第一次簽勞動(dòng)合同3年還是5年呢？
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時(shí)間： 2024-05-08 17:16:48
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第一次簽勞動(dòng)合同3年還是5年需根據(jù)雙方協(xié)商決定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以獲得報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系財(cái)產(chǎn)性的體現(xiàn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位承擔(dān)的保護(hù)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序又稱為督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務(wù)人給付一定金錢(qián)或者有價(jià)證券的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出附有條件的支付令，以催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，若債務(wù)人在法定期內(nèi)不提出異議又不履行支付義務(wù)，則該支付命令具有執(zhí)行力的一種程序。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期(無(wú)固定期限)合同;長(zhǎng)短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長(zhǎng)些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動(dòng)法給補(bǔ)償;如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對(duì)你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償;一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對(duì)想要留的員工，一般希望時(shí)間長(zhǎng)，保持企業(yè)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定;;如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如2023-04-29388人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、5年勞動(dòng)合同和3年勞動(dòng)合同的區(qū)別嗎?5年勞動(dòng)合同和3年勞動(dòng)合同有區(qū)別的，勞動(dòng)合同期限不一樣。公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六2023-04-13185人看過(guò) -
企業(yè)改制一、幾年勞動(dòng)合同一次簽訂幾年勞動(dòng)合同一次簽訂是要根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間以及到期之后是否續(xù)簽來(lái)決定。勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-04-2562人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，簽多久與用人單位協(xié)商就可以。新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。簽訂勞動(dòng)合同必須繳納保險(xiǎn)嗎勞務(wù)合同公司不是必須給員工交社保的。1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；2、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-05428人看過(guò) -
企業(yè)改制如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞2023-03-17377人看過(guò) -
第二次續(xù)簽合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不存在過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退情形，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同可以半年一簽嗎勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、軍隊(duì)聘用社會(huì)人員勞動(dòng)合同糾紛在部隊(duì)工作的聘用人員勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法處理。如果單位沒(méi)有與續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞2023-03-24193人看過(guò) -
第三次按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同，如果主動(dòng)提出與用人單位簽訂固定期限合同也是可以的。跟單位簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同有三種方法，第一，兩方商定簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同；第二，法定的三種情況（1）在該用人單位持續(xù)工作滿十年的，（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者國(guó)有公司改革再次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的（3）持續(xù)兩次訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且無(wú)因故解除勞動(dòng)合同的；第三，單位2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。如果你這個(gè)第三次簽訂是同一個(gè)單位，且中間無(wú)中斷那你就是無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，反之，則不是。第二次合同續(xù)簽三年還是五年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位2023-07-05398人看過(guò)
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合同期限一、合同一年簽一次符合勞動(dòng)法嗎合同一年簽一次符合勞動(dòng)法，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動(dòng)者簽訂合同明顯是不合法的。二、勞動(dòng)合同上要寫(xiě)明工資嗎勞動(dòng)合同上要寫(xiě)明工資?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同可以約定違2023-06-05240人看過(guò) -
簽訂3年和5年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)都是6個(gè)月。如果是簽訂3年期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位提出不續(xù)簽，支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要有其他的理由就可以到期不續(xù)簽。如果是簽訂5年的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者工作3年后，用人單位即使想裁員，沒(méi)有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動(dòng)合同。所以，簽訂5年對(duì)于勞動(dòng)者更好。一、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)主張的條件1、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)（1）若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期，單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的2023-03-05263人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法兩年一簽,簽兩次后第三次可以永久簽嗎1、連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次2023-03-22253人看過(guò) -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)者和用人單位第一年簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,第二年未續(xù)簽,但仍然繼續(xù)用工,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?沒(méi)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理?合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理方式是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁不行的，可以提起訴訟。三、暑假工不簽2023-06-20417人看過(guò)
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終身制的勞動(dòng)合同指的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的，在第三次續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、合同續(xù)簽一般續(xù)簽多少年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定?？梢岳m(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同法需要注意的事項(xiàng)是：1、要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則；2、關(guān)于特別工種的勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超越法定時(shí)限，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超越八年。續(xù)簽勞動(dòng)合同一般是簽一年、兩年、三年都可以，具體的時(shí)效根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確定，如果已經(jīng)連續(xù)簽了兩次有固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽約的時(shí)候必須要按照規(guī)定簽2023-04-04206人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為幾年，需要看你和里的地位如何約定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同最多簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年2023-02-23319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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一次簽訂2年勞動(dòng)合同和一次簽訂3年勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?天津在線咨詢 2022-10-051、主要的區(qū)別是合同年限以及約定試用期的期限有不一樣。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同 -
簽了3次勞動(dòng)合同, 第一次簽了陜西在線咨詢 2022-02-021、你和單位已經(jīng)簽訂3次勞動(dòng)合同的，若第一次簽訂是從2008年開(kāi)始計(jì)算的，那么屬于無(wú)固定期限的合同。2、根據(jù)你的描述，第一次不是在2008年簽訂的，那么你持續(xù)在公司工作10年的，可要求單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、若是單位不予簽訂的，你可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿一年的。支付一個(gè)月的工資。工作滿6個(gè)月到1年以下的，支付一個(gè)月的工資。工作在6個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資。 -
合同第一次簽3年,第二次要簽多少年新疆在線咨詢 2021-12-26書(shū)面勞動(dòng)合同第二次簽幾年，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同的，要求用人單位與用戶簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。 -
勞動(dòng)合同一般簽一次還是兩年臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-24勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 -
首次簽勞動(dòng)合同3年是否合適?重慶在線咨詢 2023-08-27首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。
