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試用期工資不給發(fā)，應(yīng)該如何投訴？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 19:53:31 497 人看過

試用期工資不給,可以投訴。勞動監(jiān)察委、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院都可以投訴。如屬實,用人單位需在限期內(nèi)支付工資。如已有欠條,可申請支付令。也可直接向法院起訴。

試用期工資不給的可以到單位所在的勞動監(jiān)察委舉報投訴，監(jiān)察委核查相關(guān)事實之后，如果是真實的，會讓用人單位在限期內(nèi)支付工資；在有欠條的情況下，勞動者可以直接向法院申請支付令；勞動者也可以直接把該爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決，如果對仲裁作出的結(jié)果不滿意的，還可以向法院起訴。

試用期工資不給怎么辦

用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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不合理。依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有工資待遇。且工資待遇不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)沒有認(rèn)領(lǐng)工資的，屬于用人單位違反勞動合同法的情形，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)厲制裁，以便切實保障勞動者的合法權(quán)益。如，試用期的工資不得低于單位里，相同崗位最低檔位工資，且不得低于用人單位所在地的最低工資。試崗期七天沒有工資合理嗎一、試崗期七天沒有工資合理嗎1、試崗期七天沒有工資不合理。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，以及貴公司與該試用期員工簽訂的勞動合同中所明確標(biāo)注的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以該試用期員工的實際出勤天數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計算。此外，我們必須遵循如下原則：首先，試用期員工所享受的薪資待遇應(yīng)不低于正式員工薪酬的80％；其次，在同一崗位上工作的員工，其薪酬待遇不應(yīng)低于單位內(nèi)定的最低工資檔次；最后，此項津貼數(shù)額需符合本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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一、工資問題試用期應(yīng)該如何支付試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十進(jìn)行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期工資扣稅嗎1．只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。2．取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3．個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，

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一、試用期離職幾天不發(fā)工資可以投訴嗎？可以投訴，不發(fā)工資是違法行為，已經(jīng)離職的情況下也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期內(nèi)可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的員工可以單方離職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

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試用期不給工資投訴賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項

一、試用期不給工資投訴賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項在試用期期間沒有薪資是違反法規(guī)的行為，遭受此類情況的員工有權(quán)就相關(guān)事項向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進(jìn)行投訴申訴。勞動行政部門將有責(zé)任對此種違法行為加以制止并責(zé)令企業(yè)按時支付相應(yīng)報酬。如企業(yè)仍未履行規(guī)定，勞動行政部門則會根據(jù)責(zé)任程度，責(zé)令其按照拖欠數(shù)額的百分之五十至百分之一百的比例向員工額外支付補(bǔ)償性款項。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)

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試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你出勤的天數(shù)發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。一、試用期辭職工資什么時候發(fā)員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)在員工辭職到期后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并為員工辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，勞動關(guān)系即可解除。勞動者試用期工資，不得低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動合同規(guī)定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、合同期內(nèi)離職扣除多少工資具體情況具體分析。工資正常結(jié)算。但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣

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一、試工三天不給工資哪里投訴若試工期滿三日后仍未能領(lǐng)受到應(yīng)得薪酬，可施行如下途徑加以投訴或?qū)で髤f(xié)助：就醫(yī)勞監(jiān)管機(jī)關(guān)反映。請向就近的地方性勞動管理部門提出投訴，若雇主違反了國家規(guī)定，拖欠或是未全額發(fā)放勞動所得薪資，則勞動監(jiān)管部門應(yīng)對此類行為進(jìn)行依法處理。向勞動檢查監(jiān)督委員會投訴與舉報。此外，亦可以直接向用人單地處所的勞動檢查監(jiān)督委員會提報舉報與投訴，待監(jiān)督委員核實相關(guān)事實真相以后，若情況真實可信，監(jiān)督委員將會要求用人單位在期限之內(nèi)支付工資。提出勞動仲裁申請。若依據(jù)前述兩類方式皆無法解決此諸多難題，同樣可將爭議正式提交至勞動仲裁機(jī)構(gòu)來解決。若對于仲裁結(jié)果感到并不滿意，還可以向法院提起訴狀。向法院提起訴訟。在存在債權(quán)憑證（即欠款憑據(jù)）的情況下，有權(quán)直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。倘若對仲裁裁決仍持異議，還可以攜帶所有必要的證據(jù)資料直接向法院提起訴訟。于進(jìn)行投訴或是法庭申訴期間，務(wù)須妥善保管支持訴訟請求的

2024-07-26

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由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在單位不發(fā)試用期

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一、試用期工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴呀試用期工資不發(fā)到勞動局的投訴方式是：1．從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會比試用期的高。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期給員工繳社保嗎試用期給員工繳社保，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤?/div>

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