主動辭職和合同到期辭職有啥區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 06:30:29
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許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
一、辭職之前多久通知公司
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
二、辭職算不算離休
辭職不算離休。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職流程如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續(xù)；
5、開離職證明。
辭職的三種情形如下：
1、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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被辭退和主動辭職的區(qū)別包括：（1）兩者的定義不同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用；（2）兩者的行為主體不同。辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動者，辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被辭退和主動辭職對以后找工作有沒有影響1、主動離職有情可原。當(dāng)前的社會狀況是，不再像我們的父輩一樣，一輩子拴在一家企業(yè)?，F(xiàn)代社會，員工由于2023-08-02334人看過 -
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1.辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退2023-03-03234人看過 -
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。4、程序不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。辭退和開除有什么區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不2023-07-07237人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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自動離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別浙江在線咨詢 2022-02-05辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。因此，從字面的意思看，自動離職包含在辭職之內(nèi)，應(yīng)該算同一 -
合同到期和辭職的區(qū)別,有哪些規(guī)定河北在線咨詢 2023-02-02勞動合同到期的，勞動關(guān)系就終止。而辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職是在勞動合同還未到期，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，或者是勞動者提前三十日通知用人單位而解除勞動合同的行為。 -
我想辭職要補(bǔ)償金，請問主動離職和被動離職區(qū)別都啥內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-31對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補(bǔ)償金呢？未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。除 -
怎么區(qū)別協(xié)商辭職與主動辭職陜西在線咨詢 2022-09-04協(xié)商離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；主動離職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除 -
職場離職賠償金和主動辭職金有區(qū)別嗎江蘇在線咨詢 2022-07-21辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明原因不辭而別； 3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 辭職，即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
