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錯發(fā)工資給離職員工不肯歸還算犯法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 06:32:57 407 人看過

一、錯發(fā)工資給離職員工不肯歸還算犯法嗎

錯發(fā)工資給離職員工而不肯歸還，這一行為是否構(gòu)成犯法，需要根據(jù)具體情況來判定。

1．如果離職員工在明知工資發(fā)放錯誤的情況下仍拒絕歸還，在此情況下，公司有權(quán)要求離職員工歸還錯誤發(fā)放的工資，并可能尋求法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

2．判斷該行為是否構(gòu)成犯法還需要考慮多個因素，如錯發(fā)工資的具體原因、離職員工的知情程度、是否存在惡意侵占等。

3．在遇到此類情況時，建議公司先與離職員工進(jìn)行協(xié)商，了解其具體情況和態(tài)度，并嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。

4．如果協(xié)商無果，公司可以考慮通過法律途徑來追討錯發(fā)的工資。

（1）公司需要提供充分的證據(jù)證明工資發(fā)放錯誤，并證明離職員工在明知錯誤的情況下拒絕歸還。

（2）如果法院認(rèn)定離職員工的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?/a>，可能會判決其歸還錯誤發(fā)放的工資。

二、離職工資支付規(guī)定

根據(jù)勞動法規(guī)定，離職員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資報酬。

1．在員工離職時，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工的工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)福利待遇。

2．離職工資的支付應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

3．對于離職工資的支付時間，一般應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦理完畢后及時支付。

4．如果公司存在拖欠或未足額支付離職員工工資的情況，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償。

5．對于因公司原因?qū)е碌碾x職，如公司違法解雇或未按照勞動合同約定支付工資等，員工還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

三、正常辭職流程說明

正常的辭職流程通常包括以下步驟：

1．員工需要提前向公司提出書面辭職申請，明確表達(dá)辭職的意愿和原因。辭職申請應(yīng)當(dāng)提前一定的時間提交，以便公司安排人員接替和工作交接。

2．公司需要與員工進(jìn)行協(xié)商，了解員工的辭職原因和想法，并盡可能解決員工提出的問題和困難。如果雙方無法達(dá)成一致意見，員工可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3．在協(xié)商過程中，公司需要為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移等。

4．離職手續(xù)完成后，公司應(yīng)當(dāng)出具離職證明，證明員工已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。

5．員工需要按照公司規(guī)定的時間和要求完成離職交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，員工也需要妥善保管好與公司相關(guān)的文件和資料，避免泄露公司機(jī)密和造成不必要的損失。

需要注意的是，在正常的辭職流程中，公司和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，確保辭職過程的合法性和規(guī)范性。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、離職員工不發(fā)績效工資合理嗎在此，有必要強(qiáng)調(diào)，企業(yè)制定的離職后績效獎金不予發(fā)放的規(guī)定實(shí)屬不妥當(dāng)。按照相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞資雙方依據(jù)法定程序解除了或者終止了勞動合同之后，雇主應(yīng)當(dāng)及時足額支付給員工相應(yīng)薪資。換言之，當(dāng)員工選擇退出企業(yè)時，企業(yè)必須向離職的員工結(jié)清其工資待遇，這其中自然包含績效獎金部分。既然績效獎金屬于員工薪酬的一個組成部分，那么企業(yè)就無權(quán)以員工離職為借口而拒絕對此部分工資進(jìn)行支付。這種做法不僅違背了法律規(guī)定，而且也與公平合理的原則相悖。我們可以得出結(jié)論，企業(yè)制定的離職后績效獎金不予發(fā)放的規(guī)定是不合理的。若遇此類情況，員工可通過法律手段來保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支

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2024-07-28

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承諾
離職后員工檔案還給員工嗎

勞動者辭職后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定對相關(guān)文本進(jìn)行核查。一、辭職合同簽了工資還要付嗎辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書。在辭職時，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書，勞動者需在確定所有工資已實(shí)際結(jié)清后再簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、原單位勞動合同丟失要怎么處理原單位勞動合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，

2023-06-28

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