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在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 18:56:21 333 人看過

一、在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資

1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、員工是否有權(quán)不加班而不被老板扣除工資員工有權(quán)不加班，老板不得隨意克扣員工的工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班公司不給加班費如何辦加班公司不給加班費的處理辦法如下：1．協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3．投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報

2023-10-27

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2023-07-03

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被老板開除，老板現(xiàn)在不給結(jié)工資怎么處理

法律意見】1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用

2024-05-05

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公證處沒有公證老板給員工開工資，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者合法的工資，這是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某

2023-02-20

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這并非總是如此。自理論角度來看確實是如此，然而在現(xiàn)實生活中，有許多私營公司為了逃避責(zé)任和規(guī)避風(fēng)險，往往將名義上的法人代表與真正控制著企業(yè)運營實權(quán)的老板進(jìn)行分離。這里所提到的“法人”，即“法定意義上的人”，這是指那些可以在法律框架內(nèi)代表公司行使民事權(quán)益、執(zhí)行民事約束的主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或公司章程的具體規(guī)定，唯有那些被正式授權(quán)并代表公司展開各類民事行動的負(fù)責(zé)人，才能夠被視為該公司的法定代表人。對于這些以公司的名義實施的各項民事行為，相應(yīng)的法律后果都會由該公司來承擔(dān)。此外，即使法人章程或法人權(quán)力機(jī)構(gòu)針對法定代表人的代表權(quán)限設(shè)定了某些限制要求，但是這些限制并不具有對抗善意第三方的效力?！睹穹ǖ洹返诹粭l依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，

2024-08-10

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老板是否有權(quán)解雇員工？

老板可以在符合法律的規(guī)定下是有權(quán)利開除員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在員工觸犯用人單位條規(guī)的時候，用人單位是有權(quán)利開除該員工的；在試用期期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位有權(quán)開除員工；員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故用人單位有權(quán)開除員工。老板要開除員工要賠償嗎罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達(dá)到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴(yán)重的影響，對照公司的規(guī)章制度和員工手冊，是否達(dá)到開除的標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單

2023-07-22

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公司放假不給員工工資是否符合法律規(guī)定

不符合。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。煙臺地區(qū)的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-(1)要注意，如果員工提供

2023-05-04

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老板不發(fā)工資怎么辦有沒有法律規(guī)定

老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

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老板不給員工工資，該怎樣應(yīng)對？

老板一直拖著工資不給的處理辦法具體如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、拖欠工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以由勞動行政部門責(zé)令支付賠償金；2、用人單位由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、

2023-07-01

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在我國是否可以不給法定代表人發(fā)放工資

一、在我國是否可以不給法定代表人發(fā)放工資下列情況公司法定代表人可以不發(fā)工資：1．該法定代表人不在公司工作，與公司不存在勞動關(guān)系的。2．為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法定代表人，且本人同意不發(fā)工資的。如果不符合上述情況的，則要給法定代表人發(fā)工資。因為公司的法定代表人也是合法的勞動者，是勞動者提供了勞動后就應(yīng)當(dāng)獲得報酬。二、不給法定代表人發(fā)放工資去哪里投訴？1．向用人單位所在地的勞動局投訴。2．向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。無論單位是基于怎樣的原因不及時發(fā)放工資，其行為都是違法的，此時勞動者可以向與單位進(jìn)行協(xié)商或者通過工會、第三方進(jìn)行調(diào)解，如果不能圓滿解決的話，建議及時申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的利益。必要時，可以委托專業(yè)律師來為你提供法律幫助，爭取更多的利益。三、不給法定代表人發(fā)放工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按

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老板有權(quán)利壓工資嗎

老板無權(quán)隨便扣員工的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照要求每月支付一定的工資給員工，不能無故克扣工資。否則員工可以到相關(guān)部門投訴，要求支付工資還有賠償金。一、年度考核和工齡關(guān)系企業(yè)工齡工資是公司自主規(guī)定，不屬于國家法律規(guī)定范圍。按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的百分之二十且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。二、沒有勞動合同去勞動局要辦理什么手續(xù)雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實際勞動關(guān)系，就可以找勞動局幫助。只要員工和

2023-03-27

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在我國規(guī)定員工打架斗毆能否開除？

1、員工打人屬于治安違法行為，可以報警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費或者造成公司財產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。2、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私

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老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資

一、老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資如果勞動者正常付出了勞動，則老板不可以不給工資。即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動者請事假或者曠工的，用人單位可以不支付請假或者曠工當(dāng)天的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、老板不給工資怎么辦拖欠可不可以報警老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠

2024-01-15

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本文講述老板立即結(jié)算員工的工資，按照國家法律規(guī)定，合同終止當(dāng)天需要一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資等侵害勞動者合法權(quán)益行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。老板立即結(jié)算員工的工資，按照國家法律規(guī)定，合同終止當(dāng)天需要一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

2023-09-02

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