辭職用人單位會不會需支付經(jīng)濟補償金呢勞動者主動辭職，用人單位會不會需要支付經(jīng)濟補償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽．學習深造等個人原因引起的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。另外，如勞動者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般不會得到支持?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。二、勞動合同終止的用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎勞動合同終止的用人單位會不會需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

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