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員工發(fā)錯(cuò)工資被客戶拒給員工怎么辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-26 17:24:20 167 人看過(guò)

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,勞動(dòng)者屬于不當(dāng)?shù)美?/a>,用人單位可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定,得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益。

一、收取不當(dāng)?shù)美麜?huì)被處罰嗎

返還不當(dāng)?shù)美?,除返還原來(lái)所取得的利益外,由此利益所產(chǎn)生的孳息也應(yīng)一并返還.不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)使他人受到損失,而自己獲得利益的行為引起的一種事實(shí)狀態(tài),因不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,就是不當(dāng)?shù)美畟?,其中取得不?dāng)利益的人叫受益人,是不當(dāng)?shù)美畟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhaiwu/zhaiwu_zwr/">債務(wù)人,負(fù)有返還不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù)。財(cái)產(chǎn)受損失的叫受害人,是不當(dāng)?shù)美畟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10132966984435595116.html">債權(quán)人,享有請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)利益的債權(quán)。不當(dāng)?shù)美且?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhaiwu/">債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生的一種法律事實(shí),因其引起此債完全是基于法律的規(guī)定,而不是基于當(dāng)事人的意思表示,所以不當(dāng)?shù)美鳛閭陌l(fā)生根據(jù)之一只能是事件而不是民事法律行為。

二、不當(dāng)?shù)美敲穹ǖ目倓t嗎?

不在。民法典重新規(guī)定了不當(dāng)?shù)美?。該條規(guī)定明確了不當(dāng)?shù)美素?fù)有向利益受損人返還義務(wù)、利益受損人享有向不當(dāng)?shù)美苏?qǐng)求返還不當(dāng)?shù)美臋?quán)利的法律效果,也明確了“得利人得利沒(méi)有法律根據(jù)”、“對(duì)方當(dāng)事人利益受損失”、“得利人取得的利益與對(duì)方當(dāng)事人的利益損失之間有因果聯(lián)系”三項(xiàng)基本構(gòu)成要件。

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    一、員工預(yù)支工資怎么拒絕員工預(yù)支工資,無(wú)正當(dāng)理由或者理由不足的,用人單位可以直接拒絕,工資本來(lái)就應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商確定的日期發(fā)放。用人單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠員工工資要怎么處理拖欠員工工資的處理辦法如下:1、可與用人單位協(xié)商;2、若協(xié)商不成,可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,索要工資;3、若仲裁以后單位仍不支付工資,可憑仲裁書(shū)到法院起訴用人單位,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,
    2024-01-30
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    一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要,根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得,繳納個(gè)人所得稅。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各
    2023-05-09
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    算行賄,行賄罪是為謀取不正當(dāng)利益,給予國(guó)家工作人員、集體經(jīng)濟(jì)組織工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財(cái)物的行為。按中國(guó)刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征:(1)行為人主觀上出于故意,目的是利用國(guó)家工作人員、集體經(jīng)濟(jì)組織工作人員或者其他從事公務(wù)的人員職務(wù)上的便利為自己謀取私利。(2)客觀上實(shí)施了以金錢(qián)、貴重物品、滿足各種私欲等賄賂收買(mǎi)國(guó)家工作人員或其他從事公務(wù)的人員的行為。不給員工發(fā)工資怎么處理一、不給員工發(fā)工資怎么處理1、不給員工發(fā)工資有以下處理方法:(1)當(dāng)事人是可以找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(2)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;(3)向人民法院提起民事訴訟進(jìn)行解決的。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服
    2023-08-05
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    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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      工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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