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應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽幾年
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 09:38:45 202 人看過

一、應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽幾年

應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽訂年限由雙方規(guī)定即可。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，更多的會(huì)選擇三年以及三年以上期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方簽訂三年以及三年以上期限的勞動(dòng)合同，用人單位可以約定六個(gè)月的試用期，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期間，勞動(dòng)者的工資一般是會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)的，另外，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同程序是相對(duì)簡(jiǎn)單的。

二、勞動(dòng)合同糾紛和勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別

1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、民法典、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

三、勞動(dòng)合同問題找誰舉證

勞動(dòng)合同問題“誰主張誰舉證”。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，一般都是誰主張誰舉證，如果是勞動(dòng)者主張用人單位責(zé)任的話，那就是由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同糾紛舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，一般是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。

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  • 大學(xué)生簽了勞動(dòng)合同還在實(shí)習(xí)期是應(yīng)屆生嗎
    算的。簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。應(yīng)屆畢業(yè)生指：就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員，這點(diǎn)大家都已經(jīng)清楚，在畢業(yè)前，允許先參加考試，等拿到畢業(yè)證后再審查學(xué)歷。除了順利應(yīng)屆畢業(yè)的考生報(bào)考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應(yīng)屆生資格來對(duì)待的，也就是說，他們也可以報(bào)考限應(yīng)屆生報(bào)考的職位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作
    2024-05-02
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  • 應(yīng)屆生第一份勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
    一、應(yīng)屆生第一份勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同一般有四種合同期限：三個(gè)月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞
    2024-02-03
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  • 2020應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動(dòng)合同有影響嗎
    一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動(dòng)合同有影響嗎應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動(dòng)合同對(duì)自身不會(huì)有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些？簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了
    2023-02-24
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    • 未成年勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
      陜西在線咨詢 2022-07-15
      應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時(shí)間，一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同，不簽的雙倍工資。不能因?yàn)樵囉闷诰筒缓瀯趧?dòng)合同。 4、試用期的問題，按照法定來說，最長(zhǎng)半年。一年期限的合同，最多一個(gè)月。
    • 大學(xué)生應(yīng)屆生能跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎
      北京在線咨詢 2022-09-08
      根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《》第十五條和《》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，
    • 應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)被毀約
      四川在線咨詢 2023-07-07
      應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同毀約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。并且，如果約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    • 應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同簽多久比較合適
      貴州在線咨詢 2022-07-13
      馬上又到畢業(yè)季了，勞動(dòng)市場(chǎng)將會(huì)迎來一批應(yīng)屆畢業(yè)生。在選擇好了工作都會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，由于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于勞動(dòng)合同缺乏一定的了解。北京盈科（合肥）律師事務(wù)所汪和生律師解析。 一、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)應(yīng)該屆生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有以下：注意勞動(dòng)合同的必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容
    • 勞動(dòng)合同幾年一簽？勞動(dòng)合同幾年一簽？
      北京在線咨詢 2022-07-09
      勞動(dòng)合同一式兩份，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合